CEINSA, Compensación & Talento

Por lo que nos cuentan los clientes, hay pocos foros y posibilidades de aprender de #Compensación y más de alguien que sabe tanto como Josep Capell Guiu. Los alumnos de la Universidad Autónoma de Madrid tienen suerte 😄

En el 𝗗í𝗮 𝗠𝘂𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗟𝘂𝗰𝗵𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗗𝗲𝗽𝗿𝗲𝘀𝗶ó𝗻, recordemos el impacto que el trabajo tiene en la salud emocional de las personas. Desde CEINSA, Compensación & Talento, creemos que #políticasretributivas equitativas, modelos de #competencias claros y decisiones transparentes son claves para construir entornos más humanos y saludables. 🌍 La salud mental debe ser parte de la estrategia de cualquier organización. Hagamos del trabajo un lugar donde crecer y sentirse valorado sea una realidad. #DíaMundialContraLaDepresión #SaludMental #RRHH #Compromiso #Propósito #Transparencia

La transparencia salarial está dejando de ser una tendencia para convertirse en un pilar clave en las organizaciones modernas. Este enfoque no solo fomenta la igualdad y confianza entre los equipos, sino que también refuerza el compromiso y la motivación de los empleados al sentir que trabajan en un entorno justo. Las empresas que adoptan políticas claras en este ámbito tienen una ventaja competitiva: atraen talento comprometido y mejoran su reputación. La honestidad financiera es, sin duda, una herramienta estratégica para construir culturas laborales más sostenibles y humanas. 💼✨ Salarios a la vista: ¿cómo afecta la transparencia a las empresas españolas? Descubre los efectos transformadores de la equidad: datos, casos de éxito, entrevistas y el termómetro de la transparencia salarial con el impulso de CEINSA, Compensación & Talento 👉 https://lnkd.in/dtw-p-d7 #TransparenciaSalarial #CulturaLaboral #LiderazgoTransformador

Según nuestra experiencia, los desafíos de los incrementos salariales son: - La falta de criterios claros. - La percepción de injusticia ante los incrementos asignados. - El elevado consumo de tiempo y los posibles errores en la aplicación de los nuevos salarios, para los departamentos de #Personas. - La desconexión de los salarios con los objetivos del negocio. ¿Te suena familiar? Entonces es hora de repensar el proceso y el #software que te ayuda a definirlos. En nuestro último artículo de #CompensationLab te contamos cómo un buen software especializado, potencia tu política de incrementos. Tienes el link en el primer comentario de este post 👇 #Compensación #Talento #RecursosHumanos #Equidad #Competitividad #PolíticaSalarial #IncrementosSalariales

¿Quieres saber cómo está tu organización en cuanto a #TransparenciaSalarial? Participa en el termómetro que hemos creado con Canal CEO Link en el primer comentario 👇 #Compensación #Talento #rrhh #PolíticaRetributiva #Tendencias

 ¿Por qué invertir tiempo ahora en el Modelo de #Competencias y Evaluación del #Desempeño?   𝟭. 𝗣𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗮 𝗺𝘂𝗰𝗵𝗼 𝗺á𝘀 𝗮𝗹𝗹á 𝗱𝗲 𝘂𝗻 #𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼, 𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝗵𝗲𝗿𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗰𝗮. Si ya tienes un sistema, aprovecha esta oportunidad para perfeccionarlo, alinearlo con los objetivos de 2025 y hacerlo más relevante para tu equipo. 𝟮. 𝗣𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗿 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗲𝗽𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲. Si sientes que la evaluación no se valora en tu organización, te enseñaremos cómo involucrar a líderes y colaboradores para que lo vean como una palanca clave para el crecimiento. 𝟯. 𝗣𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 #𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗵𝗼𝘆, 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮𝗿á 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗺𝗮ñ𝗮𝗻𝗮. Este curso te ayudará a convertir tu modelo en un referente de valor que impulse decisiones estratégicas y fortalezca la cultura organizacional.  📅 Fecha: 16 de Enero, de 9:30 a 14:00 📍 Modalidad: Certificación en streaming, impartida por Toni Piniés Perea 🎟️ Reserva tu plaza hoy mismo: https://lnkd.in/dY3T8qU3

