Estás dirigiendo un equipo con diversos niveles de habilidad. ¿Cómo determinas sus prioridades de formación?
Evaluar las diversas habilidades de tu equipo significa que tendrás que identificar áreas de crecimiento que beneficien a todos. A continuación, te explicamos cómo establecer las prioridades de formación adecuadas:
- Realizar una evaluación de habilidades. Identificar brechas mediante la evaluación de competencias individuales y grupales.
- Alinearse con los objetivos del negocio. Asegúrese de que los objetivos de capacitación respalden los objetivos generales de la empresa.
- Fomentar el aprendizaje entre pares. Fomente el intercambio de conocimientos entre los miembros del equipo con diferentes fortalezas.
¿Cómo adaptas el desarrollo de tu equipo para maximizar su potencial?
Estás dirigiendo un equipo con diversos niveles de habilidad. ¿Cómo determinas sus prioridades de formación?
Evaluar las diversas habilidades de tu equipo significa que tendrás que identificar áreas de crecimiento que beneficien a todos. A continuación, te explicamos cómo establecer las prioridades de formación adecuadas:
- Realizar una evaluación de habilidades. Identificar brechas mediante la evaluación de competencias individuales y grupales.
- Alinearse con los objetivos del negocio. Asegúrese de que los objetivos de capacitación respalden los objetivos generales de la empresa.
- Fomentar el aprendizaje entre pares. Fomente el intercambio de conocimientos entre los miembros del equipo con diferentes fortalezas.
¿Cómo adaptas el desarrollo de tu equipo para maximizar su potencial?