¿Cómo puede utilizar la visualización de datos para identificar tendencias en la cultura de su organización?

1 Define tus métricas de cultura

Antes de poder visualizar los datos de la cultura, debe definir qué aspectos de la cultura desea medir y cómo. Las métricas culturales pueden incluir indicadores como el compromiso de los empleados, la satisfacción, la retención, la diversidad, la inclusión, la alineación de valores, la innovación, la colaboración y la retroalimentación. Puede utilizar encuestas, entrevistas, grupos focales, revisiones de rendimiento u otras fuentes para recopilar datos sobre estas métricas. También debe establecer una línea de base y un objetivo para cada métrica, de modo que pueda realizar un seguimiento de su progreso y comparar sus resultados.

2 Elige tus herramientas de visualización

Una vez que tenga sus datos, debe elegir las herramientas adecuadas para visualizarlos. Hay muchas opciones disponibles, como Excel, Power BI, Tableau o Google Data Studio. Debe tener en cuenta factores como la facilidad de uso, el costo, la funcionalidad y la compatibilidad al seleccionar sus herramientas. También debe pensar en la audiencia y el propósito de su visualización, y cómo la compartirá con sus partes interesadas.

3 Crear el panel de referencia cultural

Un panel de referencia cultural es una representación visual de las métricas de la cultura que muestra el estado actual, las tendencias y las brechas en la cultura de la organización. Puede utilizar diferentes tipos de cuadros, gráficos, mapas o iconos para mostrar sus datos, según el nivel de detalle y el mensaje que desee transmitir. Debe seguir algunas prácticas recomendadas para la visualización de datos, como elegir colores, fuentes, etiquetas y leyendas adecuados, evitar el desorden y la distorsión, y resaltar información y acciones clave.

4 Analiza las tendencias de tu cultura

Su panel de cultura puede ayudarlo a analizar sus tendencias culturales a lo largo del tiempo y ver cómo se relacionan con sus objetivos y resultados comerciales. Puede usar filtros, segmentaciones de datos o desgloses para explorar diferentes dimensiones y segmentos de los datos, e identificar patrones, correlaciones o anomalías. También puede usar puntos de referencia, promedios u objetivos para comparar sus datos con otras organizaciones o estándares de la industria. Debe buscar tendencias positivas y negativas, y comprender las causas fundamentales y las implicaciones de sus hallazgos.

5 Comunique sus conocimientos culturales

Su panel de cultura también puede ayudarlo a comunicar sus conocimientos culturales a sus líderes, gerentes y empleados, e involucrarlos en el proceso de cambio cultural. Puede usar técnicas de narración de historias, como narrativas, escenarios o personas, para que sus datos sean más relevantes y convincentes. También puede usar funciones interactivas, como botones, controles deslizantes o ventanas emergentes, para que sus datos sean más dinámicos y receptivos. Debe adaptar su comunicación a su audiencia y usar un lenguaje claro y conciso, imágenes y llamadas a la acción.

6 Implementa tus acciones culturales

Su panel de cultura también puede ayudarlo a implementar sus acciones culturales y monitorear y evaluar su impacto. Puede usar sus datos para priorizar y alinear sus iniciativas culturales, y asignar roles y responsabilidades a los miembros de su equipo. También puede usar sus datos para rastrear y medir el desempeño de su cultura, y ajustar su estrategia y tácticas según sea necesario. Debe actualizar y actualizar sus datos regularmente, y celebrar y compartir sus éxitos y aprendizajes.

7 Esto es lo que más debe considerar

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más le gustaría añadir?