¿Cómo puedes recompensar a los mentores que promueven la diversidad y la inclusión?

1 Ofrece comentarios y elogios

Una de las formas más sencillas y efectivas de recompensar a los mentores es darles retroalimentación y elogios regulares y específicos. Hágales saber cómo su tutoría lo ha ayudado a usted o a otros a alcanzar sus metas, superar desafíos o desarrollar nuevas habilidades. Destaque el impacto positivo que han tenido en la cultura de diversidad e inclusión de su organización. Exprese su admiración y respeto por su experiencia, generosidad y dedicación. Puede hacerlo verbalmente, por escrito o en foros públicos, como reuniones, boletines informativos o redes sociales.

2 Proporcionar oportunidades y recursos

Otra forma de recompensar a los mentores es brindarles oportunidades y recursos que puedan mejorar su propio crecimiento profesional o personal. Por ejemplo, puede invitarlos a asistir a capacitaciones, talleres o eventos relevantes que puedan ampliar sus conocimientos, habilidades o red de contactos. También puede ofrecerles acceso a herramientas, plataformas o materiales útiles que puedan respaldar sus actividades o intereses de tutoría. También puede recomendarlos para promociones, premios o becas que puedan avanzar en su carrera o educación.

3 Crear una comunidad y una red

Una tercera forma de recompensar a los mentores es crear una comunidad y una red de compañeros que compartan su pasión y visión por la diversidad y la inclusión. Puede hacerlo organizando reuniones, eventos o actividades regulares que puedan fomentar la conexión, la colaboración y el aprendizaje entre los mentores pares. También puede presentarles a otros mentores, aprendices o líderes que puedan inspirarlos, desafiarlos o orientarlos. También puede alentarlos a unirse o crear grupos, foros o plataformas en línea donde puedan intercambiar ideas, conocimientos o recursos con personas de ideas afines.

4 Dar regalos y fichas

Una cuarta forma de recompensar a los mentores es darles regalos y fichas que puedan mostrar su aprecio y gratitud de una manera tangible. Puedes hacerlo enviándoles tarjetas, flores, chocolates u otros artículos que puedan hacerlos sonreír o sentirse especiales. También puede darles vales, cupones o membresías que les permitan disfrutar de sus pasatiempos, intereses o pasiones. También puedes donar a una causa, organización u organización benéfica que les importe o apoyen en su nombre.

5 Pídeles su opinión y consejo

Una quinta forma de recompensar a los mentores es pedirles su opinión y consejo sobre asuntos que son importantes para usted o su organización. Puedes hacerlo consultándoles sobre tus objetivos, planes o proyectos relacionados con la diversidad y la inclusión o su área de especialización. También puede solicitar sus comentarios, sugerencias o recomendaciones sobre cómo mejorar su propio desempeño, habilidades o prácticas. También puede buscar su orientación, sabiduría o perspectiva sobre cualquier desafío, problema u oportunidad que enfrente.

6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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