¿Cómo incluyes la mentoría en tu plan de carrera?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

La mentoría es una forma valiosa de aprender de los demás, desarrollar sus habilidades y avanzar en su carrera. Pero, ¿cómo hacer que la mentoría sea parte de tu plan de carrera? En este artículo, descubrirá cómo identificar sus objetivos de mentoría, encontrar y acercarse a mentores potenciales y aprovechar al máximo sus relaciones de mentoría.

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Graham Crispin

Break a few eggs - - - make a gourmet omelet and enjoy the meal! I bring discipline to the process. Hard work is not…

1 Objetivos de mentoría

Antes de buscar un mentor, debe tener una idea clara de lo que quiere lograr con el proceso de tutoría. ¿Desea mejorar sus habilidades técnicas, aprender sobre un nuevo campo u obtener comentarios sobre su desempeño? ¿Desea explorar diferentes trayectorias profesionales, establecer contactos con personas influyentes o prepararse para una promoción? Sus objetivos de mentoría deben alinearse con sus objetivos profesionales generales y ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo. (INTELIGENTE).

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Break a few eggs - - - make a gourmet omelet and enjoy the meal! I bring discipline to the process. Hard work is not enough, holistic understanding of risks and opportunities allow creation of value.
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Over and above goals is your objective. Who are you? Do you have commitment and purpose? Only by understanding yourself can you find a like minded mentor, one who will challenge and accept you.

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2 Encontrar mentores

Cuando haya identificado sus objetivos de mentoría, debe buscar mentores potenciales que puedan ayudarlo a alcanzarlos. Puede buscar mentores dentro o fuera de su organización, dependiendo de sus necesidades y preferencias. También podría ser beneficioso tener más de un mentor para diferentes propósitos. Su gerente, colegas o departamento de recursos humanos pueden proporcionar recomendaciones. Además, unirse a asociaciones profesionales, comunidades en línea o eventos de redes relacionados con su campo puede ser útil. Incluso puede buscar mentores en plataformas como LinkedIn, MentorCruise o SCORE. Por último, no olvides acercarte a las personas que admiras o respetas por su trabajo, experiencia o logros.

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3 Acercarse a los mentores

Cuando tienes una lista de mentores potenciales, debes acercarte a ellos de una manera respetuosa y profesional. Debe presentarse, explicar por qué está interesado en su tutoría y establecer sus objetivos y expectativas de mentoría. También debe preguntarles sobre su disponibilidad, estilo de comunicación preferido y estilo de tutoría. No debes asumir que aceptarán ser tu mentor, sino invitarlos a una conversación y ver si hay un ajuste mutuo.

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Mentors can be formal or informal. Each situation is different, you may have a lead mentor with a defined agreement and another to guide you for a specific purpose.

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4 Acuerdo de mentoría

Si usted y su mentor deciden colaborar, es esencial crear un acuerdo de mentoría que describa los términos y condiciones de su relación. Este acuerdo debe especificar la duración y frecuencia de sus sesiones de mentoría, los roles y responsabilidades de cada parte, las metas y objetivos del proceso de mentoría, los métodos y herramientas para la comunicación y la retroalimentación, los límites y la confidencialidad de la relación, así como el proceso para resolver conflictos o terminar la relación.

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5 Sesiones de mentoring

Durante sus sesiones de tutoría, debe estar preparado, comprometido y respetuoso. Debe seguir la agenda y los objetivos que usted y su mentor han acordado, y estar abierto a su orientación, comentarios y sugerencias. También debe hacer preguntas, compartir sus desafíos y éxitos, y aplicar lo que aprende a su trabajo. No debes esperar que tu mentor resuelva tus problemas por ti, sino que te apoye en la búsqueda de tus propias soluciones.

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6 Evaluación de mentoría

Al final de su relación de mentoría, o a intervalos regulares, debe evaluar los resultados y el impacto del proceso de mentoría. Debe revisar su progreso hacia sus objetivos de mentoría, identificar qué funcionó bien y qué no, y reflexionar sobre lo que aprendió y cómo creció. También debe agradecer a su mentor por su tiempo y esfuerzo, y proporcionarle comentarios constructivos. Debe mantener contacto con su mentor, si es posible, y actualizarlo sobre su desarrollo profesional.

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Bring a plan. The mentor will often sketch out how to plan for your personal development and journey to discover knowledge and skills. Document the plan with SMART goals and a Rubric for the skill competency levels.

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7 Esto es lo que más debe considerar

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más le gustaría añadir?

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Passion is the most important attribute to share with your mentor. Enthusiasm is contagious, as a mentee, be prepared to reveal yourself, argue for your beliefs, accept constructive criticism and dig deep into yourself.

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1 Objetivos de mentoría

2 Encontrar mentores

3 Acercarse a los mentores

4 Acuerdo de mentoría

5 Sesiones de mentoring

6 Evaluación de mentoría

7 Esto es lo que más debe considerar

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