¿Cómo mide el impacto de sus iniciativas de RSE en los derechos humanos?

1 ¿Por qué medir el impacto en los derechos humanos?

Medir el impacto de sus iniciativas de RSE en los derechos humanos es importante por varias razones. En primer lugar, puede ayudarlo a identificar y abordar cualquier consecuencia negativa o no deseada de sus actividades comerciales sobre los derechos de sus empleados, clientes, proveedores, comunidades y otros grupos afectados. En segundo lugar, puede ayudarlo a demostrar su compromiso y responsabilidad con los principios y estándares de derechos humanos, como los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos o la Iniciativa Global de Presentación de Informes. En tercer lugar, puede ayudarlo a mejorar su reputación y confianza entre sus partes interesadas, así como su ventaja competitiva y oportunidades de mercado.

2 Cómo medir el impacto en los derechos humanos

Al medir el impacto de las iniciativas de RSE en los derechos humanos, no existe un enfoque único para todos. Las empresas deben definir su alcance y objetivos, teniendo en cuenta las cuestiones específicas de derechos humanos que desean medir y por qué, así como las partes interesadas relevantes y cómo involucrarlas. Luego se realiza una evaluación de derechos humanos para recopilar y analizar datos sobre posibles impactos, utilizando fuentes, métodos e indicadores que garanticen la calidad de los datos. Los resultados deben ser reportados y comunicados de manera accesible y transparente, con formatos, canales y audiencias que aseguren la credibilidad. Finalmente, el progreso debe ser monitoreado y evaluado a lo largo del tiempo con herramientas y criterios que incorporen la retroalimentación y el aprendizaje en las prácticas de RSE.

3 Qué herramientas usar

Diversas herramientas y marcos pueden ayudar a medir el impacto de las iniciativas de RSE en los derechos humanos. Por ejemplo, la Evaluación de Impacto en los Derechos Humanos (EIDH) La herramienta es una herramienta integral y participativa que guía a los usuarios a través del proceso de evaluación, gestión e informes sobre el impacto en los derechos humanos. Se basa en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, y cubre una variedad de temas como el trabajo, la salud, la seguridad, la privacidad y la no discriminación. La evaluación del cumplimiento de los derechos humanos (HRCA) Tool es una herramienta de autoevaluación que ayuda a verificar el cumplimiento de las normas internacionales de derechos humanos e identificar cualquier brecha o riesgo. Incluye una base de datos de más de 1.000 preguntas que abarcan 400 indicadores de derechos humanos. Además, la Guía de Derechos Humanos y Empresas por País ofrece información y orientación específicas de cada país sobre el contexto de los derechos humanos, los desafíos, las oportunidades para las operaciones comerciales, las recomendaciones prácticas y las mejores prácticas en 24 países y 12 sectores como la agricultura, la minería y el turismo.

4 Cómo mejorar su impacto en los derechos humanos

Medir el impacto de sus iniciativas de RSE en los derechos humanos no es un fin en sí mismo, sino un medio para mejorar su desempeño y resultados de RSE. Por lo tanto, utilice los resultados de su medición para informar la toma de decisiones y la planificación de acciones sobre cómo prevenir, mitigar o remediar cualquier impacto adverso sobre los derechos humanos. Para hacer esto, debe alinear las políticas y prácticas de RSE con los estándares y marcos internacionales de derechos humanos. Interactúe con las partes interesadas, especialmente los grupos afectados, y busque sus aportes, comentarios y participación en sus iniciativas de RSE. Respete sus derechos, intereses y expectativas, y aborde sus preocupaciones y quejas. Colaborar con otras empresas, organizaciones de la sociedad civil, gobiernos y agencias internacionales para compartir conocimientos, experiencias y recursos sobre temas de derechos humanos. Únase o apoye iniciativas y plataformas que promuevan la concienciación, la defensa y la acción de los derechos humanos. Algunos ejemplos son el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, el Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos y la Iniciativa Empresarial Mundial sobre Derechos Humanos.

5 Esto es lo que más debe considerar

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