Se enfrenta a la resistencia a los cambios organizativos por parte del personal. ¿Cómo puedes ganarte su confianza?
Cuando los cambios organizacionales encuentran resistencia, ganarse la confianza del personal es crucial. Para cerrar esta brecha:
- Comunicar el "por qué" de los cambios. La transparencia ayuda al personal a comprender las razones y los beneficios.
- Involucrar a los empleados en el proceso. Esto puede fomentar la apropiación y facilitar la transición.
- Reconocer y abordar las inquietudes. Escuchar valida los sentimientos y muestra compromiso con el apoyo.
¿Cómo ha navegado con éxito la resistencia al cambio? Comparte tus estrategias.
Se enfrenta a la resistencia a los cambios organizativos por parte del personal. ¿Cómo puedes ganarte su confianza?
Cuando los cambios organizacionales encuentran resistencia, ganarse la confianza del personal es crucial. Para cerrar esta brecha:
- Comunicar el "por qué" de los cambios. La transparencia ayuda al personal a comprender las razones y los beneficios.
- Involucrar a los empleados en el proceso. Esto puede fomentar la apropiación y facilitar la transición.
- Reconocer y abordar las inquietudes. Escuchar valida los sentimientos y muestra compromiso con el apoyo.
¿Cómo ha navegado con éxito la resistencia al cambio? Comparte tus estrategias.