Conecta con la Diversidad

📢 Reivindicar el respeto de los Derechos Humanos de las personas migrantes es hoy absolutamente necesario. Mañana jueves 19 de diciembre a las 18:00 hablamos de 'Movilidad humana: migraciones y asilo hoy' en el @ateneodemadrid y en directo online. 👉🏿 https://lnkd.in/dJ8SXNHY

¿𝗘𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗶𝘀𝘁𝗶𝗿 𝗱𝗲 𝘁𝘂 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝘂𝗱 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗼 𝗮𝗿𝗿𝗮𝗶𝗴𝗼 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗼𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗲𝗻 𝘃𝗶𝗴𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝟮𝟬 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝘆𝗼 𝗱𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟱? ¡Atención porque la reforma del reglamento de extranjería es muy clara en este aspecto!⁣ ⁣ Uno de los requisitos es “𝗵𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗰𝗶𝗱𝗼 𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼 𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮𝗱𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲, 𝗮𝗹 𝗺𝗲𝗻𝗼𝘀, 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗼𝘀 𝗮ñ𝗼𝘀 𝗮𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗮 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗰𝗵𝗮 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝘂𝗱. A estos efectos, cuando la persona extranjera haya sido 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹, 𝗻𝗼 𝘀𝗲𝗿𝗮́ 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘂𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗲𝗹 𝘁𝗶𝗲𝗺𝗽𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗲𝗻 𝗘𝘀𝗽𝗮ñ𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗺𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝘂𝗱 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝙝𝙖𝙨𝙩𝙖 𝙨𝙪 𝙧𝙚𝙨𝙤𝙡𝙪𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙛𝙞𝙧𝙢𝙚 𝙚𝙣 𝙨𝙚𝙙𝙚 𝙖𝙙𝙢𝙞𝙣𝙞𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩𝙞𝙫𝙖, 𝙮, 𝙚𝙣 𝙨𝙪 𝙘𝙖𝙨𝙤, 𝙟𝙪𝙙𝙞𝙘𝙞𝙖𝙡". ⁣ ⁣ 𝗘𝘀𝘁𝗼 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 que:⁣ • Si desistes de la solicitud, no computa el tiempo de permanencia en territorio nacional.⁣ • Si deniegan la solicitud de protección internacional, pensar muy bien si merece la pena interponer recurso, no conozco ningún caso que hayan resuelto en vía administrativa.⁣ • Resolución firme significa que ya no admite recurso, es decir, tiene que pasar dos meses desde la notificación de la resolución denegatoria sin interponer ningún recurso (1 mes de plazo para el recurso potestativo de reposición y otro mes para el Contencioso – Administrativo).⁣ ⁣ 𝗦𝗶 𝗱𝗲𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝘂𝗱 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 ¿𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗲́ 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗿𝗮 𝗮𝗳𝗲𝗰𝘁𝗮𝗿í𝗮 𝗮 la 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝗲𝗻 #𝗧𝘂𝗢𝗳𝗶𝗰𝗶𝗻𝗮𝗱𝗲𝗘𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼? Al desistir de la solicitud de solicitante de protección internacional, la persona interesada no debería firmar la declaración responsable que le permite su inscripción y la OAR debería informar de su situación administrativa tras la consulta de #TuOficinadeEmpleo. Por tanto, no podría acceder al servicio de formación ni realizar los Certificados Profesionales de nivel 2 o 3. ⁣ ⁣ Al igual que en los anuncios de medicamentos, 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝘀𝘂 𝗮𝗯𝗼𝗴𝗮𝗱𝗼/𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮𝗻𝗷𝗲𝗿í𝗮 𝘆 𝗰𝗼𝗻 #𝗧𝘂𝗢𝗳𝗶𝗰𝗶𝗻𝗮𝗱𝗲𝗘𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼.⁣

🌍 Hoy es el Día Internacional del Migrante. 📊 En España, 7.2 millones de personas (13.2 % de la población) dejaron su país para empezar de nuevo aquí. 💼 Cada empresa puede ser una puerta hacia la inclusión, ofreciendo oportunidades y abrazando la diversidad. 🎯 Nuestro compromiso debe ser proteger sus derechos, rechazar la trata de personas y construir comunidades más solidarias. 🤝 ¡Unidas/os hacemos la diferencia! https://lnkd.in/d-Bt-r_V #DíaDelMigrante #Diversidad #Inclusión #CompromisoSocial #ConectaConLaDiversidad #inclusion #Interculturalidad #DerechosLaborales #ResponsabilidadCivil #CalidadDeVida #ConviviendoConDiversidad #GuíaIntercultural #FSE #fondoseuropeos #migrantes

