Accem

En Alicante continuamos trabajando en red para construir un futuro más inclusivo junto a la Red de Entidades por el Empleo. Participamos en la jornada "Empleo y Migración", organizada por la Agencia Local de Desarrollo de Alicante, junto a la Concejalía de Derechos Públicos y otras entidades del tercer sector comprometidas con la inclusión y el bienestar de las personas migrantes. La jornada reunió a personas expertas de organizaciones sociales, sindicatos y administraciones públicas, quienes compartieron reflexiones y perspectivas migración y empleo, un tema clave en nuestra sociedad actual. En esta ocasión, desde Accem aportamos nuestra experiencia a través de una ponencia sobre la Ley de Extranjería y el arraigo por formación. #FondosFAMI #Alicante #Empleo

En estos días de encuentros y celebraciones, desde Accem hemos querido recordar que algunas personas tienen que pasar las fiestas lejos de su hogar, de su familia y de las tradiciones que, año tras año, hacen especiales estos días. A través de una experiencia inmersiva con gafas 360º, las personas que asistieron a los eventos que hemos realizado en Madrid, Castilla y León, Andalucía y Canarias, han podido ponerse en la piel de las personas y familias refugiadas que viven esta situación tras tener que huir dejando sus hogares por una guerra o una persecución que ponía en peligro sus vidas. En estos días que nos dan la oportunidad de reflexionar sobre el valor de la solidaridad, creemos que los deseos pueden ser más que palabras, que cada pequeño gesto, cada acción solidaria, marca la diferencia. 🌟Esta Navidad, tus deseos reconstruyen vidas👇 https://lnkd.in/eN292pez #TusDeseosReconstruyenVidas

Natalia González, responsable de RRHH del Hospital Centro Médico de Asturias, comparte en una entrevista cómo la diversidad cultural se ha convertido en un pilar estratégico para su organización. Este hospital ha sido reconocido este año con el distintivo DIVEM por su compromiso con la gestión responsable de la diversidad cultural. Su experiencia demuestra que equipos diversos no solo fomentan la creatividad e innovación, sino que mejoran el rendimiento y fortalecen el compromiso laboral. Además, su enfoque les permite diseñar servicios inclusivos que responden mejor a las necesidades de sus pacientes. 💡 ¿Cómo podemos transformar la diversidad en una ventaja competitiva? Descubre sus claves para promover un liderazgo inclusivo y un entorno respetuoso que beneficie, en este caso, tanto a empleados como a pacientes. 👉 Lee la entrevista completa aquí: https://lnkd.in/djXSEei7 #FondosEuropeos #EmpresasQueSuman

Dentro del programa AccemActiva 24-25 de activación de la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad social. El pasado mes de noviembre participamos en el evento de Networking entre empresas y Accem, celebrado en las instalaciones de Talasub Group. #IMAS #FSE #Murcia

🌟 La DE&I como motor de cambio en las empresas Incorporar la diversidad, equidad e inclusión (DE&I) no es solo una cuestión ética, sino una estrategia clave para el crecimiento empresarial sostenible. Las empresas que las integran en su ADN la DE&I impulsan equipos diversos, fortalecen la equidad en sus operaciones y promueven los derechos humanos a lo largo de toda su cadena de valor. 📊 Las normativas como la CSRD, la Taxonomía Europea y el SFDR destacan la importancia de la sostenibilidad y el compromiso social, alineándose con la Agenda 2030 y los ODS. Desde DIVEM, acompañamos a las empresas para integrar planes de DE&I que generen impacto social y potencien su competitividad. 👉 Descubre cómo tu empresa puede ser parte de este cambio https://lnkd.in/dPe83Hqy #DIVEM #FondosEuropeos

🤝🏽Damos la enhorabuena por su esfuerzo a las personas participantes de las pruebas para competencias clave que permiten cursar Certificados de Profesionalidad de Nivel 2, dentro del programa #AccemActiva 24-25 de activación de la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad social, de la Región de Murcia   #IMAS #FSE #Empleo

Continuamos trabajando de la mano de LinkedIn Social Impact para que más personas a las que acompañamos en su proceso de búsqueda de empleo, logren oportunidades laborales que les brinden autonomía y mejor calidad de vida. Con este objetivo, prospectores/as laborales, orientadores/as y técnicos/as de empleo que hacen parte de Accem, se formaron el pasado 27 de noviembre en el uso de LinkedIn Premium. Este conocimiento adquirido, gracias a la formación dictada por Judith Gutiérrez, Senior Community and Partnerships Manager, les permitirá a su vez transmitir todas las posibilidades con las que cuentan de cara a formarse con los cursos online que ofrece la plataforma, a ampliar su red de contactos de acuerdo a sus perfiles e intereses y a potenciar todo el talento que tienen por ofrecer a sus futuros empleadores. Estamos seguras de que, con todas estas herramientas, conseguiremos multiplicar las posibilidades de contratación de quienes participan en nuestros programas de inserción sociolaboral.

En estos días festivos, con la inminencia del final de año, nos hacemos nuevos propósitos y nos planteamos deseos por cumplir. El nuevo año trae deseos individuales, pero también colectivos, para que quienes nos rodean puedan tener una vida mejor. Gracias a tu solidaridad y nuestra labor, estas fiestas tenemos el poder de transformar deseos colectivos en realidades. Cada donación, cada regalo solidario, supone un pequeño gesto para un gran cambio y te hace partícipe de todo lo que conseguimos gracias al apoyo de quienes compartimos este compromiso. ¡Únete a nuestra iniciativa! #TusDeseosReconstruyenVidas

En DIVEM, ya son más de 500 empresas comprometidas con la integración de la diversidad cultural dentro de su visión empresarial para impulsar un impacto positivo en la sociedad. 11 de ellas han compartido sus experiencias para demostrar cómo la diversidad cultural enriquece el entorno laboral, potencia la competitividad y fortalece el tejido empresarial. 🔗 Descubre sus testimonios y súmate a esta transformación: https://lnkd.in/d6CiHa9f #DiversidadCultural #EmpresasQueSuman

⚠️Si resides en Zaragoza, tienes 52 años o más y estás buscando tú oportunidad laboral, en Accem podemos ayudarte. Con el Programa PRO-IN +52 te acompañamos y asesoramos de manera personalizada con el objetivo de mejorar la empleabilidad y conseguir la inserción laboral. Los requisitos concretos para participar en este programa autonómico, dirigido a personas desempleadas de 52 o más años, son los siguientes: 🔵 Estar inscritas como demandantes de empleo en el Instituto Aragonés de Empleo. 🔵 Residir en Zaragoza o Tarazona. Si te interesa participar o quieres más información sobre cómo acceder a este programa, no dudes en contactar con nosotros llamando al 976 97 61 17 o escribiendo a aroyol@accem.es. El Programa PRO-IN +52 está financiado por el Gobierno de Aragón - Government of Aragon y la Unión Europea, a través del Fondo Social Europeo Plus en el marco del Programa FSE+ Aragón 2021-2027, y se desarrolla en coordinación con el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) #Aragón