¿Cuáles son algunas estrategias efectivas para generar confianza con los miembros de la comunidad que han experimentado un trauma?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Muchos líderes de organizaciones sin fines de lucro trabajan con miembros de la comunidad que han experimentado traumas, como violencia, abuso, desplazamiento u opresión. El trauma puede afectar la forma en que las personas perciben, se relacionan y responden a los demás, especialmente a aquellos que están en posiciones de poder o autoridad. Generar confianza con los sobrevivientes de trauma no es fácil, pero es esencial para un alcance, una colaboración y un impacto efectivos. Estas son algunas estrategias que pueden ayudarte a fomentar la confianza y la sanación con los miembros de tu comunidad.

Expertos destacados en este artículo

Elección de la comunidad a partir de 7 contribuciones. Más información

Sanjukta (Shama) Shams, CFRE

Nonprofit Executive | Storyteller | Podcast Host | Published Author | Speaker | Helping Nonprofits Diversify Their…

1 Comprender el trauma y sus efectos

El trauma no es solo un evento, sino una respuesta a un evento que supera la capacidad de una persona para afrontarlo. El trauma puede afectar el bienestar físico, mental, emocional y social de una persona, así como su sentido de identidad, seguridad y control. El trauma también puede ser intergeneracional, lo que significa que puede transmitirse de una generación a otra a través de comportamientos, creencias y patrones. Para generar confianza con los sobrevivientes de trauma, es necesario comprender cómo el trauma los afecta a ellos y a sus interacciones con los demás. También debe reconocer su propia historia de trauma y cómo puede influir en su trabajo.

Añade tu opinión

Sanjukta (Shama) Shams, CFRE

Nonprofit Executive | Storyteller | Podcast Host | Published Author | Speaker | Helping Nonprofits Diversify Their Revenue Through Storytelling.
Denunciar la contribución
It is imperative to avoid any potential retraumatization or victimization of the individuals you seek to assist. In the process of offering help, it is common for individuals to inadvertently adopt a savior mentality, which can have the unintended consequence of disempowering those we are trying to support. It's crucial to foster an empowering and collaborative approach that respects the autonomy and agency of those receiving assistance, recognizing their inherent strength and resilience. This way, the support provided can truly be empowering and contribute to sustainable positive outcomes for all parties involved.

Traducido

Recomendar
Abraham Abraham

General Manager
Denunciar la contribución
Different personalities when they are unable to align with each other, the emotionally weaker one could face trauma. also there could be a specific way the person operates and when the other person cannot adjust then there arise disharmony among them. They are not at ease, Disease comes in. Human mind is where we need to find the right approach, once we are able to reset it in a way that an external stimulus do not affect us anymore.

Traducido

Recomendar

Cargar más contribuciones

2 Crea un espacio seguro y respetuoso

La confianza requiere un sentido de seguridad y respeto. Para crear un espacio seguro y respetuoso para los miembros de su comunidad, debe tener en cuenta sus necesidades, preferencias y límites. Puede hacerlo solicitando su consentimiento, comentarios y comentarios sobre sus programas, servicios y actividades. También puede brindarles opciones, opciones y flexibilidad, para que se sientan empoderados y valorados. Además, puedes establecer reglas, expectativas y límites claros y coherentes para ti y para los demás, y comunicarlos de forma transparente y respetuosa.

Añade tu opinión

Cargar más contribuciones

3 Escuchar de forma activa y empática

Escuchar es una de las formas más poderosas de generar confianza con cualquier persona, especialmente con los sobrevivientes de trauma. Escuchar de forma activa y empática significa que prestas atención a lo que dicen, cómo lo dicen y lo que no dicen. También significa que reflexionas sobre lo que escuchas, haces preguntas abiertas y expresas curiosidad e interés. Escuchar empáticamente significa que tratas de entender sus sentimientos, perspectivas y experiencias, sin juzgarlos, culparlos o minimizarlos. Escuchar demuestra que te preocupas, respetas y valoras como seres humanos.

Añade tu opinión

Abraham Abraham

General Manager
Denunciar la contribución
Everyone knows we should Listen, but the preacher who gives a speech on this topic also finds it difficult to Listen. we forget the 2:1 ratio where we are supposed to listen twice and speak once, we have two ears and one mouth to remind us.

Traducido

Recomendar

4 Comparte tus historias y experiencias

La confianza también se basa en el entendimiento mutuo y la conexión. Compartir tus historias y experiencias con los miembros de tu comunidad puede ayudarte a crear una relación y un vínculo con ellos. Compartir no significa que reveles todo sobre ti o tu organización, sino que compartes información relevante y apropiada que puede ayudarlos a relacionarse contigo y con tu trabajo. Compartir también puede ayudarte a mostrar tu autenticidad, vulnerabilidad y humanidad, lo que puede inspirar confianza y seguridad.

Añade tu opinión

Abraham Abraham

General Manager
Denunciar la contribución
sharing your story is good as it allows others to know what you have gone through and how you can relate to things. Yes, for sure we don't have to share all but what benefits all.

Traducido

Recomendar

Cargar más contribuciones

5 Apoyar su crecimiento y desarrollo

La confianza no es un estado estático, sino un proceso dinámico que evoluciona con el tiempo. Para mantener y profundizar la confianza con los miembros de su comunidad, debe apoyar su crecimiento y desarrollo como individuos y como grupo. Puede hacerlo brindándoles oportunidades, recursos y orientación que puedan ayudarlos a alcanzar sus metas, superar sus desafíos y desarrollar su potencial. También puede celebrar sus éxitos, reconocer sus contribuciones y apreciar sus fortalezas. Apoyar su crecimiento y desarrollo demuestra que crees en ellos y en su futuro.

Añade tu opinión

6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

Añade tu opinión

Liderazgo en empresas sin ánimo de lucro

Seguir

Valorar este artículo

Hemos creado este artículo con la ayuda de la inteligencia artificial. ¿Qué te ha parecido?

Está genial Está regular

Denunciar este artículo

Ver todo

¿Cuáles son algunas estrategias efectivas para generar confianza con los miembros de la comunidad que han experimentado un trauma?

1

2

3

4

5

6

1 Comprender el trauma y sus efectos

2 Crea un espacio seguro y respetuoso

3 Escuchar de forma activa y empática

4 Comparte tus historias y experiencias

5 Apoyar su crecimiento y desarrollo

6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Liderazgo en empresas sin ánimo de lucro

Valorar este artículo

Gracias por tus comentarios

Más artículos sobre Liderazgo en empresas sin ánimo de lucro

Lecturas más relevantes

¿Cuáles son algunas estrategias efectivas para generar confianza con los miembros de la comunidad que han experimentado un trauma?

1

2

3

4

5

6

1 Comprender el trauma y sus efectos

2 Crea un espacio seguro y respetuoso

3 Escuchar de forma activa y empática

4 Comparte tus historias y experiencias

5 Apoyar su crecimiento y desarrollo

6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Liderazgo en empresas sin ánimo de lucro

Valorar este artículo

Gracias por tus comentarios

Explorar otras aptitudes