📅 ¡Ya está aquí el 𝐂𝐚𝐥𝐞𝐧𝐝𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 𝟐𝟎𝟐𝟓! Elaborado por 𝐅𝐮𝐧𝐝𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 en colaboración con Fundación La Merced Migraciones. 👏 📢 Ahora podrás conocer las fechas más importantes en materia de: ✔️ 𝐃𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧𝐨𝐬 ✔️ 𝐂𝐞𝐥𝐞𝐛𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐑𝐞𝐥𝐢𝐠𝐢𝐨𝐬𝐚𝐬 ✔️ 𝐂𝐨𝐬𝐭𝐮𝐦𝐛𝐫𝐞𝐬 𝐲 𝐓𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 🙋🏽Este calendario es un instrumento muy útil para las 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬, 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 como herramienta para preparar eventos en relación con la diversidad e inclusión, así como para las diferentes estrategias de comunicación. 📌 ¡Únete a nosotr@s en la celebración de un 2025 más diverso e inclusivo! Descarga tu calendario gratuitamente aquí: https://lnkd.in/dRFHb57P #Calendario2025 #Diversidad #Inclusion #FundacionDiversidad #FundacionLaMercedMigraciones

La exposición a nuevas culturas y formas de trabajo amplía la mente y fomenta la adaptabilidad, la tolerancia y la resiliencia. Las personas trabajadoras desarrollan habilidades interculturales valiosas que les permiten colaborar eficazmente en equipos transversales e interactuar con clientes y socios de todo el mundo. Os invitamos a visitar nuestra web, descargar nuestras guias en la sección de Recursos y conectar con nuestra newsletter ----> #inclusion #diversidad #diversidadcultural #inclusiónempresarial #diversidadlaboral #gestióndiversidad #valorarladiversidad #EUDiversityCharters #DiversityCharter #UnionOfEquality #diversidad #FSE

🤝 Presentamos nuestra Guía para la Convivencia Intercultural🤝 🌍 Desde el Proyecto Conecta con la Diversidad creemos en la importancia de la inclusión social, los derechos laborales, y la responsabilidad civil para mejorar nuestra calidad de vida. 🔎 En nuestra Guía para la Convivencia Intercultural, te proporcionamos herramientas clave para reconocer y trabajar nuestros sesgos culturales. 📚 💡 ✔ Aprende a identificar y enfrentar la discriminación y los prejuicios cotidianos. ✔ Descubre estrategias efectivas para fomentar la inclusión en tu entorno. ✔ Conoce cómo la Interculturalidad puede ser un modelo positivo en la vida personal, social y laboral. ¡Únete a nosotros en la creación de espacios que valoren y promuevan la diversidad y la convivencia intercultural! 🌈 🔗 Descarga la Guía en nuestra BIO y en https://lnkd.in/ezUkdpDY Las descargas son completamente anónimas. ¡Construyamos un entorno laboral más respetuoso y seguro! #ConectaConLaDiversidad #Inclusión #Interculturalidad #DerechosLaborales #ResponsabilidadCivil #CalidadDeVida #ConviviendoConDiversidad #GuíaIntercultural #Diversidad

