D&D Tech Talent

¿𝐓𝐮 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐢𝐭𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐜𝐞𝐫, pero además de selección, también tenéis que estar enfocados en otras tareas? Entre esto y la “vuelta al cole” no os da la vida 🤯 ¿No tenéis a nadie en el equipo 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐝𝐨 𝐞𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐢𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥𝐨́𝐠𝐢𝐜𝐨𝐬, que entienda muy bien cuáles son las necesidades del proyecto y pueda comunicarse perfectamente con los candidatos? Vamos, alguien que sepa de lo que está hablando y no le suene todo a chino 🤨 𝐄𝐧 𝐃&𝐃 𝐓𝐞𝐜𝐡 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐬 𝐥𝐨 𝐩𝐨𝐧𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐟𝐚́𝐜𝐢𝐥 💙 No nos cerramos a ninguna modalidad de colaboración, la mejor opción para vosotros. Por supuesto, nosotros os guiaremos pero vosotros ponéis las reglas. ¿Nos ponemos manos a la obra? 💪🏼 _____ Does 𝐲𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐧𝐞𝐞𝐝 𝐭𝐨 𝐠𝐫𝐨𝐰, but besides recruitment, you also need to focus on other tasks? Between this and the “back to school” season, you just can't keep up 🤯 Do you have no one on your team 𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐳𝐞𝐝 𝐢𝐧 𝐭𝐞𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐞𝐬, someone who really understands the project needs and can communicate perfectly with the candidates? Basically, someone who knows what they’re talking about and isn’t left completely lost 🤨 𝐀𝐭 𝐃&𝐃 𝐓𝐞𝐜𝐡 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭, 𝐰𝐞 𝐦𝐚𝐤𝐞 𝐢𝐭 𝐞𝐚𝐬𝐲 𝐟𝐨𝐫 𝐲𝐨𝐮 💙 We’re open to any type of collaboration model, the one that works best for you. Of course, we’ll guide you, but you set the rules. Shall we get to work? 💪🏼 #recruitment #itrecruitment #recruiter #tech #technology #quality #talent #besttalent

| 𝐑𝐨𝐝𝐞́𝐚𝐭𝐞 𝐬𝐢𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞𝐚 𝐦𝐞𝐣𝐨𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐮́ | Empiezo la semana con una frase que me dejó pensando este finde. Una amiga me contó que sus padres siempre se lo han dicho, y no puedo estar más de acuerdo. Rodearte de personas que te aporten, que te enseñen, que te reten a ser mejor y que te inspiren a dar lo mejor de ti. Esa es la clave 👌🏼 En selección de personal, esto lo veo todos los días: los equipos que más crecen y se llevan lejos son los que saben sumar talento, aprender unos de otros y empujarse mutuamente a ser mejores. Menciona a esa persona que te haya inspirado a crecer, así llenamos este post de gente que vale la pena ➕!

𝐅𝐢𝐧𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐚𝐧̃𝐨: 𝐭𝐢𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬, 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨 𝐲 𝐜𝐫𝐞𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 🎯 Sé lo que pasa por tu mente si estás pensando en ampliar el equipo: 👉 Publicar ofertas. 👉 Revisar mil perfiles que no encajan con lo que buscas. 👉 Gestionar candidatos. 👉 Coordinar entrevistas. 👉 Dar feedback (y a tiempo). Todo esto mientras intentas cumplir con los objetivos de cierre de año, y sientes que te falta tiempo, recursos, ¡y hasta energías! Pero... ¿y si te digo que no tiene por qué ser un reto tan grande? 😏 𝐌𝐢 𝐞𝐧𝐟𝐨𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞. No externalizo, ¡me convierto en parte del equipo! Me empapo de la cultura, los valores y las necesidades reales de tu empresa, y desde ahí busco al candidato o candidata perfecto/a que no solo se adapte al rol, sino que haga match con el equipo y su esencia. Porque un proceso de selección exitoso no es cuestión de cantidad, sino de 𝐜𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐜𝐨𝐧𝐞𝐱𝐢𝐨́𝐧. 𝐒𝐢 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐢𝐭𝐚𝐬 𝐬𝐮𝐦𝐚𝐫 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐢𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐥 𝐟𝐨𝐜𝐨 𝐞𝐧 𝐭𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬, 𝐡𝐚𝐛𝐥𝐞𝐦𝐨𝐬 😎 Estoy aquí para ayudarte a cerrar el año con un equipo más fuerte, alineado y motivado 🙌🏼

