Last updated on 22 ago 2024

Tu objetivo es un ascenso en el trabajo. ¿Cómo puedes transmitir eficazmente tus objetivos profesionales a tu supervisor?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Aspirar a un ascenso es un paso importante en su carrera, especialmente en el dinámico campo del desarrollo de productos. Para ascender en la escala profesional, es crucial articular sus ambiciones con su supervisor de manera efectiva. Comprender los matices de esta conversación puede sentar las bases para el crecimiento de tu carrera, asegurando que tus líderes reconozcan tu potencial y estén alineados con tus aspiraciones profesionales. Entablar un diálogo sobre su futuro requiere preparación, claridad y comunicación estratégica, lo que en última instancia puede conducir al avance deseado en su función.

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1 Prepárese a fondo

Antes de acercarse a su supervisor, prepárese meticulosamente. Investigue el puesto al que aspira y comprenda las habilidades y experiencias requeridas. Reflexiona sobre tus contribuciones y cómo se alinean con el nuevo puesto. Esta autoevaluación te ayudará a construir un caso convincente para tu promoción. Cuando estés listo para hablar sobre tus metas profesionales, solicita una reunión formal con tu supervisor para asegurarte de tener toda su atención. Esta preparación demuestra su seriedad sobre la progresión de su carrera y respeto por su tiempo.

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Mazen Hesham Mohamed

Technical Head | MSAT Product Lead | ex-Formulator | MBA Holder
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Preparation is indeed crucial, but equally important is timing and understanding the broader context of your organization's needs. Alongside reflecting on your contributions, assess the current business environment and your team’s goals. How does your promotion align with these? When you meet with your supervisor, focus on how your advancement will benefit the organization, not just yourself. Also, be open to feedback and alternative career development opportunities that might be available. This approach shows not only readiness but also strategic thinking.

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2 Valor de exhibición

En tu reunión, concéntrate en demostrar el valor que has añadido al equipo y a la empresa. Destaque los proyectos específicos que ha dirigido o en los que ha contribuido, especialmente aquellos que se alinean con los objetivos de desarrollo de productos. Habla sobre las habilidades que has perfeccionado y cómo te preparan para el siguiente paso. No se trata de presumir, sino de presentar una narrativa fáctica que muestre tu crecimiento y tu disposición para una mayor responsabilidad. Recuerda que tu objetivo es dejar claro por qué no solo mereces un ascenso, sino que eres esencial para el puesto.

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Mazen Hesham Mohamed

Technical Head | MSAT Product Lead | ex-Formulator | MBA Holder
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While showcasing your achievements is vital, it's equally important to address the future. Alongside highlighting past contributions, articulate a clear vision for how you plan to add value in your new role. Discuss potential initiatives or projects you could lead that align with the company’s strategic goals. This forward-looking approach demonstrates not only your past impact but also your proactive thinking and commitment to driving future success. It positions you as a forward-thinking leader, ready to contribute to the company’s growth in a meaningful way.

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3 Alinear objetivos

Asegúrate de que tus metas profesionales se alineen con los objetivos de la empresa. En el desarrollo de productos, esto puede implicar expresar cómo planeas innovar o mejorar los procesos en un puesto futuro. Discutir su visión y cómo respalda la hoja de ruta del producto de la empresa puede ilustrar su pensamiento estratégico y su compromiso con el éxito de la organización. Esta alineación le asegura a tu supervisor que ascenderte beneficiará tanto tu carrera como el éxito de la empresa.

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Ivan Velimirovic

A Pharmacist, to the core.
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Inventively ideas are the first to go, when climbing the corporate ladder. Forget them. No matter how much good they are, or how much good they will bring to the company - the time is not right. When you're at the place where you want to be, ideally able to make your idea work without asking permission from anyone - then the time is right. Also, you may think about that idea differently, having seen much of the things you never dreamed of, but are real. Having one of those rare, real managers with the vision might make this process faster. But don't count too much on this. This is one of those bleak pictures such as 'if you want to get a raise, change the company'.

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Mazen Hesham Mohamed

Technical Head | MSAT Product Lead | ex-Formulator | MBA Holder
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Alignment with company objectives is essential, but adaptability is just as crucial. While expressing your vision for innovation, also show a willingness to evolve with the company's needs. Emphasize your ability to pivot and adjust strategies as the product landscape changes. This flexibility not only demonstrates your commitment to the company's success but also your readiness to tackle unforeseen challenges. By balancing ambition with adaptability, you present yourself as a versatile leader who can drive growth in any circumstance.

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4 Buscar retroalimentación

Mantente abierto a los comentarios durante la conversación. Tu supervisor puede tener información valiosa sobre las áreas en las que necesitas desarrollarte aún más para estar listo para un ascenso. También pueden ofrecer consejos sobre las responsabilidades adicionales que puede asumir para demostrar su capacidad para el nuevo rol. Escuche activamente y muestre voluntad de actuar de acuerdo con sus sugerencias. Esta apertura no solo ayuda en tu desarrollo personal, sino que también fortalece tu relación con tu supervisor.

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5 Sugerir un plan

Después de hablar sobre sus aspiraciones y recibir comentarios, sugiera un plan de acción claro. Esto podría incluir hitos específicos o proyectos adicionales que podrías emprender para demostrar que estás listo para la promoción. Al proponer un plan, estás tomando la iniciativa y demostrando tu compromiso con el crecimiento personal dentro del campo del desarrollo de productos. Un plan bien pensado proporciona una hoja de ruta para que tanto usted como su supervisor realicen un seguimiento de su progreso hacia sus objetivos profesionales.

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6 Sigue

Por último, no dejes que la conversación sea un evento puntual. Programe reuniones de seguimiento para analizar su progreso y cualquier nuevo logro que lo acerque a su objetivo. Las revisiones periódicas mantienen sus aspiraciones profesionales en el radar de su supervisor y demuestran su compromiso continuo con el avance dentro de la empresa. La persistencia y la comunicación constante son clave para convertir sus aspiraciones de promoción en realidad.

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