¿Cuál es la forma más efectiva de acercarse a su supervisor para una revisión de desempeño?

1 Prepara tu caso

Antes de solicitar una revisión de desempeño, debe preparar su caso reuniendo evidencia de sus logros, desafíos y metas. Puedes utilizar la descripción de tu trabajo, las revisiones anteriores, los comentarios de tus compañeros o clientes, y cualquier métrica o dato que muestre tu impacto y contribución. También debes identificar tus áreas de mejora, tus necesidades de aprendizaje y tus aspiraciones profesionales. Tener una autoevaluación clara y realista te ayudará a comunicar tu valor y tus expectativas a tu supervisor.

2 Elige el momento adecuado

El tiempo es crucial cuando te acercas a tu supervisor para una revisión de desempeño. Debes evitar los períodos ocupados, las situaciones estresantes o los conflictos que puedan afectar su estado de ánimo o disponibilidad. También desea alinear su solicitud con el ciclo organizativo, como el final de un trimestre, un proyecto o un año fiscal. Lo ideal es que programes tu evaluación de desempeño con mucha antelación, al menos unas semanas antes de la fecha deseada. Esto le dará a su supervisor tiempo suficiente para prepararse y acomodar su solicitud en su calendario.

3 Sé educado y profesional

Cuando te acerques a tu supervisor para una evaluación de desempeño, debes ser cortés y profesional en tu tono y lenguaje. No debe exigir ni asumir que aceptarán su solicitud, sino expresar su interés y agradecimiento por sus comentarios y orientación. También debes explicar por qué quieres una evaluación de desempeño, qué esperas lograr con ella y cómo te beneficiará tanto a ti como a la organización. Puede utilizar el correo electrónico, el teléfono o la comunicación cara a cara, según su preferencia y relación con su supervisor.

4 Seguimiento y confirmación

Una vez que te hayas acercado a tu supervisor para una revisión de desempeño, debes hacer un seguimiento y confirmar los detalles de la reunión. Debe enviar un correo electrónico de recordatorio unos días antes de la fecha programada, confirmando la hora, el lugar y la agenda de la revisión. También debe adjuntar cualquier documento o material relevante que haya preparado o que desee discutir con su supervisor. Esto demostrará tu profesionalismo y entusiasmo, y ayudará a tu supervisor a estar listo y enfocado para la revisión.

5 Prepárese para la reunión

El último paso antes de la evaluación del desempeño es prepararse para la reunión. Debes revisar las notas, los documentos y las preguntas que quieras plantear durante la revisión. También debes anticipar cualquier posible retroalimentación, crítica o sugerencia que tu supervisor pueda darte, y cómo responderás a ellos. Debes tener una actitud abierta, respetuosa y constructiva, y evitar estar a la defensiva, ser agresivo o pasivo. También debes vestirte apropiadamente, llegar a tiempo y agradecer a tu supervisor por su tiempo y atención.

6 Hacer un seguimiento y actuar

Después de la revisión del desempeño, debe hacer un seguimiento y actuar sobre los comentarios y los resultados de la reunión. Debe enviar un correo electrónico de agradecimiento a su supervisor, resumiendo los puntos principales, los elementos de acción y las expectativas que se discutieron. También debe pedir aclaraciones o confirmaciones si tiene alguna duda o pregunta. A continuación, debes implementar cualquier cambio, mejora o plan que hayas acordado con tu supervisor y mantenerlo actualizado sobre tu progreso y resultados. Esto demostrará su compromiso, responsabilidad y crecimiento como empleado.

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?