Un empleado se enfrenta a retos personales en el trabajo. ¿Cómo puedes demostrar empatía hacia ellos?
Cuando un empleado está pasando por un momento difícil, mostrar empatía no solo es amable, sino que es esencial para un entorno de trabajo de apoyo. Estas son algunas maneras de transmitir su comprensión:
- Escuche activamente sin interrumpir, asegurándole que sus sentimientos son válidos y escuchados.
- Ofrecer acuerdos de trabajo flexibles, si es posible, para adaptarse a sus necesidades durante este período.
- Conéctalos con recursos o sistemas de apoyo dentro de la empresa que puedan proporcionar ayuda adicional.
¿Cómo se fomenta una cultura empática en el lugar de trabajo? Considera la posibilidad de compartir tus estrategias.
Un empleado se enfrenta a retos personales en el trabajo. ¿Cómo puedes demostrar empatía hacia ellos?
Cuando un empleado está pasando por un momento difícil, mostrar empatía no solo es amable, sino que es esencial para un entorno de trabajo de apoyo. Estas son algunas maneras de transmitir su comprensión:
- Escuche activamente sin interrumpir, asegurándole que sus sentimientos son válidos y escuchados.
- Ofrecer acuerdos de trabajo flexibles, si es posible, para adaptarse a sus necesidades durante este período.
- Conéctalos con recursos o sistemas de apoyo dentro de la empresa que puedan proporcionar ayuda adicional.
¿Cómo se fomenta una cultura empática en el lugar de trabajo? Considera la posibilidad de compartir tus estrategias.
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When an employee is facing personal challenges at work, spend extra time with the employee through daily supportive check-ins, ensuring they feel guided, not micromanaged. Help them stay focused by breaking tasks into manageable steps and celebrating small wins. Offer resources like coaching or counselling services if needed. Ultimately, show them we're invested in their well-being while keeping the team's goals on track. Remember don't confuse empathy with sympathy. Balance care with accountability for the best outcomes. 😉
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A importância de conhecermos nosso time e não conhecer somente as entregas e qualificações profissionais, mas conhecer a pessoa. Conhecendo nosso colaborador além da empresa gera engajamento, proporciona atrelarmos atividades/metas que façam sentido aos objetivos pessoais de cada um e contribui para que possamos entender como está nosso colaborador. Gera confiança do time para relatar problemas pessoais e também nos possibilita perceber quando algo está errado. Assim podemos atuar de forma empática com nosso colega de trabalho.
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Demonstrating empathy toward an employee facing personal challenges begins with active listening—creating a safe, non-judgmental space for them to share. Show genuine concern by acknowledging their struggles and expressing understanding. Offer flexibility in their workload or schedule if possible, and guide them to professional resources like counseling or an employee assistance program. Maintain confidentiality to build trust and reassure them of your support. Empathy isn’t just a response; it’s an ongoing effort to uplift the employee while fostering a compassionate work environment.
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Demostrar empatía empieza escuchando activamente, sin juicios, y mostrando comprensión genuina. Ofrecer flexibilidad, como ajustes temporales en horarios o tareas, y hacerle saber que puede contar con tu apoyo. A veces, un simple '¿cómo puedo ayudarte?' hace toda la diferencia.
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To show empathy to an employee facing personal challenges, listen to them with full attention and without judgment. Acknowledge their feelings and assure them that their well-being matters. Offer support, such as flexibility or resources, and keep the conversation private to build trust. Let them know they’re not alone and that you’re there to help within your capacity.