¿Cuáles son las métricas de reclutamiento en Internet más efectivas?

1 Calidad del alquiler

La calidad de la contratación es la métrica definitiva que refleja qué tan bien su estrategia de reclutamiento en Internet se alinea con los objetivos de su organización y los estándares de desempeño. La calidad de la contratación se puede medir mediante varios indicadores, como la tasa de retención, la productividad, el compromiso, la retroalimentación y las revisiones de desempeño de los nuevos empleados. Al realizar un seguimiento de la calidad de la contratación, puede evaluar el impacto de sus fuentes, métodos y herramientas de reclutamiento en Internet en los resultados de su talento.

3 Tiempo de contratación

El tiempo para contratar es el número promedio de días que se tarda desde publicar un trabajo en línea hasta contratar a un candidato. Refleja la velocidad y agilidad de su proceso de reclutamiento en Internet. El tiempo de contratación puede verse influenciado por varios factores, como el tamaño y la calidad de su grupo de talentos, la complejidad y la duración de sus etapas de contratación, la capacidad de respuesta y disponibilidad de sus candidatos y equipo de contratación, y la competitividad de su mercado. Al reducir el tiempo de contratación, puede mejorar la experiencia de sus candidatos, reducir sus costos de contratación y llenar sus vacantes más rápido.

5 Tasa de finalización de solicitudes

La tasa de finalización de la solicitud es el porcentaje de candidatos que comienzan y terminan su formulario de solicitud en línea. Indica cuán fácil de usar y atractivo es su proceso de solicitud en línea. La tasa de finalización de la solicitud puede verse afectada por varios factores, como la longitud y complejidad de su formulario de solicitud, la claridad y relevancia de la descripción de su trabajo, la compatibilidad y funcionalidad de su sistema de solicitud, y las expectativas y preferencias de sus candidatos. Al aumentar la tasa de finalización de solicitudes, puede aumentar su grupo de candidatos y reducir la tasa de abandono.

6 Índice de satisfacción del candidato

La tasa de satisfacción del candidato es el porcentaje de candidatos que califican positivamente su experiencia de reclutamiento en línea. Mide qué tan felices y satisfechos están sus candidatos con su proceso de reclutamiento en Internet. La tasa de satisfacción del candidato puede verse influenciada por varios factores, como la transparencia y la comunicación de sus etapas de contratación, la retroalimentación y el apoyo que brinda, el profesionalismo y la amabilidad de su equipo de contratación, y la alineación y el ajuste de la marca y la cultura de su empleador. Al mejorar la tasa de satisfacción del candidato, puede mejorar la reputación de su empleador, aumentar sus referencias y retener su talento.

7 Esto es lo que más debe considerar

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más le gustaría añadir?