Publicación de Accem

🌍 El liderazgo inclusivo en acción: nuestra CEO, Laura Penín Antón • Consultoría estratégica, reflexiona sobre diversidad cultural y su impacto en las empresas Durante el encuentro empresarial "Del compromiso corporativo al impacto social", organizado por Accem, nuestra compañera compartió su experiencia y visión sobre la gestión de la diversidad cultural en las empresas. 🙌✨ En la entrevista, Laura abordó temas clave como: ✅ Qué aporta un compromiso con la diversidad cultural al éxito empresarial. ✅ Por qué más empresas deberían incorporar la inclusión como un valor estratégico. 🎥 Puedes ver los vídeos completos aquí: 👉 ¿Qué le dirías a empresas que aún no han adquirido un compromiso? https://lnkd.in/d8cCTQWV 👉 ¿Qué ha aportado DIVEM a las empresas? https://lnkd.in/dnjRzf-M 📝 Además, puedes leer más sobre el evento y las reflexiones compartidas en el blog de DIVEM: https://lnkd.in/dAUWGGwh En Calibre 360, reafirmamos nuestro compromiso con una gestión inclusiva, convencidos de que la diversidad cultural no solo enriquece a las empresas, sino que genera un impacto positivo en toda la sociedad. 💼🌱 💡 ¿Cómo impulsa la diversidad cultural el éxito en tu empresa? ¡Nos encantaría leer tus reflexiones en los comentarios! #DiversidadCultural #LiderazgoInclusivo #Calibre360 #ImpactoSocial #DIVEM #Inclusión #Innovación

#EspecialdeEquidadyDiversidad. Cada vez más empresas se dan cuenta de que, para ser exitosas, sus políticas de diversidad deben ir acompañadas de una profunda transformación cultural. Y ya avanzan en ese sentido, con estrategias transversales. Por Hanguk Yun Bendezú. #EquidaddeGénero #BrechadeGénero #Diversidad #Inclusión #CulturaOrganizacional

La frase clave es “profunda transformación cultural” la cual debe ir acompañada tanto de la alta dirección, los colaboradores y liderazgo 100x100 comprometido. Dicha transformación profunda se debe dar con acciones y planes constantes, las acciones para la “foto” no obtiene resultados sostenibles y duraderos, solo chispasos tal como un fuego artificial (bonito, luminoso, estruendoso pero sin perdurar, en otras palabras: alumbra pero no ilumina).

¡Feliz Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo! Hoy, en este día especial, el valor de la diversidad en todas sus formas, especialmente en nuestros entornos laborales. En un mundo donde la diversidad cultural es una fuente de riqueza y creatividad, nuestras organizaciones tienen la oportunidad de abrazar esta diversidad y convertirla en un motor para el crecimiento y la innovación. No solo enriquece nuestras experiencias, sino que también fortalece nuestra capacidad para resolver problemas de manera creativa y colaborativa. Desde el diseño de espacios hasta la promoción de un diálogo abierto y el intercambio de ideas, nuestras organizaciones tienen la oportunidad de cultivar la diversidad en todas sus formas. La verdadera innovación surge cuando aceptamos la diversidad y abrazamos la riqueza de las diferentes perspectivas que cada individuo aporta.  ---------- 📧 Contáctanos: maia@ambientesmaia.com #DiversidadCultural #Inclusión #EspaciosDeTrabajo #DiaMundialDeLaDiversidadCultural

Ya ha finalizado el Mes de la Diversidad Cultural, pero en #DIVEM seguimos trabajando en los aspectos clave para una gestión efectiva de la diversidad cultural en las #EmpresasQueSuman. Aquí os dejamos las cinco dimensiones de la diversidad cultural para desarrollar políticas empresariales alineadas con los objetivos para alcanzar una cohesión social y un crecimiento organizacional. 👇  #fondoseuropeos https://lnkd.in/ecQ7p2rT

🤝¿Por qué es fundamental trabajar la diversidad cultural en las organizaciones? 💡 Gracias a la diversidad cultural se fomenta la innovación, la creatividad y el entendimiento global. Al integrar personas con diferentes perspectivas, conocimientos y experiencias, se generan entornos más inclusivos y colaborativos, lo que a su vez mejora el rendimiento y la satisfacción de los equipos. Trabajar la diversidad no solo es un compromiso ético, sino también una estrategia clave para el crecimiento de la organización. 👥 En GERTU, el proyecto que llevamos adelante junto con mi compañera Izaskun Elias Lasa, nos enfocamos en promover la diversidad cultural dentro de las organizaciones. A través de una metodología ayudamos a empresas e instituciones a reconocer y aprovechar el valor de la diversidad, creando espacios de trabajo más inclusivos y respetuosos. 😉¿Te gustaría saber más sobre cómo en GERTU transformamos la diversidad cultural en el motor de las organizaciones?

