¿Cómo aprovechas tus fortalezas de seguidores auténticos en diferentes situaciones?

1 ¿Qué es el seguimiento auténtico?

El seguimiento auténtico es un estilo de seguimiento que se basa en la autoconciencia, la integridad y la alineación con sus valores y propósito. Los seguidores auténticos no tienen miedo de expresar sus opiniones, desafiar las suposiciones y ofrecer comentarios constructivos, pero también respetan y confían en la autoridad y la experiencia de su líder. Los seguidores auténticos son leales, comprometidos y adaptables, pero también buscan el crecimiento, el aprendizaje y la autonomía. Los seguidores auténticos no son seguidores por defecto, sino por elección.

2 ¿Por qué es importante el seguimiento auténtico?

El seguimiento auténtico es importante por varias razones. Primero, mejora su relación con su líder, ya que demuestra su apoyo, cooperación y contribución, al tiempo que es honesto, respetuoso y constructivo. En segundo lugar, aumenta su propio rendimiento, a medida que alinea sus acciones con sus valores y objetivos, y busca oportunidades para mejorar sus habilidades y conocimientos. En tercer lugar, fomenta una cultura de equipo positiva y productiva, a medida que modela la confianza, la responsabilidad y la diversidad de perspectivas, y alienta a otros a hacer lo mismo.

3 ¿Cómo evalúas tus fortalezas de seguidores auténticos?

Para aprovechar tus fortalezas de seguidores auténticos, primero debes identificarlas. Puede utilizar varias herramientas y marcos para evaluar su estilo de seguidores, como el Cuestionario de seguidores de Kelley, el Modelo de seguimiento valiente de Chaleff o la Teoría de liderazgo relacional de Uhl-Bien. Estas herramientas pueden ayudarlo a comprender sus preferencias, comportamientos y actitudes como seguidor, y cómo afectan a su líder, su equipo y su organización. También puede solicitar comentarios de su líder, sus compañeros y sus subordinados, para obtener información sobre sus fortalezas y áreas de mejora.

4 ¿Cómo adaptas tu auténtico seguimiento a diferentes situaciones?

Una vez que tenga una idea clara de sus fortalezas de seguidores auténticos, puede aprovecharlas en diferentes situaciones, dependiendo del contexto, el objetivo y el líder. Por ejemplo, puede utilizar su pensamiento crítico y creatividad para ofrecer soluciones innovadoras cuando se enfrenta a un problema complejo o incierto. Puede utilizar sus habilidades de comunicación y colaboración para establecer una buena relación y consenso cuando trabaje con partes interesadas diversas o conflictivas. Puede usar su iniciativa y autonomía para asumir la propiedad y la responsabilidad cuando se le asigna una tarea desafiante o ambigua. Puede usar su lealtad y compromiso para apoyar y defender a su líder cuando se enfrente a resistencia o crítica.

5 ¿Cómo entrenas a otros para desarrollar su auténtico seguimiento?

Como líder, puede entrenar a otros para desarrollar sus seguidores auténticos mediante la creación de un entorno que fomente la confianza, el aprendizaje y la retroalimentación. Esto incluye reconocer y apreciar el valor y la contribución de sus seguidores, proporcionar expectativas claras y una dirección alineada con la visión y los objetivos de la organización, alentar y permitir que sus seguidores expresen sus opiniones, delegar tareas y decisiones que coincidan con sus habilidades e intereses, y proporcionar comentarios constructivos y oportunos. Todos estos pasos ayudarán a tus seguidores a mejorar su rendimiento y desarrollo.

6 ¿Cuáles son los beneficios de aprovechar tu auténtico seguimiento?

Aprovechar su auténtico seguimiento puede traer muchos beneficios para usted, su líder, su equipo y su organización. Estos incluyen una mayor confianza y respeto entre usted y su líder, así como una mayor confianza en sí mismo y autoeficacia. Además, esto puede conducir a un mejor rendimiento y resultados, mayor satisfacción y compromiso, y una mayor influencia e impacto. Todos estos beneficios provienen de alinear sus acciones con sus valores y propósito, aplicar sus habilidades y conocimientos, buscar oportunidades para aprender y crecer, e inspirar a otros a seguir su ejemplo.

7 Esto es lo que más debe considerar

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