ASEC - Asesoría Fiscal Contable Laboral

🚨 Cuidado con los cambios en las condiciones laborales: Estos son los límites 🚨 🎯 Caso real; Hace poco, hablando con un conocido por casualidad, me comenta que va a pedir la baja voluntaria en su trabajo porque está cansado de la situación. Le hago un par de preguntas y me entero de algo importante: la empresa le había cambiado las condiciones laborales dos veces (y de forma muy clara) 😑 Hoy, no solo ha dejado la empresa, sino que lo ha hecho con una indemnización y derecho al paro. Esto pasa más de lo que pensamos, y muchos trabajadores (y empresas...) no saben que tienen derecho a una salida justa en casos como este. ✋ ¿Cuándo hablamos de una modificación sustancial? El Estatuto de los Trabajadores permite ciertos cambios, pero si te afectan negativamente, podrías tener derecho a una salida justa. Aquí algunos ejemplos comunes: ✔️ Horario o jornada de trabajo: Te pasan de un horario fijo de mañana a turnos rotativos o incluso al turno de noche. ✔️ Régimen de trabajo: Te exigen más días presenciales cuando siempre has trabajado en remoto. ✔️ Salario o sistema de remuneración: Te reducen incentivos o cambian la forma de calcular tu nómina sin previo acuerdo. ✔️ Funciones asignadas: Te reasignan tareas que no se corresponden con tu categoría profesional, como hacer trabajo de otra área sin justificación. ✔️ Movilidad funcional: Te trasladan a un puesto o lugar de trabajo completamente diferente, más allá de lo permitido. ⚠️ Si estos cambios te perjudican: puedes rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado (máximo 9 meses) y, además, solicitar el paro. 🔍 ¿Qué debes hacer si te ocurre? 1️⃣ Evalúa si el cambio te está afectando negativamente. 2️⃣ Consulta con un profesional antes de tomar decisiones precipitadas. 3️⃣ Haz valer tus derechos para no quedarte en una situación injusta. 🔍 Tanto empresas como trabajadores deben estudiar estos casos con cuidado y, sobre todo, consultar con un profesional. Lo que puede parecer una solución rápida puede convertirse en un problema si no se maneja correctamente. ✋ Y para las empresas: cambiar las condiciones laborales sin analizar las implicaciones legales puede derivar en conflictos innecesarios. Mejor prevenir que enfrentarse a consecuencias mayores. #DerechoLaboral #SeguridadSocial #Indemnización #CondicionesLaborales

Si tuviera que asesorar sobre un despido disciplinario hoy, haría esto 👇 La audiencia previa en los despidos disciplinarios estaba generando mucho debate. Este trámite, que permite al trabajador dar su versión antes de ser despedido, está recogido en el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, pero en España los tribunales no se ponían de acuerdo: ¿Qué decían los tribunales? 📌 No es obligatorio: Algunos sostenían que solo debía aplicarse si lo exigía el convenio colectivo o la normativa española. 📌 Es obligatorio: Otros consideraban que el Convenio 158 bastaba para exigir este trámite siempre. Esta inseguridad jurídica ha llegado a su fin (o no...) 👇 📢 ¡Actualización importante 18/11/2024! El Tribunal Supremo ha resuelto que la audiencia previa es obligatoria para los despidos disciplinarios nuevos. Este fallo aplica directamente el artículo 7 del Convenio de la OIT y obliga a las empresas a ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse antes de tomar la decisión. (Enlace en los comentarios) Mi consejo a las empresas: Aunque este trámite ya es una exigencia legal, implementarlo correctamente será clave para evitar problemas legales. ¿Por qué? 🔹 Es un trámite sencillo que no cuesta nada. 🔹 Ayuda a evitar conflictos legales futuros. 🔹 Refleja transparencia y proporcionalidad en las decisiones empresariales. ¿Cómo hacerlo? 1️⃣ Cita formal: Notifica al trabajador, presencial o por escrito. 2️⃣ Escucha activa o respuesta escrita: Permite que explique su versión en persona o, si no es posible, mediante una comunicación escrita firmada con plazo razonable. 3️⃣ Documenta todo: Registra el trámite (acta, correo, etc.) para demostrar que cumpliste con la obligación. ¿Y si no se puede dar audiencia? Aunque la audiencia previa es una obligación general, existen excepciones legales que permiten omitirla si no es razonablemente exigible. Estas excepciones, amparadas por el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, permiten a la empresa omitir la audiencia previa si están justificadas adecuadamente. Es CRUCIAL justificarlo adecuadamente en la carta de despido. Algunas razones válidas podrían ser: 1️⃣ Imposibilidad material: No poder contactar al trabajador, como en casos de vacaciones o ausencia prolongada. 2️⃣ Riesgos de alteración de pruebas: Si se teme que informar al trabajador pueda llevar a manipular pruebas. 3️⃣ Preservar el entorno laboral: Cuando la presencia del trabajador podría generar conflictos graves. 4️⃣ Urgencia de la medida: Si el despido debe ejecutarse rápidamente para evitar mayores perjuicios. 👉 Mi opinión: En caso de despido disciplinario, actuaría con mucha cautela y daría audiencia siempre que fuera posible. Si, por alguna razón, no se puede conceder, justifícalo de forma detallada y adecuada. Ahora mismo te juegas que el despido pueda ser declarado improcedente. #DespidoDisciplinario #DerechoLaboral #Laboral