¡𝗟𝗲 𝗱𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗮 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗻𝗶𝗱𝗮 𝗮 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗮 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿𝗮 𝗖𝗼𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹! Hoy queremos compartir una gran noticia: Cristina Prats Bermúdez se une al equipo como nuestra nueva Sales Director. Con una trayectoria destacada en el mundo de las ventas y una energía que se contagia, sabemos que será un impulso clave para seguir creciendo juntos. Cristina trae consigo una amplia experiencia en soluciones de RRHH, un enfoque estratégico que siempre pone al cliente en el centro y, lo que es igual de importante, una visión fresca para ayudarnos a conectar mejor con las empresas que confían en nosotros. Si algo nos queda claro desde su primer día es que no solo sabe abrir puertas, sino también construir relaciones que generan impacto. ¡Bienvenida, Cristina! Estamos muy contentos por todo lo que lograremos contigo a bordo. 🚀 #Talento #Ventas #RRHH #Compensación #Tendencias

𝗨𝗻 𝗰𝗶𝗲𝗿𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗮ñ𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝗯𝗮𝗷𝗮𝗻 𝗹𝗮 𝗴𝘂𝗮𝗿𝗱𝗶𝗮 Llegamos al final del año, ese momento en el que muchos hacen balance y se plantean nuevos propósitos. El cierre de diciembre es un tiempo de ajustes, presupuestos, y planes para enfrentarse a un año lleno de expectativas y desafíos. Este año, hemos navegado por temas complejos: gestionar la inflación sin perder competitividad, enfrentar la falta de talento en áreas críticas y prepararnos para cambios como la Directiva de Transparencia Salarial o la posible reducción de la jornada laboral. Y aunque cada empresa y sector tienen sus propias batallas, hay algo que nos une: la capacidad de convertir estos retos en oportunidades para transformar nuestras organizaciones. Para 2025, no se trata solo de “hacerlo bien”. Se trata de repensar, de construir políticas que anticipen necesidades. Se trata de liderar con claridad, con datos y, sobre todo, con un propósito claro: que nuestra gestión sea el motor que impulse el talento y la sostenibilidad de nuestras empresas. 🎯 Desde aquí, un agradecimiento y un deseo: que el próximo año traiga claridad en las decisiones, energía para enfrentar lo inesperado y, por qué no, la satisfacción de mirar atrás y decir: lo hicimos mejor de lo que creíamos posible. ¡Feliz 2025! Seguimos construyendo juntos el presente y el futuro de una gestión de personas #equitativa, #competitiva y #motivadora. #RRHH #Compensación #Talento #GestiónDelCambio #GestiónDePersonas

𝟳 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗹í𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗥𝗥𝗛𝗛 𝗱𝗲𝗯𝗲 𝗮𝗰𝗲𝗽𝘁𝗮𝗿 Estamos en esa época del año en la que hacemos balances, pedimos deseos a los Reyes Magos 👑 y proyectamos el año que viene. Como líder de RRHH, probablemente estés pensando en cómo mantener a tu equipo motivado, resolver los retos de talento y, por supuesto, definir la estrategia salarial para 2024. Así que, entre polvorones y propósitos, queremos compartir las 7 verdades que deberíamos aceptar como líderes de RRHH. Si las asumimos, pueden ser un regalo no solo para nuestros equipos, sino también para nosotros mismos. 🗣️ Comenta cuáles de estas verdades tienen más sentido para ti 👇

𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝘆 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶ó𝗻: 𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗴𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗮𝗱𝗲𝗿𝗼 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 Cuando hablamos de #transparencia, no se trata solo de momentos puntuales, ni de decisiones aisladas. La transparencia debe impregnar el día a día de nuestras organizaciones. Sin explicar claramente qué vamos a hacer, por qué y para qué, es imposible lograr el #compromiso necesario para remar todos en la misma dirección. 🎯 ¿Cómo podemos ser un verdadero equipo si no compartimos la misma visión? A menudo decimos "Somos equipo", pero la realidad muestra algo distinto: compartimos un espacio y un pagador de nómina, pero seguimos funcionando como unidades dispersas. La verdadera conexión entre personas en una empresa nace de una comunicación clara, de eliminar los silos, y de construir confianza. Es así como podemos pasar de ser un grupo a un equipo alineado, comprometido y motivado. ✨ 𝗨𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮𝘀 𝗳𝗶𝗲𝘀𝘁𝗮𝘀: Que las empresas sean más humanas, conectadas con las personas y su impacto en el mundo. Porque mejorar nuestras organizaciones es también contribuir a un mundo mejor. Que en 2025 nos demos el regalo de 𝘃𝗶𝘃𝗶𝗿 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗱í𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀, en nuestras empresas. #Somosequipo #RRHH #Talento #Compensación