A continuación, te explicamos cómo puedes navegar sin problemas por las transiciones profesionales como profesional a mitad de carrera.

La claridad en encontrar lo que nos apasiona muchas veces viene con el tiempo, la experiencia, admiración, guía y apoyo de personas que vamos conociendo en el camino, mismas que pueden, o no saber de su influencia en nuestra carrera profesional, sin embargo: -Identifica aquellas cualidades en las personas en las que sientes admiración, y te inspiren en tu objetivo en tu vida profesional. (No siempre es Elon Musk) -Encuentra tu estilo, redondea tanto en conocimiento como en cualidades que ayuden a tu perfil en aquello que te acerque a tus metas. -En tu búsqueda pide consejos, PREGUNTA mucho, y también mantén contacto con estas personas que admiras para seguir reforzando tu círculo de apoyo, así como para tener aliados en tu desarrollo.

Para quem está buscando uma transição de carreira para a área de tecnologia, é natural ter dúvidas sobre a adequação ao novo ambiente e às responsabilidades técnicas. É importante realizar uma autoavaliação cuidadosa para entender se essa mudança realmente corresponde aos seus interesses e habilidades. Participar de eventos da área, como meetups e workshops, pode ajudar a conhecer melhor o ambiente de trabalho e interagir com profissionais já estabelecidos.

Navigating career transitions as a mid-career professional can be both exciting and challenging. Here's how you can make the shift smoothly: Reflect on your skills, interests, and values. Invest in learning new skills or upgrading existing ones. Connect with professionals in your desired field. Find mentors who can offer guidance. Tailor your resume to highlight relevant skills. Stay Positive and Flexible. By taking these steps, you can effectively manage your career transition and embark on a fulfilling new professional journey.

Sempre que abordo o tema de transição de carreira costumo citar que a transição pode acontecer tanto para quem está começando, mas também ao logo da sua trajetória, indo até a transição de executivo para uma carreira como conselheiro. Ter clareza dos seus objetivos e suas motivações é o começo para o sucesso.

É imprescindível que um profissional que busque uma transição de carreira tenha plena clareza de suas metas de curto, médio e longo prazo para chegar ao objetivo final. Além disso, é necessário saber o que precisa adquirir conhecimento de conhecimento técnico e desenvolvimento de novas habilidades para cumprir cada etapa e se manter constante. Definir o seu estilo de vida ideal, o seu verdadeiro motivo por trás da transição também vai promover a resiliência para superar os desafios do processo e atingir seu objetivo final.

Consider informational interviews with key players to gain a deeper understanding of what the job entails and the challenges you might face. This comprehensive research will enable you to tailor your resume and cover letter effectively, highlighting your relevant experience and skills. By fully grasping the nuances of your target role, you can position yourself strategically, making informed decisions and confidently navigating your career transition. This proactive approach not only enhances your preparedness but also showcases your commitment and dedication to potential employers.

Ter clareza das suas opções, conhecer o mercado e quais as opções é uma forma de ser preparar. Ative sua rede de networking, troque experiência com profissionais que passaram por momentos similares, tenha profissionais referencias e mentores que te suportem nesta mudança.

Manter-se atualizado é um grande desafio. E desenvolver ou aprimorar suas habilidades para se preparar para próximos passos é de grande importância.

When I transitioned from the military to HR, I realized there were significant gaps in my knowledge, particularly with new technologies and methodologies. To address this, I enrolled in online courses focusing on HR management systems and data analytics. The experience was eye-opening and incredibly rewarding. Not only did I acquire the technical skills needed, but it also demonstrated my commitment to continuous learning and adaptability. This proactive approach paid off when I was able to implement a new HRIS system at my company, streamlining our processes and improving overall efficiency.

