¿Cómo apoyas el crecimiento profesional de diversos aprendices?

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Como mentor profesional, tiene la oportunidad y la responsabilidad de apoyar el crecimiento profesional de diversos aprendices. La diversidad puede incluir muchas dimensiones, como raza, género, etnia, discapacidad, orientación sexual, edad, cultura, religión y más. Al fomentar una relación respetuosa e inclusiva con sus aprendices, puede ayudarlos a alcanzar sus metas, superar desafíos y aprovechar sus fortalezas. Aquí hay algunos consejos sobre cómo apoyar el crecimiento profesional de diversos aprendices.

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Syed Fadzil Syed Mohamed

Fellow of The Institution of Engineers, Malaysia (FIEM)

1 Entender sus necesidades

El primer paso para apoyar el crecimiento profesional de diversos aprendices es comprender sus necesidades, aspiraciones y desafíos. Haga preguntas abiertas, escuche activamente y muestre empatía. Evite hacer suposiciones o estereotipos basados en su identidad o antecedentes. En cambio, reconozca y aprecie sus perspectivas y experiencias únicas. Trate de entender sus motivaciones, valores y expectativas de la relación de mentoría.

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Syed Fadzil Syed Mohamed

Fellow of The Institution of Engineers, Malaysia (FIEM)
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I understand the necessity of promoting varied ideas in the sector. Mentoring is essential for developing potential and boosting professional growth. When coaching mentees from diverse backgrounds, it is critical to approach the relationship with empathy and an open mind. While sharing personal experiences and ideas might be beneficial, it's also critical to carefully listen and understand their unique motivations, values, and goals. We can provide more meaningful help and direction to individuals by adapting our approach to their specific circumstances. Finally, embracing diversity in mentorship improves our profession while paving the route for creativity and growth.

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2 Proporcionar orientación personalizada

El segundo paso para apoyar el crecimiento profesional de diversos aprendices es proporcionar orientación personalizada que se adapte a sus necesidades y objetivos. Dependiendo de su etapa de desarrollo profesional, pueden necesitar diferentes tipos de apoyo, como desarrollo de habilidades, retroalimentación, creación de redes, patrocinio o defensa. Como mentor, puede ayudarlos a identificar sus fortalezas, brechas y oportunidades, y sugerir recursos, estrategias y acciones relevantes. También puede compartir sus propias historias profesionales, ideas y lecciones aprendidas, pero tenga en cuenta las diferencias y similitudes entre su situación y la de ellos.

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Athar Jabbar Qureishi Dr.Eng(Che.Eng.),E.I.T

Consultant Water And Wastewater
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The goals and objective of mentees should be evaluated in 3 months and 6 months evaluation indepenfently and intetmittently during this period.mentees pergormance should be highlighted against their goals and subgoals.mentor should prioritize the skill competency of mantee in each goal and su goal.

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3 Fomente su confianza

El tercer paso para apoyar el crecimiento profesional de diversos aprendices es fomentar su confianza y autoeficacia. Muchos aprendices diversos pueden enfrentar barreras, prejuicios o discriminación en sus carreras, lo que puede afectar su autoestima y rendimiento. Como mentor, puede ayudarlos a superar estos desafíos brindándoles refuerzo positivo, reconocimiento y afirmación. También puede ayudarlos a desarrollar una mentalidad de crecimiento, que es la creencia de que pueden mejorar sus habilidades y resultados a través del esfuerzo y el aprendizaje. También puede desafiarlos a salir de su zona de confort y asumir nuevas oportunidades o riesgos.

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4 Respeta sus límites

El cuarto paso para apoyar el crecimiento profesional de diversos aprendices es respetar sus límites y preferencias. Cada aprendiz puede tener diferentes niveles de comodidad y divulgación sobre su identidad, experiencias y problemas. Como mentor, debes respetar su privacidad y autonomía, y no presionarlos para que compartan o hagan algo con lo que no se sientan cómodos. También debe ser consciente de sus propios prejuicios y puntos ciegos, y evitar imponer sus puntos de vista o valores sobre ellos. En su lugar, debe crear un espacio seguro y de confianza para que se expresen y exploren sus opciones.

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5 Aproveche su red

El quinto paso para apoyar el crecimiento profesional de diversos aprendices es aprovechar su red y conexiones. Muchos aprendices diversos pueden carecer de acceso a personas influyentes o de apoyo en sus campos u organizaciones, lo que puede limitar su visibilidad y oportunidades. Como mentor, puede ayudarlos a expandir su red y exposición presentándoles contactos relevantes, como compañeros, colegas, líderes o expertos. También puede ayudarlos a construir su capital social y reputación respaldando sus habilidades, logros o contribuciones. También puede abogar por sus intereses y potencial cuando sea apropiado.

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6 Aprende de ellos

El sexto y último paso para apoyar el crecimiento profesional de diversos aprendices es aprender de ellos. La mentoría no es una calle de sentido único, sino un intercambio mutuo de conocimientos, habilidades y perspectivas. Al ser abierto y curioso, puede aprender mucho de sus diversos aprendices, como nuevas ideas, enfoques o soluciones. También puede obtener una comprensión más profunda de sus culturas, valores y experiencias, lo que puede enriquecer su propia visión del mundo y conciencia. También puede apreciar el valor de la diversidad y la inclusión en su campo u organización, y cómo puede contribuir a ello.

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1 Entender sus necesidades

2 Proporcionar orientación personalizada

3 Fomente su confianza

4 Respeta sus límites

5 Aproveche su red

6 Aprende de ellos

7 Esto es lo que más debe considerar

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