A continuación, te explicamos cómo puedes encarnar un liderazgo asertivo y seguro en un entorno de trabajo global.

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Navegar por las complejidades de un entorno de trabajo global requiere una combinación única de asertividad y confianza. A medida que asumas un papel de liderazgo en el extranjero, tendrás que equilibrar la sensibilidad cultural con la capacidad de comunicar claramente tu visión y expectativas. Se trata de ser respetuoso con las diversas perspectivas mientras diriges a tu equipo hacia objetivos comunes. Para ayudarlo a sobresalir en este entorno desafiante, aquí hay una guía para encarnar un liderazgo asertivo y seguro, asegurando que su voz sea escuchada y su liderazgo se sienta, sin importar en qué parte del mundo se encuentre.

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1 Cultiva la conciencia

Cultivar la conciencia es la base de liderar con confianza en un entorno global. Debes estar en sintonía con los matices culturales y las señales sociales que varían mucho a través de las fronteras. Esta sensibilidad le permite adaptar su asertividad para que se ajuste al contexto, asegurándose de que sea recibida positivamente. Al comprender las dimensiones culturales que influyen en el comportamiento, como la distancia de poder y el individualismo frente al colectivismo, puede navegar las interacciones con delicadeza y evitar malentendidos que podrían socavar su liderazgo.

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Paul Dennis Ramirez Tapia

Team Leader | Project Implementation Specialist | Project Manager | M&E Expert
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Here’s how I embody assertive and confident leadership in a global work setting: I prioritize cultural sensitivity and inclusivity, adapting my communication style to respect cultural differences. Clear, concise communication sets expectations and reduces misunderstandings. I make informed decisions promptly, relying on data and stakeholder input. Empowering my team through delegation fosters ownership and accountability. I stay updated with industry trends and continuously adapt my strategies. Building strong, trust-based relationships with my team and partners creates a collaborative work atmosphere. These strategies ensure effective and confident leadership globally.

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2 Construir relaciones

Construir relaciones sólidas es fundamental cuando se trabaja en el extranjero. Tómese el tiempo para conocer a los miembros de su equipo a nivel personal. Esto no solo te ayudará a comprender sus estilos de trabajo y motivaciones individuales, sino que también establecerá confianza. Cuando tu equipo confía en ti, es más probable que acepten tu asertividad como una parte natural de tu estilo de liderazgo. Recuerda, la confianza es contagiosa; Cuando muestras un interés genuino en tus colegas, fomentas un ambiente de trabajo positivo que alienta a todos a rendir al máximo.

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3 Comunícate con claridad

La comunicación clara es esencial para un liderazgo asertivo, especialmente en un contexto global donde las barreras lingüísticas pueden complicar las cosas. Esfuérzate por ser claro en cada interacción, ya sea dando instrucciones, proporcionando comentarios o compartiendo tu visión. Evite la jerga y el lenguaje complejo que pueda malinterpretarse. En su lugar, utilice un lenguaje sencillo y directo y confirme la comprensión a través de la escucha activa y los mecanismos de retroalimentación. Esto asegura que su mensaje no solo se escuche, sino que también se comprenda y se actúe en consecuencia.

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Senait Merga

Program Assistant USAID RISE Project @Jhpiego Ethiopia(Humanitarian aid worker) Disclaimer any idea in this profile is reflection of me not of the organization i work with
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Clear communication is where the message being tranfered is clear to both the sender and the receiver.using simple, to the point and understandable phrase to discuss ideas will enforce better communication space.understanding that communication is a two way thing and that both parties involved will contribute fair shares to succesful massage being delivered is a key.

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Xhorxhina Taraj

Cloud Advisor @Accenture Microsoft Business Group | Data & AI Innovator | Top Linkedin Voice (2x) | Hackathon Enthusiast
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Clear communication minimizes the risk of misunderstandings, which can lead to errors, conflicts, and delays. When leaders communicate clearly, everyone on the team understands their roles, responsibilities, and the expectations set for them.

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Zekarias Teklu (He/His)

Dr. rer. nat., Postdoctoral Researcher. Energy, Semiconductor, Photovoltaic
(editado)
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As per my experience, having clear communication with a responsible one, is taking the key with you to open the task and fnish it accordingly!

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4 Adopta la adaptabilidad

La adaptabilidad es un sello distintivo de los líderes seguros de sí mismos en entornos internacionales. Reconozca que las estrategias exitosas en un contexto cultural pueden no funcionar en otro. Prepárate para ajustar tu estilo de liderazgo, tus procesos de toma de decisiones e incluso tus métodos de comunicación según sea necesario. Esta flexibilidad demuestra que respetas las diferentes culturas y estás dispuesto a trabajar dentro de ellas, lo que puede mejorar significativamente tu eficacia como líder y solidificar la lealtad y el compromiso de tu equipo.

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Senait Merga

Program Assistant USAID RISE Project @Jhpiego Ethiopia(Humanitarian aid worker) Disclaimer any idea in this profile is reflection of me not of the organization i work with
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Mentoring Mentoring is very important skill that encourages listening to people than reacting.Being a safe space where some one can come and be them selves with out having fear of judgement. Being there for each other in happy and sad times is a societal norm for decades though this days the globalization is making every one to stand alone and individualism is being promoted.In the era we live in we need more ears than mouths to say there are so many voices and few that can listen.

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5 Afirmar con empatía

Afirmarse con empatía significa equilibrar la toma de decisiones firmes con la comprensión. Se trata de ser decisivo y, al mismo tiempo, tener en cuenta el impacto de tus acciones en el equipo. Cuando demuestras empatía, demuestras que valoras la aportación y el bienestar de tu equipo, lo que puede fortalecer su compromiso con tu liderazgo. La asertividad empática ayuda a construir un entorno de equipo de apoyo en el que todos se sienten valorados y motivados para contribuir al éxito compartido.

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6 Predicar con el ejemplo

Para encarnar verdaderamente un liderazgo asertivo y seguro en el extranjero, debes predicar con el ejemplo. Muestre integridad en sus acciones y sea coherente en su comportamiento. Tu equipo reflejará los estándares que establezcas, así que modela la asertividad y la confianza que deseas ver. Al demostrar estas cualidades usted mismo, inspirará a su equipo a adoptarlas también, creando una cultura de trabajo dinámica y proactiva que se nutre del respeto mutuo y el rendimiento ambicioso.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 Cultiva la conciencia

2 Construir relaciones

3 Comunícate con claridad

4 Adopta la adaptabilidad

5 Afirmar con empatía

6 Predicar con el ejemplo

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 Cultiva la conciencia

2 Construir relaciones

3 Comunícate con claridad

4 Adopta la adaptabilidad

5 Afirmar con empatía

6 Predicar con el ejemplo

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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