Ante un cambio de carrera, es necesario identificar cuáles son nuestras debilidades competitivas. En mi experiencia, ver CVs de personas que ya se encuentran en las posiciones deseadas y analizar ofertas laborales actuales me ha permitido identificar punto a punto qué nuevas metodologías o conocimientos debía incorporar. Para iniciar buenas opciones son: 1) Cursos gratuitos en Google/YouTube para tener un primer pantallazo 2) Webinars/talleres de referentes en el tema 3) Charlas/debates (no sólo para sumar habilidades sino también para hacer networking) 4) Cursos con actividades prácticas basadas en la experiencia real Esta actitud proactiva nos muestra como adaptables a cambios y con predisposición constante a mantenernos actualizados.

Primeiro passo para atualizar as suas habilidades refletir a respeito se nessa transição de carreira que estou buscando desejo mudar de área ou busco um upgrade dentro da área de atuação. Feito isso caso busque uma carreira diferente da que tem fazer uma autoavaliação como a minha formação e habilidades desenvolvidas o quanto ela me torna competitiva para área que desejo ir. Quais habilidades certificações e formações devo ter para essa nova área de atuação que almejo Agora comece a planejar os próximos passos do desenvolvimento tornando-se mais competitivo para o mercado que deseja atuar. As vezes a saída para quem busca uma nova carreira é fazer uma transição no mesmo cargo para uma nova empresa movimentando-se de uma forma lateral.

If you can make a case for why a continuing education course, conference, or upskilling opportunity applies to your current role, your current employer may invest in your professional development, so you don't have to pay out of pocket! Talk to people in other departments at your organization as well. This could even lead to a transition within the organization rather than having to find a new position. Many people think they need to go back to school to make a career pivot, but there are more effective ways to do it that don't burn a hole in your pocket. Have conversations, go to networking events, take some LinkedIn Learning courses or watch YouTube...EXPERIMENT before committing to a specific path.

Networking é seu grande aliado. Manter sua rede de contato atualizada de suas intenções é o primeiro passo. Costumo dizer que networking não é sobre quem você conhece, mas sim sobre quem te conhece!

Manter a rede ativa e em movimento é importante demais! Vale movimentar a rede digital com curtidas, criação de conteúdos relevantes e trocas de mensagens assertivas com interlocutores das suas redes sociais. O importante é ter estratégia e constância para que esse tempo e esforço tem valor! E sempre é bom manter a rede presencial ativa também. Com o passar da pandemia muitos profissionais ainda estão resistentes para voltar a marcar almoço, café e happy hours com sua rede de contato. Nade contra maré! Marque reuniões ou papos presenciais com quem faz sentido, ou seja, quem tem a te oferecer algo em troca, seja novas reflexões e aprendizados, seja para te apresentar mais gente interessante para sua rede ou até para fechar um bom projeto!

It's not just about who you know. It's about who knows YOU. Post. Engage. DM. Provide value. Be thoughtful and intentional. Connect with someone on a human level. Have the audacity to put yourself out there.

I began my career by striving to create a positive stay experience for guests at the property. A few years later, I transitioned into an HR role, where I continued to focus on creating positive experiences, this time for employees. During the "experience," I aimed to improve change in the process; the relevancy of my skills helped me continue my journey seamlessly. Over time, I learned I could use a core set of skills in both scenarios. Although the output may differ—satisfied guests versus engaged employees—the underlying brand value remains the same. This essence of creating a positive experience has remained consistent, and this has become the cornerstone of my personal brand.

You can for example, showcase successful projects on platforms like LinkedIn to highlight your industry expertise. Stay relevant by pursuing continuous learning opportunities, such as certifications or new skill courses, which demonstrate your commitment to adapting to industry changes. Enhance your visibility and establish yourself as a thought leader by actively sharing insightful content related to your field on professional social media platforms.

Construir a marca pessoal é crucial para esse momento construindo um currículo estratégico de alta performance, juntamente com um discurso de entrevista visando a novas direção da sua carreira, recomendo que esteja aberta a um downgrade de cargo e salário para essa nova posição. Transformar o seu perfil no Linkedin de alta performance visando atrair recrutadores, heahunters e Talent Aquisition. Conheça o seu público alvo e conecte-se de forma estratégica. Compartilhe conhecimento com a rede do Linkedin, trazendo protagonismo e autoridade em sua nova área de atuação.