Como reclutador, he visto de todo en el mundo laboral. Uno de los clásicos son las promesas que hacen los jefes durante el proceso de selección. 🙃 “¡𝑉𝑎𝑚𝑜𝑠 𝑎 ℎ𝑎𝑐𝑒𝑟 𝑐𝑟𝑒𝑐𝑒𝑟 𝑡𝑢 𝑐𝑎𝑟𝑟𝑒𝑟𝑎 𝑎𝑞𝑢𝑖́!” “𝑂𝑓𝑟𝑒𝑐𝑒𝑚𝑜𝑠 𝑢𝑛 𝑎𝑚𝑏𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑐𝑜𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑡𝑖𝑣𝑜 𝑖𝑛𝑐𝑟𝑒𝑖́𝑏𝑙𝑒.” “𝑇𝑒 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑎𝑙𝑑𝑎𝑟𝑒𝑚𝑜𝑠 𝑒𝑛 𝑡𝑢 𝑑𝑒𝑠𝑎𝑟𝑟𝑜𝑙𝑙𝑜 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙.” “𝐴𝑙 𝑎𝑛̃𝑜 ℎ𝑎𝑟𝑒𝑚𝑜𝑠 𝑢𝑛𝑎 𝑟𝑒𝑣𝑖𝑠𝑖𝑜́𝑛 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑎𝑙.” Todo suena genial… hasta que llega la realidad. Porque, después de unos meses, te das cuenta de que: 𝐂𝐫𝐞𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 = 𝟎 𝐂𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 = “¿𝐀𝐥𝐠𝐮𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐚𝐲𝐮𝐝𝐚𝐫𝐦𝐞?”  𝐃𝐞𝐬𝐚𝐫𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨 = 𝐒𝐨𝐥𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐭𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐓𝐮𝐛𝐞. 𝐑𝐞𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨́𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥 = 𝐌𝐚́𝐬 𝐛𝐢𝐞𝐧, 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐡𝐚𝐲 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐮𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐫 𝐩𝐨𝐫 𝐞𝐥𝐥𝐚. 😅 Mi objetivo es ayudar a toda la comunidad tech a encontrar empresas que cumplan sus promesas. Y si estás buscando talento, recuerda que las expectativas sean realistas y que las promesas se cumplan. 🙏🏼

𝐄𝐱𝐩𝐞𝐜𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐯𝐬 𝐑𝐞𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚𝐬 𝐨𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞 🎩 𝐯𝐬 🐻 Expectation: 👔 En traje, fondo profesional, y la mejor actitud. Reality: 😴 En pijama, con auriculares, y rezando para que no pase nada raro. A todos nos gusta pensar que estamos en el “lado formal” de las entrevistas, ¡pero la realidad a veces es otra! 😂 ¿𝐀𝐥𝐠𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐞𝐳 𝐭𝐞 𝐡𝐚 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚𝐝𝐨 𝐚𝐥𝐠𝐮𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐬𝐝𝐞 𝐮𝐧 𝐥𝐮𝐠𝐚𝐫... 𝐩𝐨𝐜𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐮́𝐧? 👀 Quizá con un fondo inesperado, ruidos extraños, o incluso ¡un gato pasando por el teclado! 🐱 Lo bueno de las entrevistas remotas es que todos tenemos una historia graciosa que contar. Pero, sinceramente, ¿tú eres más #TeamFormal o #TeamPijama? 😏 ¡Os leo! 👇

𝐍𝐨 𝐨𝐬 𝐯𝐨𝐲 𝐚 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐧̃𝐚𝐫, 𝐚 𝐯𝐞𝐜𝐞𝐬 𝐦𝐞 𝐬𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐌𝐚𝐫𝐢𝐚𝐡 𝐂𝐚𝐫𝐞𝐲 𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐜𝐢𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞: 𝐥𝐢𝐬𝐭𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐛𝐫𝐢𝐥𝐥𝐚𝐫 𝐲 𝐚𝐲𝐮𝐝𝐚𝐫 𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐚 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐫 𝐥𝐨 𝐦𝐞𝐣𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐨 𝐦𝐞𝐣𝐨𝐫.👇🏼 Pero hay algo que me molesta más que escuchar “𝐴𝑙𝑙 𝐼 𝑊𝑎𝑛𝑡 𝑓𝑜𝑟 𝐶ℎ𝑟𝑖𝑠𝑡𝑚𝑎𝑠 𝐼𝑠 𝑌𝑜𝑢” en repeat. 😅 Cuando ofrezco mis servicios, algunas empresas me ven como un “externo” que solo pasa CVs, y eso no es lo que soy, my friend! 🙂↔️ 𝗦𝗼𝘆 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼, 𝗻𝗼 𝘂𝗻 𝗺𝗲𝗿𝗼 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝗿𝗶𝗼. Estoy aquí para conocer a fondo la cultura de tu empresa y entender lo que realmente necesitas. 🔍 ¿Qué me diferencia? ✌🏻 Me involucro en el proceso y trabajo codo a codo con vosotros. ✌🏻 Busco candidatos que se alineen con vuestra visión, no solo con un CV. ✌🏻 Aseguro que la experiencia del candidato sea tan buena que quiera unirse a vosotros. Así que, si estás listo para encontrar talento que se sume a tu equipo de manera efectiva y cuidando hasta el más mínimo detalle, ¡hablemos! 😎

