¿Cómo puede evitar el currículum de recursos humanos y las banderas rojas de la entrevista?

2 Prepárese para preguntas de comportamiento

Otra señal de alerta común en las entrevistas es dar respuestas vagas, genéricas o irrelevantes a preguntas de comportamiento. Estas son preguntas que le piden que describa una situación, tarea, acción y resultado específicos. (ESTRELLA) que demuestren sus competencias y aptitud para el rol. Por ejemplo, es posible que se le pida que cuente sobre un momento en que resolvió un conflicto, manejó a un empleado difícil o implementó un cambio. Para superar estas preguntas, debe preparar ejemplos específicos de su experiencia pasada que muestren sus habilidades, logros y aprendizajes. Utilice el método STAR para estructurar sus respuestas y proporcionar detalles, hechos y resultados.

3 Muestra tus habilidades blandas

Los profesionales de recursos humanos necesitan algo más que conocimientos técnicos y experiencia. También necesitan habilidades blandas como la comunicación, la colaboración, la resolución de problemas y la inteligencia emocional. Estas son las habilidades que lo ayudan a trabajar de manera efectiva con otros, adaptarse a diferentes situaciones y manejar desafíos. Para evitar las banderas rojas de la entrevista, debe mostrar sus habilidades blandas durante todo el proceso. Por ejemplo, puede demostrar sus habilidades de comunicación enviando un correo electrónico claro y educado, siguiendo con una nota de agradecimiento y haciendo preguntas relevantes y perspicaces. Puede demostrar sus habilidades de colaboración mostrando cómo trabajó con otros para lograr un objetivo común o cómo apoyó a los miembros de su equipo. Puede demostrar sus habilidades para resolver problemas explicando cómo analizó, evaluó e implementó soluciones a diversos problemas de recursos humanos.

4 Investigue la empresa y el rol

Una de las peores banderas rojas de la entrevista es mostrar una falta de interés o conocimiento sobre la empresa y el rol. Los empleadores quieren contratar candidatos que estén entusiasmados, motivados e informados sobre su organización y visión. Para evitar esta bandera roja, debe hacer su tarea antes de la entrevista. Investigue la historia, misión, valores, cultura, productos, servicios y objetivos de la empresa. Descubre cuáles son los principales retos y oportunidades para el departamento de RRHH y el puesto que estás solicitando. Utilice esta información para adaptar sus respuestas, mostrar su ajuste y hacer preguntas relevantes.

5 Sé tú mismo y ten confianza

Finalmente, uno de los consejos más importantes para evitar el currículum de recursos humanos y las banderas rojas de la entrevista es ser usted mismo y tener confianza. Los empleadores quieren ver su personalidad, fortalezas y potencial. También quieren ver que confías en tus habilidades y valor. Para lograr esto, debes ser honesto, auténtico y positivo. No mientas, exageres o finjas ser alguien que no eres. No tenga miedo de admitir sus debilidades, errores o brechas, pero también muestre cómo está trabajando para mejorarlas. No seas demasiado humilde, modesto o autocrítico, pero tampoco seas demasiado arrogante, jactancioso o agresivo. Sea respetuoso, cortés y profesional, pero también muestre su pasión, entusiasmo y curiosidad.