¿Cuáles son sus principales prioridades de desarrollo de liderazgo?

1 Evalúe su situación actual

El primer paso es evaluar su situación actual e identificar sus fortalezas, debilidades, oportunidades y desafíos como líder. Puede utilizar varias herramientas y métodos para recopilar comentarios y datos, como autoevaluaciones, comentarios de 360 grados, revisiones de desempeño o sesiones de coaching. El objetivo es obtener una imagen clara y honesta de dónde se encuentra ahora, en qué es bueno, qué necesita mejorar y qué quiere lograr.

2 Defina los resultados deseados

El siguiente paso es definir los resultados deseados y establecer resultados específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos determinados. (INTELIGENTE) Objetivos para el desarrollo de su liderazgo. Puede utilizar los comentarios y datos del paso anterior para identificar las brechas entre su situación actual y la deseada, y priorizar las áreas que son más importantes y urgentes para su rol y carrera. También puede alinear sus objetivos con la visión, misión y valores de su organización, y considerar cómo su desarrollo beneficiará a su equipo y partes interesadas.

3 Elige tus estrategias de aprendizaje

El tercer paso es elegir sus estrategias de aprendizaje y seleccionar los mejores recursos y actividades para ayudarlo a alcanzar sus objetivos. Puede utilizar una combinación de métodos de aprendizaje formal e informal, como cursos de capacitación, talleres, seminarios web, libros, podcasts, artículos, tutoría, aprendizaje entre pares o observación. También puede aprovechar sus sesiones de entrenamiento para obtener orientación, apoyo y comentarios de su entrenador. La clave es elegir las estrategias de aprendizaje que se adapten a su estilo de aprendizaje, preferencias y disponibilidad.

4 Implemente su plan de acción

El cuarto paso es implementar su plan de acción y comenzar a tomar medidas para lograr sus objetivos. Puede dividir sus objetivos en tareas más pequeñas y manejables, y programarlas en su calendario. También puede realizar un seguimiento de su progreso y resultados, y celebrar sus logros e hitos. También puede usar sus sesiones de entrenamiento para revisar su plan de acción, superar cualquier desafío u obstáculo y ajustar su plan según sea necesario.

5 Evalúe sus resultados

El quinto paso es evaluar sus resultados y medir el impacto de su desarrollo de liderazgo. Puede utilizar varias herramientas y métodos para evaluar sus resultados, como autoevaluaciones, encuestas de retroalimentación, indicadores de rendimiento o sesiones de coaching. El objetivo es comparar sus resultados con sus objetivos e identificar lo que funcionó bien, lo que no funcionó bien y lo que aprendió. También puede utilizar sus sesiones de coaching para reflexionar sobre su experiencia, compartir sus ideas y reconocer su crecimiento.

6 Planifique sus próximos pasos

El sexto paso es planificar sus próximos pasos y decidir cómo continuar su viaje de desarrollo de liderazgo. Puede utilizar los comentarios y los datos del paso anterior para identificar objetivos nuevos o revisados, y actualizar su plan de acción en consecuencia. También puede explorar estrategias de aprendizaje nuevas o diferentes, y buscar recursos y apoyo nuevos o adicionales. También puede utilizar sus sesiones de coaching para establecer nuevas expectativas, compromisos y medidas de responsabilidad.

7 Esto es lo que más debe considerar

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más le gustaría añadir?