💡🌍 📜🌟 ¡Feliz Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo! Instituido por la UNESCO, nos recuerda la importancia de la diversidad cultural en la construcción de sociedades inclusivas y sostenibles. con sus diferentes características que dan identidad a cada pueblo, como son: la lengua, las tradiciones y costumbres; entre otras, consideradas como patrimonio de la humanidad. La diversidad cultural no solo enriquece nuestras vidas personales, sino que también es un motor poderoso de innovación en el entorno empresarial. En un mundo empresarial en constante evolución, esta diversidad es clave para la innovación y el desarrollo de productos y servicios que impacten positivamente en la humanidad y sus entornos. Les comparto algunas reflexiones sobre cómo la diversidad cultural puede transformar y potenciar las organizaciones: 1. Fomenta la Creatividad 🎨 Tener un equipo diverso nos permite desarrollar ideas innovadoras que pueden marcar la diferencia en el mercado. 2. Mejora la Toma de Decisiones 🤝 La diversidad cultural contribuye a una mayor comprensión y a la reducción de sesgos. 3. Impulsa el Desempeño Financiero 📈 Diversos estudios han demostrado que las empresas con altos niveles de diversidad tienden a tener un mejor desempeño financiero. La capacidad de atraer y retener talento diverso se traduce en una mayor competitividad y resiliencia en el mercado global. 4. Fortalece la Conexión con el Cliente 🌐 Comprender y valorar las diferentes culturas nos permite crear productos y servicios que resuenen con una audiencia global. Esto fortalece la relación con los clientes y promueve la lealtad a la marca. 5. Promueve un Entorno Inclusivo 🏢 Un compromiso con la diversidad cultural fomenta un ambiente de trabajo inclusivo, donde todos los empleados se sienten valorados y respetados. Esto no solo mejora la moral del equipo, sino que también aumenta la productividad y la satisfacción laboral. 🚀La diversidad cultural no es solo un valor ético, sino una estrategia de negocio inteligente. Celebremos hoy y cada día, trabajando juntos para un futuro más inclusivo y próspero. #cultura #Innovación #Inclusión #DesarrolloSostenible #ux #web3 #iozoamx #design #mkt #furniture #videogames #fintech

Hoy es 21 de mayo, #DiaMundialdelaDiversidadCultural. ¿Y qué tiene que ver esto con los profesionales de HR? ¡𝙏𝙊𝘿𝙊! La diversidad cultural no solo hace que nuestro lugar de trabajo sea más interesante, sino que también dispara nuestra 💡 𝚒𝚗𝚗𝚘𝚟𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚢 𝚌𝚛𝚎𝚊𝚝𝚒𝚟𝚒𝚍𝚊𝚍 💡 Cada persona trae su propia perspectiva, experiencias y habilidades especiales, y aportan valor a esa #cultura que las empresas tanto persiguen 🤟

La riqueza de la diversidad cultural en las organizaciones es invaluable, ya que representa un tesoro inagotable de perspectivas únicas y soluciones creativas para abordar los desafíos empresariales. La inclusión de diferentes culturas, experiencias y puntos de vista en el entorno laboral enriquece la toma de decisiones, fomenta la innovación y promueve un ambiente de trabajo más dinámico y enriquecedor. La diversidad cultural no solo aporta variedad a la empresa, sino que también contribuye a la comprensión y el respeto mutuo entre los colaboradores, lo que a su vez fortalece la cohesión y el sentido de pertenencia dentro de la organización. Al reconocer y valorar las diferencias culturales, las empresas pueden potenciar su competitividad en un mundo globalizado, al tiempo que promueven la equidad y la igualdad de oportunidades para todos sus integrantes. En resumen, la diversidad cultural es un activo fundamental que impulsa el crecimiento y el éxito sostenible de las organizaciones en el siglo XXI. #gestióndeltalento #desarrollodecarrera #RRHH #consultoriarrhh #desarrolloorganizacional  Si te gustó este contenido, te invitamos a SEGUIR la página de Globalod y activa la campana 🔔 para no perderte ninguna de nuestras publicaciones!!

🌍 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥: 𝐜𝐥𝐚𝐯𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐮𝐧 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐦á𝐬 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐥𝐞 🌱 Quiero compartir algunas reflexiones que he plasmado en el artículo que publiqué ayer en el diario La Nueva España sobre la importancia de integrar la diversidad en nuestras empresas y también, en nuestra vida. La diversidad cultural no es solo una cuestión decorativa o de frases bonitas, ¡va mucho más allá! ✨ Se trata de entender que la diversidad es un pilar fundamental de la sostenibilidad. Mi experiencia en entornos multiculturales me ha demostrado que aquellas empresas que promueven la inclusión y el liderazgo inclusivo obtienen mejores resultados financieros 📈 y sostenibles a largo plazo. Y esto es posible porque la diversidad abre puertas a nuevos mercados 🌐, fortalece el vínculo con los clientes 🤝, mejora la capacidad para innovar y genera un impacto social positivo. Las empresas que adoptan esta visión no solo sobreviven, ¡prosperan! 🚀 En un mundo cada vez más globalizado 🌎, la diversidad no es una opción, ¡es una necesidad! 🔑 ¿Qué opinas? Te leo. ❤️ Quiero agradecer a La Nueva España por brindarme la oportunidad de compartir mis reflexiones sobre la diversidad cultural y su impacto. ¡Es un honor formar parte de este espacio! 📖 Te invito a leer mi artículo completo de este tema tan relevante hoy en día. #BePositiveImpact #BeUnconvetional #Sostenibilidad #ImpactoSocial #DesarrolloEmpresarial