Ter autoconhecimento e saber contar sua história é essencial para se diferenciar, se destacar no meio de tantas pessoas no mercado. Todos temos o passado para recorrer e o futuro para mirar com metas claras, então só nos resta usar o presente para organizar um bom roteiro para chegar lá! Coloque sua linha do tempo no papel (no excel ou num app favorito) e comece a construir seu discurso com destaque para seus melhores momentos, pontue seus aprendizados com as experiências ruins e coloque ênfase nos planos futuros, na meta maior almejada. Não esqueça de colocar uma pimenta, um ápice na sa storytelleng, afinal todo bom ouvinte ama uma novel da via real!

Your Zone of Genius is your secret sauce! There's a thread that weaves throughout your entire career, and it'll be the foundation of your new personal brand. It goes beyond skills -- it not only shows WHAT you are good at, but HOW you work, and WHY you do it.

Resiliência e inteligência emocional fazem parte da transição de carreira ou recolocação profissional, pois haverão desafios e obstáculos ao longo do caminho. É preciso ser estratégica e persistente e sem desanimar pois a vida nos testa o tempo todo para que possamos transcender com essas provas e expiações ao longo da jornada profissional. Foco no objetivo e nas estratégias a serem executadas que te levarão para o resultado que você busca. Evoluir é preciso mas só consegue quem tem um bom equilíbrio emocional e determinação tem sucesso na transição de carreira.

Think two jobs ahead! If landing your dream job seems daunting, or even unrealistic, focus on roles that are slightly more junior or tangential to it that can help you gain experience and key skills. This might seem discouraging but it’s better than waiting for the perfect opportunity to land at your feet. Think creativity about how you can get in the orbit of what you want to do and build a network with the folks who are already doing what you want to be doing. You got this!

Don’t jump, unless it’s toxic of course. Following the previous steps is the way to go but it is easy to get frustrated during the process and take what you think is good for you because you have had enough of your current role. This will have you back in the same place in 6-12 months time. Stay focused, do the work in understanding what you enjoy, find an organization that aligns with your values and start talking to people in that organization. Trust me, it’s worth it in the end.

O que devemos considerar em uma transição de carreira para que seja bem sucedida! Entender algo sobre a carreira que nunca ninguém lhe falou ou ensinou antes. Carreira em nossa vida é uma área de objetivo e não de recurso para que tenha bons resultados é preciso equilibrar as área de recursos que são autoestima, espiritualidade, saúde e finanças. Entender que é um processo de longo prazo e não de curto como muitas pessoas acham, saber se está competitivo ou não para determinados segmentos. Ter uma mentora ajudará a desenhar uma rota estratégica a ser percorrida. Conversar com pessoas que já atuam nessa área ou até mesmo em empresas que gostaria de trabalhar! Considerando esses passos conseguirá ter sucesso em sua transição de carreira!

Como disse Bill Gates, toda empresa precisa de gente que erra, que não tem medo de errar e que aprende com o erro. O processo ou etapa de transição de carreira é um dos temas que gera medo a quaçquer profissional, mas também pode ser um momento imporante de abrir-se para a vulnerabilidade, de tentar algo novo e até de errar, de errar e aprender com situações novas, viver o novo. Mudar dá frio na barriga, mas devemos usar esse friozinho para sair da zona de conforto e ousar fazer algo diferente. E se não der certo, tentar outras coisas novas e manter o friozinho da barriga como sinal de vida e de coragem para conquistar novos resultados e realizaçoes.

It's never easy to move to a new and different industry or moving to a new country to start over. I was just talking to a top executive with 15 years in one country (as a foreigner) and in one and the same industry. His middle name is [insert country]. Starting your own business is easier said than done but of course one way to transition to whatever. Or call on friends and former close colleagues that made it and who will give you that job because they know you more than well. But, think transferable skills and then highlight that more than your current job/position.