¿Cómo puedes comunicar tus logros para una promoción de Cambio Cultural?

Bei einem Kulturveränderungsprojekt ist es entscheidend, klare Ziele zu setzen, die zur Unternehmensvision passen. Definieren Sie SMARTe Ziele, legen Sie KPIs fest und überwachen Sie den Fortschritt. Transparente Kommunikation und ein klar formuliertes Wertversprechen sind der Schlüssel zum Erfolg. So stellen Sie sicher, dass Ihr Projekt die Unternehmensstrategie unterstützt.

En mi opinión y experiencia, los objetivos y métricas, tienen que estar definidas en corto, mediano y largo plazo. Es decir, una vez que están alineados con la visión y misión de la organización, tiene que estar claro y compartido el tiempo. La temporalidad de los objetivos tiene que estar definida y comunicada. La comunicación efectiva, tiene que ser otro de los objetivos transversales del cambio cultural. Es clave, que las habilidades conversacionales sean el factor dinámico de cada acción del cambio cultural. He visto varios procesos de cambio cultural que se anuncian con grandes eventos, pero luego se deja librado al azar el resto de los acontecimientos, e ingresan en la dinámica del "vamos viendo". Diseña un plan de acciones efectivo.

I agree. I would also like to recommend that in addition to communicating to the right audience using the right channels, it is also important to clearly articulate and communicate the outcomes achieved . The story needs to connect the leadership vision of the culture change in the organisation to what strategies and tactics were adopted to achieve this, what was your role in driving the change and how did you accomplish it and finally what was the outcome. Now, top it up with what will be your approach to make the achieved outcomes sustainable and what actions are planned to address any gaps identified.

Ein effektives Kommunikationskonzept ist der Schlüssel, um Ziele, Vorgehensweise und Erfolge zu übermitteln. Identifizieren Sie Ihre Zielgruppen und wählen Sie passende Kanäle aus, sei es für Vorgesetzte, KollegenInnen, Stakeholder oder potenzielle Arbeitgeber. Klare Botschaften, angepasst an die Bedürfnisse der Zielgruppen, sind entscheidend. Beachten Sie den richtigen Zeitpunkt und überprüfen Sie kontinuierlich das Feedback, um Ihre Strategie anzupassen. So gewährleisten Sie, dass Ihre Erfolge angemessen erkannt werden und Ihr Projekt im Einklang mit der Unternehmensstrategie bleibt.

É fundamental compreender que, não apenas durante uma mudança cultural, mas em qualquer campanha institucional, devemos considerar diferentes canais e mídias de comunicação para compartilhar informações. Afinal, nem todos os colaboradores têm acesso a e-mails e, mesmo assim, precisam receber informações relevantes sobre a organização. Após definir suas metas e métricas, explore os canais de comunicação disponíveis, identificando os objetivos de cada um e seus públicos-alvo. Em seguida, organize o que deseja comunicar e para quem deseja comunicar. Desenvolva um cronograma estruturado alinhado à mudança proposta, mantendo também flexibilidade para lidar com imprevistos e adaptar as comunicações conforme necessário.

Ein Beispiel ist die Umgestaltung von Einzelkämpfern zu einem Team. Durch immer wieder wechselnde Aufgabenverteilung und der Schaffung gemeinsamer Ziele konnten wir Teammitglieder dazu inspirieren, sich mit den Werten und der Vision des Bereichs zu identifizieren. Wir haben regelmäßig die Rollen gewechselt, um ein besseres Verständnis füreinander zu entwickeln. Durch diese Vorgehensweise ist es gelungen mehr Zusammenhalt herzustellen.

Sharing achievements goes beyond merely listing tasks—it's about unravelling the 'how' and 'why' behind your impact. Reflecting on culture change projects, it wasn't just about the milestones reached but the journey taken. Through strategic planning, fostering collaboration and overcoming challenges creatively. Leveraging opportunities and navigating shifts with adaptability and innovation. Collaboration isn't just a buzzword—it is the cornerstone of success, influencing change by fostering a culture of inclusivity and openness.

Elevate your promotion pitch by spotlighting measurable gains, including in success stories, and underlining how the cultural shift directly contributed to business growth. Emphasize the transformative journey, connecting achievements with the organization's forward-looking vision. Craft a narrative that aligns accomplishments with the company's values, fostering a sense of pride and ownership among the team.

Es ist essenziell, dass Sie Ihre persönlichen Werte mit denen der Unternehmenskultur harmonieren. Dies unterstreicht Ihre Passung zur Organisation und mit Ihrem Potenzial, einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten zu wollen. Ich nutze dazu u.a. die Theorien von Prof. Dr. Graves und greife auf das 9 Levels Value System zurück.

Unlocking the power of culture transformation relies on the narratives woven by our employees and leaders. It's about delving deep into what they genuinely believe has elevated and enriched their cultural journey. When leaders and team members passionately share their experiences, it not only fosters transparency but ignites a collective commitment to driving positive cultural evolution. Moreover, in today's diverse, multi-generational workforce, mastering the art of purpose-driven communication across various platforms becomes the key of success. #CultureShift #EmployeeEmpowerment #LeadershipImpact