Last updated on 4 ago 2024

Su equipo se enfrenta a desafíos de aprendizaje. ¿Cómo puedes crear un espacio seguro para que busquen ayuda y crezcan?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

En el acelerado entorno laboral actual, el aprendizaje es un proceso continuo. Su equipo puede encontrar varios desafíos de aprendizaje que pueden impedir su crecimiento y rendimiento. Es crucial crear un entorno en el que se sientan cómodos buscando ayuda sin temor a ser juzgados o repercusiones. Al fomentar una cultura de aprendizaje y apoyo continuos, puede empoderar a su equipo para superar obstáculos y mejorar sus habilidades, lo que lleva a una mayor productividad y satisfacción laboral.

Expertos destacados en este artículo

Elección de la comunidad a partir de 5 contribuciones. Más información

Ayoade Apelegan, ACA, AAT

1 Generar confianza

Generar confianza dentro de tu equipo es la base para crear un espacio seguro. Comience por ser transparente sobre los desafíos y la importancia de abordarlos. Fomente la comunicación abierta y escuche activamente las preocupaciones y sugerencias de su equipo . Muestre empatía y comprensión, y asegúrese de que todos los miembros del equipo sepan que sus voces son valoradas. Al demostrar que confías en ellos, ellos, a su vez, se sentirán más cómodos confiando en ti y en los demás cuando busquen ayuda y compartan sus experiencias de aprendizaje.

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Detina Zalli, Ph.D.

Associate Professor @ University of Cambridge | Precision Medicine Experience: Harvard University |University of Oxford | NASA | Best-selling Author | TEDx Speaker | Inspired by Prof Andrew Fry and Barack Obama
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It seems to me that creating a safe space for your team to seek help and grow involves fostering an environment of trust and openness. Encourage open communication and reassure team members that seeking help is a sign of strength, not weakness. Provide regular opportunities for feedback and support, and implement team-building activities to strengthen relationships and create a supportive atmosphere.

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Hetali Mehta, MPH

Strategy and Operations Leader | Driving Scalable Growth and Operational Excellence Across Tech and Healthcare | Led 20+ Cross-Functional Projects, Process Optimization Initiatives, and Data-Driven Strategies
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Creating a safe space for your team to seek help and grow starts with fostering an open and supportive culture. Encourage open communication by actively listening to their concerns and providing constructive feedback. Show empathy and understanding, making it clear that seeking help is a sign of strength, not weakness. Lead by example, share your own learning experiences, and celebrate their progress to build trust and confidence within the team.

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2 Fomente las preguntas

Para fomentar una cultura de crecimiento, anima a tu equipo a hacer preguntas sin dudarlo. Deja claro que no hay preguntas "tontas" y que la curiosidad es una fortaleza, no una debilidad. Organice sesiones periódicas de preguntas y respuestas en las que los miembros del equipo puedan plantear sus preguntas y discutirlas abiertamente. Esta práctica ayudará a derribar barreras, permitiendo a las personas buscar aclaraciones y profundizar su comprensión de sus roles y responsabilidades.

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Greg Shmulevich, MBA - St. Louis Mortgage Broker

St. Louis Mortgage Broker 🔑 Helping clients navigate the mortgage financing process to buy & refi homes with confidence
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1. Lead by Example Show vulnerability by sharing your own learning experiences and mistakes, and act on feedback from your team. 2. Encourage Open Communication Promote a no-blame culture. Be hard on the problem and soft on the person. 3. Normalize Questions and Mistakes Celebrate curiosity by praising questions and turn mistakes into learning opportunities. 4. Provide Regular Feedback Offer specific, actionable feedback, and recognize and reward efforts and improvements. 5. Support Professional Development Provide training programs and courses, and pair team members with mentors.

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3 Proporcionar recursos

Equipe a su equipo con una variedad de recursos de aprendizaje que se adapten a diferentes estilos de aprendizaje. Ya sea que se trate de acceso a cursos en línea, talleres, programas de tutoría o libros, proporcionar materiales diversos puede ayudar a los miembros del equipo a encontrar lo que funciona mejor para ellos. Hágales saber que está bien dedicar tiempo al aprendizaje y al desarrollo, y ofrézcales orientación sobre cómo utilizar eficazmente estos recursos para abordar sus desafíos de aprendizaje.

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4 Celebre los esfuerzos

Reconocer y celebrar los esfuerzos de los miembros de tu equipo a medida que abordan los desafíos de aprendizaje puede ser increíblemente motivador. Celebra tanto las grandes como las pequeñas victorias, ya sea dominando una nueva habilidad o simplemente mostrando una mejora. Este refuerzo positivo ayuda a generar confianza y refuerza el valor del desarrollo personal dentro del equipo.

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5 Reflexiona con regularidad

Fomenta la autorreflexión regular entre los miembros de tu equipo. La reflexión es una herramienta poderosa para el desarrollo personal, ya que permite a las personas evaluar su progreso, comprender sus patrones de aprendizaje e identificar áreas de mejora. Facilite esto proporcionando actividades de reflexión estructuradas o simplemente reservando tiempo para que los miembros del equipo contemplen sus viajes de aprendizaje.

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6 Adaptar las estrategias

Por último, prepárate para adaptar tus estrategias para satisfacer las necesidades cambiantes de tu equipo. Lo que funciona para una persona puede no funcionar para otra, y los desafíos de aprendizaje pueden cambiar con el tiempo. Mantente flexible y receptivo a los comentarios, y estate dispuesto a probar nuevos enfoques para apoyar el crecimiento de tu equipo. Esta adaptabilidad demuestra que estás comprometido con su desarrollo y dispuesto a invertir en su éxito.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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Ayoade Apelegan, ACA, AAT
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Adopt a mentor-mentee approach where experienced team members guide the less experienced members of the team. Encourage in-house training Share relevant educational resources

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Kimberly Parry

Banish Burnout with Style | TEDx Speaker | Your Real Life Fairy Godmother™ | Certified Master Professional Coach and Certified Personal Stylist
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A thriving team learns together. Equip your team with the tools and resources they need. Whether it’s training programs, access to experts, or comprehensive guides, ensuring they have the right support shows you don’t expect them to figure it all out alone. Foster an environment where team members feel comfortable asking for help and sharing their struggles. Remind them that trial and error is a natural part of learning and growth. When your team feels supported and is provided with adequate tools to accomplish the tasks they've been given, they’re more likely to take risks, learn, and grow.

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1 Generar confianza

2 Fomente las preguntas

3 Proporcionar recursos

4 Celebre los esfuerzos

5 Reflexiona con regularidad

6 Adaptar las estrategias

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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