“𝗣𝗲𝘀𝗮𝗱𝗼, 𝗵𝗮𝘇 𝘂𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗼” 🤣 La Esteban pone voz a todos aquellos que alguna vez nos hemos encontrado con algún jefe o compañero que te pone de los nervios 🙃

¿𝗣𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲́ 𝗹𝗼𝘀 𝗺𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝘂 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗰𝗮𝗻𝘀𝗮𝗱𝗼𝘀? 🤔 Últimamente, lo que me encuentro en las entrevistas son personas desmotivadas que me cuentan las mismas historias. Además de tener una charla super amena y contarnos nuestras cosillas, que no todo son penas. 😏 Así que, 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀, ¡𝘁𝗼𝗺𝗲𝗻 𝗻𝗼𝘁𝗮! 👇 🚧 “𝗠𝗲 𝘀𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗮𝗱𝗼”: La gente quiere un camino claro para crecer. Si no hay desarrollo, el aburrimiento llega rápido. 😵💫 “¿𝗢𝘁𝗿𝗮 𝗿𝗲𝘂𝗻𝗶𝗼́𝗻? ¡𝗔𝘆𝘂𝗱𝗮!”: El exceso de trabajo y el burnout son reales. Una carga laboral bien equilibrada marca la diferencia entre talento motivado y talento agotado. 👻 “¿𝗣𝗮𝗿𝗮 𝗾𝘂𝗶𝗲́𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗼𝘆 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗻𝗱𝗼?”: El reconocimiento cuenta (y mucho). Apreciar y reconocer a la gente es clave para la motivación. ☠️ “𝗘𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶́𝗮 𝘁𝗼́𝘅𝗶𝗰𝗮, ¡𝗮𝗾𝘂𝗶́ 𝗻𝗼!”: Un ambiente laboral positivo es una necesidad. La comunicación abierta y el respeto son básicos para retener al mejor talento. 🤷 “¿𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱? ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗲𝘀 𝗲𝘀𝗼?”: En 2024, la flexibilidad ya no es opcional. Las opciones de trabajo flexible y remoto son fundamentales para muchos. 🙅 “𝗠𝗶𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲𝘀 𝘆 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗻𝗼 𝘀𝗲 𝗵𝗮𝗯𝗹𝗮𝗻”: Cuando los valores no se alinean, el trabajo pierde sentido. Comunicar y vivir la cultura de empresa es esencial para un equipo comprometido. 😬 “¿𝗬 𝗺𝗶 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱?”: Si se sienten en un lugar estable, estarán mucho más comprometidos. 💸 “𝗣𝗼𝗿 𝗲𝘀𝘁𝗼... ¿𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗺𝗮́𝘀?”: Un salario competitivo habla por sí solo. Si sienten que su esfuerzo no se recompensa de manera justa, el talento se irá. 💡 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀, 𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗮𝗷𝗲 𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗮𝗿𝗼: crear un entorno de trabajo positivo y adaptarse a las necesidades actuales de los empleados no es solo una buena práctica, es clave para retener talento en el largo plazo. ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝗻 𝗵𝗮𝗰𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗳𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻? 💪

👻 ¿𝗧𝗲 𝗵𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘁𝗶𝗱𝗼 𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝗱𝗲𝘃 𝗳𝗮𝗻𝘁𝗮𝘀𝗺𝗮? 🧟♂️ ¿Pasas el día como un 𝘇𝗼𝗺𝗯𝗶 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘂𝗻𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝘂𝗻𝗶𝗼́𝗻, atrapado en los mismos proyectos de siempre? 👀 💀 ¡𝗖𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱𝗼! Si tu carrera va directo al 𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼 𝗱𝗲 𝗰𝗼́𝗱𝗶𝗴𝗼𝘀 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗰𝘆, es momento de actuar.

Con o sin café, desde D&D Tech Talent nos adaptamos 100% a tus necesidades de personal 🙌🏼