🚨☔️Publicado en el DOGV (Diario oficial Generalitat Valenciana) restricciones de movilidad a los vehículos privados desde las 18:00 horas del día 13 de noviembre de 2024 hasta las 18:00 horas del día 14 de noviembre de 2024, con la finalidad para garantizar la seguridad de las personas☔️🚨 🔓Excepción de: los servicios esenciales y complementarios de intervención, así como de todas empresas responsables de garantizar el suministro de los servicios básicos de agua, energía y comunicaciones, y de distribución de alimentos, salvo para aquellos desplazamientos urgentes, adecuadamente justificados que se produzcan por algunos de los siguientes motivos: 🏥Asistencia a centros, servicios y establecimientos sanitarios. 🧑🧑🧒🧒Retorno al lugar de residencia habitual o familiar 👴Asistencia y cuidado a personas mayores, menores, dependientes, personas con discapacidad o personas especialmente vulnerables. 🫀Por causa de fuerza mayor o situación de necesidad. 🧾Cualquier otra actividad de análoga naturaleza, debidamente acreditada. 🏠 Alaquàs, Albal, Aldaia, Alfafar, Algemesí, Alginet, Benetússer, Beniparrell, Catarroja, Chiva, Guadassuar, L’Alcúdia, Llocnou de la Corona, Massanassa, Paiporta, Picanya, Sedaví, Torrent, València (pedanías sur), Xirivella.

🚨INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA SOLICITAR AYUDAS PARA LA DANA ‼️ En caso de tener PÓLIZA DE SEGURO EN VIGOR, comunicar cuanto antes los daños a la aseguradora y al consorcio de compensación de seguros. La comunicación al CONSORCIO DE COMPENSACIÓN DE SEGURO puede realizarse a través de: https://lnkd.in/dPXiVE4w Además de lo anterior, y TAMBIÉN PARA EL CASO DE NO TENER PÓLIZA DE SEGURO, se pueden solicitar las siguientes AYUDAS: 1️⃣ AYUDAS DEL GOBIERNO DE ESPAÑA: HASTA EL DÍA 6 DE ENERO DE 2025. A las que se puede acceder desde: https://lnkd.in/dBjr-4Ei ✅SOLICITUD DE AYUDA PARA UNIDADES FAMILIARES O DE CONVIVENCIA ECONÓMICA PARA PALIAR DAÑOS MATERIALES EN VIVIENDAS Y ENSERES 1.º) Por destrucción total de la vivienda habitual: 60.480€. 2.º) Por daños que afecten a la estructura de la vivienda habitual: 41.280€. 3.º) Por daños que no afecten a la estructura de la vivienda habitual: 20.640€. 4.º) Por destrucción o daños en los enseres domésticos de primera necesidad de la vivienda habitual: 10.320€. 5.º) Por daños en elementos comunes de uso general de una Comunidad de Propietarios en régimen de propiedad horizontal: 36.896€. ✅SOLICITUD DE AYUDA PARA UNIDADES FAMILIARES O DE CONVIVENCIA ECONÓMICA PARA PALIAR DAÑOS PERSONALES POR FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE (hasta un total de 72.000€). ✅SOLICITUD DE AYUDA PARA PERSONAS FÍSICAS O JURÍDICAS TITULARES DE ESTABLECIMIENTOS INDUSTRIALES, COMERCIALES Y DE SERVICIOS DAÑADOS POR HECHOS DERIVADOS DE LA SITUACIÓN DE EMERGENCIA O DE NATURALEZA CATASTRÓFICA 2️⃣ AYUDA DE LA GVA DE 6.000 EUROS HASTA EL 16-12-2024 para personas que hayan sufrido pérdidas de bienes y enseres de primera necesidad, que se encuentre en una ZONA GRAVEMENTE DAÑADA y, a su vez, la VIVIENDA GRAVEMENTE AFECTADA POR EL TEMPORAL. https://lnkd.in/d3J4-fYd 3️⃣ AYUDAS DIRECTAS A EMPRESAS Serán beneficiarios de esta ayuda directa los empresarios o profesionales, contribuyentes del IRPF, que realicen actividades económicas, así como las sociedades de contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades, que, a fecha 28/10/2024, tuvieran declarado su domicilio fiscal en cualquiera de los municipios afectados indicados y estuvieran dados de alta en el censo de empresarios. El importe de las ayudas es el siguiente: 👉🏻En el caso de empresarios y profesionales personas físicas, la cantidad de 5.000 euros. 👉🏻En el caso de personas jurídicas, el importe dependerá de su volumen de operaciones. Hasta 1.000.000,00 -10.000€ Hasta 2.000.000,00- 20000€ Hasta a 6.000.000,00 - 40.000€ Hasta a 10.000.000,00 - 80.000€ A partir de 10.000.000,01 - 150.000€ 📆Esta ayuda se podrá solicitar en la Sede Electrónica de la AEAT entre el 19/11/2024 y el 31/12/24