A continuación, te explicamos cómo puedes abordar con confianza tus debilidades en una entrevista.

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Abordar tus debilidades durante una entrevista puede ser una tarea desalentadora, pero con el enfoque correcto, puede convertirse en un punto culminante de tu conversación con posibles empleadores. Es una oportunidad para demostrar autoconciencia, un compromiso con el crecimiento personal y la capacidad de enfrentar los desafíos de frente. Al prepararte cuidadosamente y presentar tus debilidades de manera constructiva, puedes dejar una fuerte impresión que te diferencie de otros candidatos. En este artículo, aprenderás a navegar con confianza por esta complicada pregunta de la entrevista y a convertir un posible negativo en positivo.

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1 Reflexiona primero

Antes de entrar en cualquier entrevista, tómate el tiempo para reflexionar sobre tus debilidades genuinas. Esta autoevaluación debe ser honesta y exhaustiva. Una vez que hayas identificado estas áreas, considera cómo han impactado tu trabajo en el pasado y qué pasos has tomado para abordarlas. No basta con reconocer tus debilidades; También debe poder discutir cómo está trabajando activamente para mejorar o mitigar sus efectos en su rendimiento.

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Jamuna Rani Govindaraju

Executive Director—SICCI/Advisor—SME Centre@SICCI/Educational Management/Non-Profit Management/Breaking 98 years of tradition, the first woman to be appointed ED in SICCI's history!
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Choose a relevant, genuine weakness but not a core competency for the job you’re applying for. Avoid clichés like "I'm a perfectionist" unless you can provide a meaningful context. Show that you are self-aware by acknowledging your weakness openly. This demonstrates maturity and a willingness to improve. Choose a weakness that is professional rather than personal. Focus on skills or traits that pertain to the workplace. Ensure the weakness is not a critical skill required for the job. For example, if you are applying for a job that requires extensive teamwork, avoid saying that you struggle with collaboration. The steps you have taken to address your weakness? This could include training, seeking feedback, or adopting new strategies.

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2 Elabora tu historia

Tus debilidades son parte de tu historia profesional más amplia. Cuando los discutas, enmarca tu respuesta como un viaje de desarrollo personal. Habla sobre una debilidad específica y luego explícale cómo has superado los desafíos relacionados con ella. Esta narrativa debe ser sucinta y enfocada, destacando sus habilidades para resolver problemas y su determinación para crecer profesionalmente. Recuerda, el objetivo es presentar tu debilidad como un trabajo en progreso, no como un defecto permanente.

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Arthoven Ng

I help people shine brighter | Talent Development | Learning Organisation
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Keep it short and simple. Use the 3 part approach. 1 sentence to set the context. 1 sentence to show what you did. 1 sentence to showcase the otucome. Move on. Don't dilly dally. Here's an example - I have received feedback from my colleagues that I am rather impatient. Realising its negative impact, I made it a point to align deadlines and expectations with them. Since then, not only does the team collaborate better with me, we were more productive as a team. What's the team culture like here?

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3 Equilibrio Honestidad

La honestidad es crucial cuando se habla de tus debilidades, pero es importante equilibrar la franqueza con la positividad. Evite restar importancia a sus debilidades hasta el punto de la falta de sinceridad o exagerarlas en detrimento de su candidatura. En su lugar, sé directo sobre las áreas en las que estás trabajando, al mismo tiempo que enfatizas tu entusiasmo por aprender y adaptarte. Este equilibrio demostrará que eres digno de confianza y estás comprometido con la mejora continua.

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4 Practica en voz alta

Al igual que cualquier otra parte de una entrevista, hablar de tus debilidades se beneficia de la práctica. Ensaya tus respuestas en voz alta para sentirte cómodo con el lenguaje y la redacción que elijas usar. Esta práctica te ayudará a evitar divagar y a asegurarte de que tu mensaje sea claro y conciso. También es una oportunidad para trabajar en su entrega, asegurándose de transmitir confianza y sinceridad al abordar este tema delicado.

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5 Enfoque en el ajuste

Adapta tu discusión sobre las debilidades al trabajo que estás solicitando enfocándote en cómo son relevantes para el puesto. Si una debilidad en particular podría afectar su desempeño laboral, hable sobre las estrategias que tiene implementadas para manejarla. Al hacerlo, demostrarás previsión y un enfoque proactivo ante los posibles desafíos, asegurando al entrevistador que estás bien equipado para manejar las demandas del puesto.

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6 Crecimiento futuro

Concluye tu respuesta conectando tus debilidades con las oportunidades de crecimiento futuras. Expresa cómo superar este desafío es parte de tus objetivos profesionales y cómo el posible puesto podría ayudarte en ese viaje. Este enfoque no solo le da un giro positivo a la debilidad, sino que también muestra que estás mirando la trayectoria a largo plazo de tu carrera y cómo puedes contribuir a la empresa mientras creces personal y profesionalmente.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 Reflexiona primero

2 Elabora tu historia

3 Equilibrio Honestidad

4 Practica en voz alta

5 Enfoque en el ajuste

6 Crecimiento futuro

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 Reflexiona primero

2 Elabora tu historia

3 Equilibrio Honestidad

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