¿Cómo evalúa y selecciona los recursos y programas de aprendizaje más relevantes y de calidad?

1 Identifique sus objetivos de aprendizaje

Antes de sumergirse en cualquier recurso o programa de aprendizaje, debe tener una idea clara de lo que quiere lograr y por qué. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades actuales? ¿Cuáles son las brechas de habilidades y conocimientos que necesita llenar? ¿Cuáles son las oportunidades de carrera y los desafíos que enfrenta o a los que aspira? Tener un plazo específico, medible, alcanzable, relevante y limitado en el tiempo (INTELIGENTE) Los objetivos de aprendizaje te ayudarán a reducir tus opciones y enfocarte en las más adecuadas.

2 Investigue a los proveedores de aprendizaje

No todos los recursos y programas de aprendizaje son creados iguales. Algunos pueden ser más respetables, creíbles y reconocidos que otros. Algunos pueden estar más alineados con las expectativas de su industria, profesión o empleador. Algunos pueden ser más atractivos, interactivos y flexibles que otros. Debe investigar cuidadosamente a los proveedores de aprendizaje y sus ofertas antes de inscribirse o invertir. Verifique sus credenciales, revisiones, calificaciones, testimonios, acreditación, plan de estudios, métodos de entrega, instructores, soporte y resultados.

3 Comparar los resultados de aprendizaje

Una vez que tenga una lista corta de posibles recursos y programas de aprendizaje, debe comparar sus resultados de aprendizaje y ver cómo coinciden con sus objetivos de aprendizaje. ¿Qué aprenderás, sabrás o harás después de completarlos? ¿Cómo te ayudarán a mejorar tu rendimiento, productividad o perspectivas? ¿Cómo beneficiarán su desarrollo y crecimiento profesional? Busque resultados de aprendizaje claros, específicos y medibles que demuestren el valor y el impacto de los recursos y programas de aprendizaje.

4 Evaluar la calidad del aprendizaje

Otro factor importante a considerar es la calidad de los recursos y programas de aprendizaje. ¿Qué tan bien cumplen con los estándares y expectativas de su campo, sector o empleador? ¿Qué tan confiable, precisa y actualizada es la información y el contenido? ¿Qué tan efectivos, atractivos y relevantes son los métodos y actividades? ¿Qué tan receptivos, solidarios y calificados son los instructores y facilitadores? ¿Qué tan válidos, útiles y constructivos son los comentarios y la evaluación? Busque evidencia de aseguramiento de la calidad, evaluación y mejora en los recursos y programas de aprendizaje.

5 Considere el ajuste de aprendizaje

Finalmente, debe considerar qué tan bien los recursos y programas de aprendizaje se ajustan a sus necesidades, preferencias y circunstancias personales y profesionales. ¿Qué tan accesibles, asequibles y disponibles son? ¿Qué tan compatibles, convenientes y flexibles son con su horario, ritmo y ubicación? ¿Qué tan adecuados, agradables y motivadores son para su estilo de aprendizaje, intereses y objetivos? ¿Qué tan compatibles, complementarios y transferibles son con sus habilidades, conocimientos y calificaciones existentes? Busque recursos y programas de aprendizaje que se ajusten a su perfil de aprendizaje, presupuesto y plan de carrera.

6 Esto es lo que más debe considerar

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más le gustaría añadir?