¿Estás luchando con un mentor que obstaculiza tu crecimiento? Aprenda a reevaluar, comunicarse y, potencialmente, encontrar una nueva tutoría para el éxito profesional en la atención intermedia.

If your executive network isn't aiding career growth, seek external feedback. Colleagues or mentors can offer insights that might escape your notice. This outside perspective is invaluable; it can highlight unseen issues or affirm the path you’re on. In my role, feedback has been a cornerstone for growth, providing clarity and direction when faced with career stagnation. It's crucial to view such feedback as constructive, even when it challenges your current approach. Utilizing this advice, reassess your strategies and network engagement to better align with your career objectives. This approach not only broadens your perspective but also sharpens your focus on actionable steps for advancement.

While training to be a Barrister, I had several mentors so I could answer this question several times over, but one stands out and still spurs me on to challenge the status quo. A now famous female judge reluctantly mentored me and her dismissive, belittling style could have crushed my confidence. But, I was just angry that working in my spare time to save for the cost of this mentoring week was being wasted and that the vital experience I needed was passing me by. When I requested a new mentor the chambers clerk almost fell off his seat! But thank goodness I pushed as this led to a mentorship that was positive and inspirational, marking a pivotal moment in my professional development. = Don't accept the wrong fit! No good will come of it.

¿Qué haces si tu mentor a mitad de carrera está obstaculizando tu crecimiento profesional?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

La tutoría es una herramienta poderosa para el desarrollo profesional, especialmente en medio de la carrera. Sin embargo, hay ocasiones en las que una relación de tutoría puede volverse contraproducente, estancando en lugar de avanzar en el crecimiento de su carrera. Si te encuentras en una situación así, es crucial que superes el reto con cuidado y pensamiento estratégico. Este artículo te guiará a través de los pasos que debes considerar tomar si tu mentor a mitad de carrera está obstaculizando inadvertidamente tu progreso.

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1 Evaluar el ajuste

Comience por evaluar el ajuste de la tutoría. Reflexiona sobre tus objetivos y evalúa si la orientación de tu mentor se alinea con ellos. Es posible que la experiencia o la red del mentor fueran valiosas en una etapa anterior, pero ya no son pertinentes para la evolución de su trayectoria profesional. Si tus objetivos profesionales han cambiado, el mentor que una vez te proporcionó información invaluable ahora puede estar guiándote hacia una trayectoria que no resuena con tus aspiraciones actuales. Es esencial identificar la desconexión y considerar si se puede salvar a través de una comunicación abierta.

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Carolyn Shepherd

Founder @Emmeline.AI | AI Trainer, AI Coach, AI Consultant | Demystifying AI for HR, Legal, L&D and colleagues across the business. Founder of @Eledecks HRIS for SMEs
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While training to be a Barrister, I had several mentors so I could answer this question several times over, but one stands out and still spurs me on to challenge the status quo. A now famous female judge reluctantly mentored me and her dismissive, belittling style could have crushed my confidence. But, I was just angry that working in my spare time to save for the cost of this mentoring week was being wasted and that the vital experience I needed was passing me by. When I requested a new mentor the chambers clerk almost fell off his seat! But thank goodness I pushed as this led to a mentorship that was positive and inspirational, marking a pivotal moment in my professional development. = Don't accept the wrong fit! No good will come of it.

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Natalie Wong

Image and Mindset Consultant | "I help you walk into any room with rock-solid confidence" | Professional Development Trainer | Certified RTT ® Hypnotherapist | NLP Practitioner 🧞♂️
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Think back to the reasons you chose that mentor. Do they still answer your needs? Do they provide you with the guidance you need? What do you require now that you did not require before? If you answered no to all these questions, it's time to do something about it.

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2 Diálogo abierto

Inicia un diálogo abierto y honesto con tu mentor. Expresa tus preocupaciones y objetivos con claridad, sin culpar. Una discusión productiva puede conducir a un entendimiento mutuo y a una recalibración del enfoque de la tutoría. Recuerda, la intención de un mentor es apoyar, no obstaculizar. Si no son conscientes del impacto negativo que están teniendo, no pueden enmendarlo. Aborda la conversación con respeto y disposición a escuchar, lo que puede fomentar una dinámica de tutoría más efectiva.

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Natalie Wong

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Engage in a dialogue with your mentor, expressing your thoughts openly. Should you come to the realization that it's time to explore new horizons, your mentor might gently guide you towards that conclusion. Though it may seem daunting, initiating this conversation is crucial for growth and progress.

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3 Buscar retroalimentación

Solicite comentarios de colegas u otros mentores para obtener una perspectiva externa de la situación. A veces, otros pueden identificar problemas o soluciones que quizás no veas debido a tu proximidad al problema. Esta retroalimentación también puede servir como una verificación de la realidad, asegurando que su percepción de obstáculo no sea una mala interpretación de una guía desafiante pero en última instancia beneficiosa. Utilice esta información para reevaluar su postura y decidir el mejor curso de acción.

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Iain White

Tech Consultant | IT Leader | Mentor | Virtual CTO | Leadership Coach | Project Manager | Scrum Master | IT Strategy | Digital Transformation | IT Governance | Agile | Lean | Theory Of Constraints | SaaS | Brisbane.
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If your executive network isn't aiding career growth, seek external feedback. Colleagues or mentors can offer insights that might escape your notice. This outside perspective is invaluable; it can highlight unseen issues or affirm the path you’re on. In my role, feedback has been a cornerstone for growth, providing clarity and direction when faced with career stagnation. It's crucial to view such feedback as constructive, even when it challenges your current approach. Utilizing this advice, reassess your strategies and network engagement to better align with your career objectives. This approach not only broadens your perspective but also sharpens your focus on actionable steps for advancement.

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4 Establecer límites

Si la tutoría continúa desalineada con sus necesidades, es esencial establecer límites claros. Articule los tipos específicos de apoyo y asesoramiento que son útiles y los que no lo son. Al hacerlo, puede administrar la relación de una manera que minimice su impacto negativo en su carrera. Los límites también ayudarán a tu mentor a entender cómo ayudarte mejor, transformando potencialmente la relación en una fuerza más positiva en tu vida profesional.

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5 Explora alternativas

Considere la posibilidad de explorar fuentes alternativas de tutoría. Esto podría significar buscar otro mentor dentro de su industria o diversificarse para encontrar orientación en diferentes sectores que se alineen más estrechamente con sus aspiraciones profesionales. Los eventos de networking, las asociaciones profesionales y los foros en línea son excelentes lugares para conectarse con posibles nuevos mentores que pueden ofrecer nuevas perspectivas y consejos adaptados a sus objetivos actuales.

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Natalie Wong

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Start looking at other mentors who may provide you with the guidance that you need. Look online, go to networking events, ask trusted colleagues for recommendations.

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6 Avanzar

En última instancia, si la tutoría no se puede salvar, puede ser el momento de seguir adelante. Una salida respetuosa y amable de la relación le permite mantener el profesionalismo y deja la puerta abierta para futuras interacciones en mejores términos. Recuerde que su trayectoria profesional es suya y, aunque los mentores pueden proporcionar una orientación valiosa, usted tiene la autonomía para tomar las decisiones que mejor sirvan a su crecimiento profesional.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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Natalie Wong

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Sometimes, we grow out of the mentor/mentee bond. It's not forever. Mentors are there to help you, but when they can't do it well anymore, they'll want you to find new support.

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1 Evaluar el ajuste

2 Diálogo abierto

3 Buscar retroalimentación

4 Establecer límites

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