¿Qué haces si no estás seguro de cómo responder a las preguntas sobre tus objetivos profesionales en una entrevista?

In response, a cogent answer can be one that shows your growth objectives rather than your desire to move up for more power/authority. So, say my major goal in this role is to use my growth mindset to become an expert and a go-to person in my area of expertise. As I grow in this role I want to add increasing value to my group's and this company's goals. If I am able to do this well I am sure that I'll be rewarded based on my track record and potential. This company is well-known for its policy of meritocracy and I'm confident that I'll be able to benefit from that. I also plan to find some mentors to help with my leadership skills and build my brand as a strong leader. My fulfillment and contributions will result in rewards that I expect.

Take some time to reflect on your career goals before the interview. Consider what motivates you, what you enjoy doing professionally, and where you see yourself in the next few years. Having a clear understanding of your goals will make it easier to articulate them during the interview.

Piensa en quién te quieres convertir, ¿Quiénes son tus referentes en el ámbito profesional? Eso te ayudará a poder clarificar tus metas a largo plazo, a la vez que te ayudará a crear un plan de carrera aplicando una estrategia de ingeniería inversa. Analiza qué camino han recorrido esas personas y qué habilidades o conocimientos necesitas adquirir. La siguiente pregunta sería ¿En qué medida el reto que estás a punto de aceptar te acerca o aleja para el logro de ese objetivo?

Take some time to reflect on your career aspirations, both short-term and long-term. Consider what motivates you, what you enjoy doing, and where you see yourself in the future. This clarity will help you articulate your goals more confidently during the interview. Understand the role you're interviewing for and research the company's culture, values, and future opportunities. Tailor your career goals to align with the position and show how you can contribute to the company's success. It's okay if you still need to figure out every detail of your career path. Be honest about your aspirations and where you currently stand in your career journey. Authenticity can resonate with interviewers and demonstrate self-awareness.

En vez de basarte en definir tu meta a largo plazo de forma especifica, puedes centrar tu respuesta en el tipo de actividades, retos, experiencias y desarrollo que deseas experimentar. Quizá no sepas que posición querrías ostentar en el futuro pero si puedes saber, por ejemplo, si quieres que sea una posición de liderazgo o no. Hazte preguntas en ese sentido para poder tener una idea más clara sobre cómo quieres que sea ese rol al que aspirar.

Tus objetivos individuales de plan de carrera pasan a un segundo plano cuando te realizas al contribuir a un propósito que está por encima de ti. Ejercicios como el Ikigai te ayudan a definir tu propósito de vida. Sumando esta información con tus valores, tendrás una visión del tipo de proyectos a los que te gustaría vincularte.

El reclutador que pregunta en una entrevista sobre tu plan de carrera a largo plazo, está buscando ver en qué medida la oportunidad a la que te postulas hace sentido para ti. Menciona que tipo de acciones quieres llevar a cabo de forma proactiva, dentro de la empresa, para que esto suceda. Pregunta e interésate sobre qué oportunidades existen para poder desarrollar aquellas áreas que son más de tu interés.

Focus on Growth and Development: Emphasize your desire for continuous learning, skill development, and professional growth. Discuss how the role you're applying for fits into your broader career trajectory and how it will help you achieve your goals.