A continuación, te explicamos cómo puedes negociar con éxito un aumento de sueldo durante una evaluación de desempeño.

A continuación, te explicamos cómo puedes negociar con éxito un aumento de sueldo durante una evaluación de desempeño. Primero, realiza una autoevaluación honesta y detallada de tus logros y contribuciones a la empresa. Reúne datos concretos, como proyectos exitosos, metas alcanzadas y cualquier reconocimiento recibido. Luego, investiga el salario promedio para tu puesto en el mercado, teniendo en cuenta tu experiencia y habilidades. Durante la evaluación, mantén una actitud profesional y positiva. Expresa tu deseo de seguir creciendo en la empresa y cómo tu trabajo ha impactado positivamente en el equipo y los resultados.

Immediate you set your goals on having a salary negotiations, make sure that you have improved on your deliverables, reaching you targets by beating time frame, bringing anything on your organisation or adding value to your organisation that is traceable. meaning, you need to show proof that, your performance is beyond your job description. in addition, you also need to ride on your evaluations, if they indicate any improvement in your earlier bad ones and if your boss indicate any creativity in your deliveries by thinking outside the box and contributing to the achievements of the organisation strategic plan. Third, when given or carrying out extra duties beyond your job description. Make sure you have addended value to the organisation.

Cada um sabe o seu valor, como cada empresa sabe também o seu. Eu acredito nisso, pois sabemos o que fazemos, como somos e o que entregamos 😊 Toda negociação precisa ser pautada em informações, fatos, resultados e qualidade. Tudo isso reflete em conquistas que agregam valor ao negócio. Acompanhar os processos, realizar pesquisa de satisfação com clientes, entender o mercado de atuação traz valores que impactam em uma negociação. Tenha sempre conhecimento e informações para realizar qualquer tipo de negociação. Se prepare SEMPRE!

Know the value you have brought into the organization. It’s okay to raise your shoulders in the negotiation room. Don’t hide your wins, you lost sleep over them. Perhaps in conflict resolution or stakeholder management or saved/made the company some profits. This is why documentations are crucial.

Toda solicitação de aumento salarial precisa ser estruturada por parte do solicitante, quando falo isso, é porque precisa SABER PEDIR para PODER GANHAR. Muitos procuram o gestor e pedem por pedir, alegando que faz muito, ou faz muito mais daquele que ganha mais, e assim por diante... Se Prepare! Faça primeiro uma autoanálise. Levante seus resultados e se certifique se é o momento certo para PEDIR.

Quando chega o momento em que voce precisa de um aumento de salario, de antemão, tem que saber quais foram as suas metas, seus números e o quanto contribuiu a empresa. Com isso você pode ter uma base para que apresente ao seu superior. Além disso, saber o momento em que poderá apresentar isso e pedir a mudança de valor de seu salario e importante pois pode gerar um efeito rebote. Tem que tomar cuidado também para nao apresentar isso de uma forma rude e pretenciosa.

When discussing financial matters, being clear and precise is essential. Instead of making general statements about wanting 'more,' specify an exact salary figure or range that reflects your research and contributions. This not only shows that you're well-prepared but also that you’re serious about the negotiation. Be ready to explain why this amount aligns with your worth to the company. By being specific, you move from a vague discussion to a focused negotiation, enhancing your chances of reaching a favorable agreement.

Tenha clareza sobreo que voce quer falar e o que vai falar ao seu superior quando for pedir um aumento de salario por exemplo. Usar as palavras que sejam corretas no momento e saber exatamente o que será demonstrado mostram a sua ideia e como esta firme com essa decisão. Dara credibilidade as suas palavras pois trouxe números reais, motivos reais e demonstra que sabe o que esta falando.

Nao obtendo o resultado esperado no dia da reunião ou quando foi pedido um prazo para que voce receba a resposta, nao ha necessidade para ficar aflito. O acompanhamento pós reunião e muito importante. Nao e aconselhável exigir muito e nem ser muito insistente ao ponto de ser mal educado, mas pode pedir com educação e respeito ao próximo dizendo que teria um data limite para a resposta e você poder começar a contribuir do jeito que foi apresentado anteriormente.

Negotiating a raise during a performance review requires careful preparation and effective communication. Here are some steps you can follow to increase your chances of success: 1. Prepare: Gather evidence of your achievements and know your market value. 2. Timing: Raise the topic during your performance review. 3. Highlight Value: Clearly explain how you have benefited the company. 4. Assertiveness: Confidently state your request with specific details. 5. Listen and Respond: Address any concerns your manager may have. 6. Consider Options: Be open to non-salary benefits. 7. Follow Up: Send a summary email after the meeting to confirm. 8. Stay Professional: Remain positive and continue performing well.