Tu equipo se enfrenta a una baja moral después de grandes cambios. ¿Cómo puedes elevarlos de nuevo?
Los grandes cambios pueden desinflar el espíritu de un equipo, pero un liderazgo reflexivo puede cambiar el rumbo. Para rejuvenecer la moral:
- Escuche activamente las inquietudes. Abre la palabra para recibir comentarios honestos y demuestra que realmente te importa.
- Establece metas alcanzables para crear un sentido de progreso y propósito compartido.
- Celebra las pequeñas victorias. Reconocer los esfuerzos puede aumentar la confianza y reconstruir el espíritu de equipo.
¿Qué estrategias te han funcionado para revitalizar la moral del equipo?
Tu equipo se enfrenta a una baja moral después de grandes cambios. ¿Cómo puedes elevarlos de nuevo?
Los grandes cambios pueden desinflar el espíritu de un equipo, pero un liderazgo reflexivo puede cambiar el rumbo. Para rejuvenecer la moral:
- Escuche activamente las inquietudes. Abre la palabra para recibir comentarios honestos y demuestra que realmente te importa.
- Establece metas alcanzables para crear un sentido de progreso y propósito compartido.
- Celebra las pequeñas victorias. Reconocer los esfuerzos puede aumentar la confianza y reconstruir el espíritu de equipo.
¿Qué estrategias te han funcionado para revitalizar la moral del equipo?
-
You can start by acknowledging their feelings and validating their concerns about the changes. Open transparent communication channels to address uncertainties and show empathy. Reaffirm the team’s strengths and the value they bring to the new environment. Encourage small wins by setting achievable goals, and celebrate their efforts. Building trust and fostering positivity will gradually reignite their morale.
-
I have found success in acknowledging the change and it's impact then start by having a conversation to foster trust through transparency. Note this will only be successful if you have a created an environment that your employees feel a level of psychological safety to openly discuss their concerns. Every team is different so there is no one solution solves all but I have always found success in having the team involved in the strategy moving forward.
-
A incerteza e o medo do desconhecido, podem afetar o desempenho e a motivação. Para reverter esse cenário, proponho as seguintes ações: Comunicação aberta, reconhecimento, delegação de responsabilidades e valorização.
Valorar este artículo
Lecturas más relevantes
-
Gestión de productos¿Cuáles son las mejores estrategias de liderazgo para guiar a un equipo a través de un giro importante?
-
Gestión empresarial¿Cuál es la mejor manera de compartir los resultados de una evaluación de habilidades de liderazgo estratégico con tu equipo?
-
Integración de equipos¿Cómo construyes el potencial de liderazgo de tu equipo?
-
Gestión de equipos¿Cómo se puede equilibrar la necesidad de control y creatividad en un estilo de liderazgo creativo?