¿Cuáles son las señales de que debes terminar una relación de mentoría?

1 Falta de alineación

Una señal de que debe terminar una relación de mentoría es cuando sus objetivos, valores o expectativas ya no están alineados con su mentor o aprendiz. Por ejemplo, es posible que haya superado la experiencia de su mentor, o que su aprendiz haya cambiado la dirección de su carrera. Si te encuentras en desacuerdo o te sientes frustrado con tu mentor o aprendiz la mayoría de las veces, puede ser una señal de que necesitas una perspectiva o apoyo diferente.

2 Falta de compromiso

Otra señal de que debe terminar una relación de mentoría es cuando una o ambas partes ya no están comprometidas o comprometidas con la relación. Por ejemplo, puede notar que su mentor o aprendiz con frecuencia cancela, reprograma u omite reuniones, o que no responde o no está atento a su comunicación. Si siente que no está recibiendo la atención, la retroalimentación o el apoyo que necesita de su mentor o aprendiz, puede ser una señal de que no están invertidos en su éxito.

3 Falta de crecimiento

Una tercera señal de que debe terminar una relación de mentoría es cuando no está experimentando ningún crecimiento o mejora de la relación. Por ejemplo, puede sentir que no está aprendiendo nada nuevo, o que no está aplicando los consejos o habilidades que su mentor o aprendiz está compartiendo con usted. Si sientes que estás atrapado en una rutina, o que no estás alcanzando tu potencial, puede ser una señal de que necesitas un nuevo desafío u oportunidad.

4 Falta de respeto

Una cuarta señal de que debe terminar una relación de mentoría es cuando hay una falta de respeto o confianza entre usted y su mentor o aprendiz. Por ejemplo, puede encontrar conflictos éticos, profesionales o personales, o puede sentir que su mentor o aprendiz no respeta sus límites, confidencialidad o retroalimentación. Si sientes que estás siendo maltratado, manipulado o explotado por tu mentor o aprendiz, puede ser una señal de que necesitas terminar la relación de inmediato.

5 Falta de ajuste

Una quinta señal de que debes terminar una relación de mentoría es cuando la relación ya no es adecuada para tu personalidad, estilo o necesidades. Por ejemplo, puede tener diferentes preferencias de comunicación, estilos de aprendizaje o estilos de retroalimentación que su mentor o aprendiz, o puede tener diferentes intereses, pasiones o pasatiempos. Si sientes que no te estás conectando, disfrutando o relacionándote con tu mentor o aprendiz, puede ser una señal de que necesitas una pareja diferente.

6 Cómo terminar una relación de mentoría

Terminar una relación de mentoría puede ser difícil, pero también puede ser una opción beneficiosa y saludable para el desarrollo y el bienestar de su carrera. Si decide terminar la relación, es importante hacerlo con respeto, honestidad y gracia. Debe tener claras sus razones y expectativas para terminar la relación, agradecer a su mentor o aprendiz por su tiempo y esfuerzo, proporcionar comentarios constructivos sobre lo que funcionó y lo que no funcionó en la relación, y hacer un seguimiento con un mensaje o tarjeta por escrito. Exprese su agradecimiento por sus contribuciones y logros, así como ofrezca mantenerse en contacto o proporcionar referencias si corresponde.