© Yuttana Studio / Adobe Stock Todos los trabajadores de la UE gozan de un mínimo de derechos en los ámbitos siguientes: salud y seguridad en el trabajo: derechos y obligaciones generales, lugar y equipo de trabajo, riesgos específicos y trabajadores vulnerables igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: igualdad de trato en el trabajo, embarazos, permiso de maternidad, permiso parental protección frente a la discriminación por motivos de sexo, raza, religión, edad, discapacidad u orientación sexual Derecho laboral: trabajo a tiempo parcial, contratos de duración determinada, horario laboral, empleo de jóvenes e información y consulta a los trabajadores. Todos los países de la UE deben asegurarse de que su legislación nacional proteja estos derechos establecidos por la legislación de la UE en materia de empleo (Directivas). Si cree que no se han respetado sus derechos, debe acudir en primer lugar a la Inspección de Trabajo, los Juzgados o los Tribunales de su país.