🏆 Ya tenemos a las 𝐆𝐀𝐍𝐀𝐃𝐎𝐑𝐀𝐒 de los #XPremiosFundacionDiversidad ¡Felicidades! 👏 🚀 Estas son las organizaciones, empresas e instituciones que marcan ya el rumbo del mejor liderazgo inclusivo del año: 🥇 Categoría de 𝐏𝐲𝐦𝐞 (Pequeña y Mediana Empresa): Éxxita Be Circular 🥇 Categoría de 𝐆𝐫𝐚𝐧 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚: SACYR 🥇 Categoría de 𝐈𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐜𝐢ó𝐧 𝐨 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐩ú𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚: Fundación para la Investigación Biomédica HULP 🥇 Categoría de 𝐂𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐄𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐞𝐨 (𝐂𝐄𝐄): ILUNION 🥇 Categoría de Mejor Proyecto de una entidad del mundo de la 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 o 𝐝𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞: Casa Batlló, Gaudí Barcelona 🥇 Categoría de Mejor Proyecto de una 𝐎𝐍𝐆: Fundación AMASOL 🥇 𝐌𝐞𝐧𝐜𝐢ó𝐧 𝐄𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚 𝐈𝐧𝐟𝐥𝐮𝐲𝐞𝐧𝐭𝐞: 𝐑𝐨𝐬𝐚 𝐌𝐚𝐫í𝐚 𝐂𝐚𝐥𝐚𝐟 ✍️ ¡Enhorabuena! A l@s nuev@s firmantes de la #CartadelaDiversidad y a los que han renovado su compromiso con los principios fundamentales de la diversidad. 🙏🏼 Queremos agradecer a 𝐀𝐧𝐚 𝐑𝐞𝐝𝐨𝐧𝐝𝐨, 𝐌𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐝𝐞 𝐈𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝 Ministerio de Igualdad, su apoyo y destacada presencia en nuestros X Premios. 🎙️Gracias también 𝐈𝐫𝐢𝐧𝐚 𝐕𝐚𝐬𝐢𝐥𝐢𝐮, representante de la European Commission; y a nuestra presidenta Teresa Viejo, vicepresidenta Anna Maria Hurtado Lopo y directora general Sonia Río ✊ También reconocemos y valoramos la participación de todas aquellas #empresas y #organizaciones que nos han enviado sus propuestas, destacando su labor y dedicación en proyectos que lideran la #diversidad, #inclusión e #igualdad. 💙 𝐆𝐫𝐚𝐜𝐢𝐚𝐬 a los socios y patronos de Fundación Diversidad, y en especial a Vivofácil y Diageo, por su apoyo para hacer posible la gala. También a Bodegas Fundador. 👀 Todos los detalles sobre el evento en: https://lnkd.in/dNYMDJDD #XPremiosFundacionDiversidad #FundaciónDiversidad #Diversidad #Inclusión #Igualdad #CartaDeLaDiversidad #OrganizacionesGanadoras

🟣 Soy mujer migrada y sufro violencia por parte de mi pareja o expareja, ¿qué puedo hacer? Compartimos esta píldora informativa, dirigida a mujeres migradas que sufren violencia por parte de sus parejas o exparejas, brindándoles información esencial sobre sus derechos y los pasos a seguir para buscar ayuda y protección. Como se puede ver en la infografía, en estos casos, la mujer que lo necesite, tiene derecho a un abogado o abogada de oficio, a un intérprete si no habla bien español, y a estar acompañada por alguien de confianza durante todo el proceso. #SinNosotrasNoHabráPaz #MeToo #ViolenciaMachista #NoEsNo #NiUnaMenos #JusticiaParaLasVíctimas #NoMásSilencio #YoSíTeCreo #MachismoEsViolencia #QueLaVergüenzaCambieDeBando #LibresYSeguras #NoALaViolenciaDeGénero

💜 Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Este 25 de noviembre, reforzamos nuestro compromiso con la igualdad y el respeto. La ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, en su artículo 1.1, define la violencia de género como aquella que, “como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia”, y “comprende todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad.” !BASTA YA¡ #25N #NiUnaMenos #ContraLaViolenciaDeGénero #fondoseuropeos #FSE

📊 Entorno Laboral Doméstico y Trabajo Sumergido en España Además de las personas referenciadas en la imágenes, muchas trabajadoras se encuentran en situación irregular y se ven obligadas a aceptar un trabajo precario para sobrevivir con jornadas excesivas, pocos o ningún día de libre. Esta situación las expone a sufrir violencia y maltrato por parte de sus empleadores/as, más aún en el caso de las cuidadoras e internas. +Conoce más sobre derechos laborales y trabajo doméstico en nuestras guías y tutoriales en https://lnkd.in/dwBe5hiN #TrabajoDoméstico #empleohogardigno #España #MujeresTrabajadoras #fondoseuropeos #FSE+ #TrabajadorasDelHogar #Derechosparatodas #TrabajadorasEsenciales #protegeaquientecuida