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Buscamos personal (#hiring) para el cargo de Sales & Proposal Engineer – Data Center Cooling Solutions en Madrid, Community of Madrid. Solicita hoy el empleo o comparte esta publicación con tu red.

FR Suis-je à ma place ? Et si #2025 était l'année du #changement 🙋♂️ 🙋♀️ ? En ce début d'année, il est naturel de se questionner sur sa place au sein de son entreprise, son poste ou son projet. Suis-je épanoui(e) ? Mon travail a-t-il du sens ? Suis-je reconnu(e) ? Les 12 questions de l'#engagement des salariés de Gallup (#Q12) offrent un cadre pour explorer ces sujets essentiels : clarté des attentes, opportunités de développement, reconnaissance, adéquation compétences-missions. Si certaines réponses sont insatisfaisantes, 2025 pourrait être l'année du changement : ajuster sa posture, rechercher de nouvelles opportunités ou envisager une reconversion. 🔃 Ce questionnement ne concerne pas que soi. En tant que #manager, se mettre à la place de ses #équipes est crucial : bénéficient-elles de la reconnaissance et des ressources pour réussir ? Identifier les leviers d'#engagement est essentiel pour améliorer la #motivation et la performance collective. Et vous, êtes-vous prêt à faire de 2025 une année de renouveau 🌱, pour vous-même et vos équipes ? Prenez le temps de réfléchir aux questions https://lnkd.in/e5XX3hqt et agissez pour un avenir plus épanouissant 😊 ! ------------------------------ SP ¿Estoy en el lugar adecuado? ¿Y si #2025 fuera el año del #cambio 🙋♂️ 🙋♀️? Al comenzar el año, es normal cuestionarse sobre nuestro lugar en la empresa, nuestro puesto o nuestro proyecto. ¿Estoy realizado(a)? ¿Mi trabajo tiene sentido? ¿Soy reconocido(a)? Las 12 preguntas de #compromiso de Gallup (#Q12) ayudan a reflexionar sobre aspectos clave: claridad de expectativas, oportunidades de desarrollo, reconocimiento y ajuste de competencias. Si algunas respuestas no son satisfactorias, 2025 podría ser el año del cambio: ajustar la actitud, buscar oportunidades internas o considerar una reconversión. 🔃 Esta reflexión no debe limitarse a uno mismo. Como #manager, es importante ponerse en el lugar de sus #equipos: ¿reciben el reconocimiento y los recursos necesarios? Identificar los factores de #compromiso es clave para fortalecer la #motivación y el rendimiento colectivo. ¿Estás listo para hacer de 2025 un año de renovación 🌱, para ti y tus equipos? Reflexiona sobre las preguntas https://lnkd.in/e5XX3hqt y actúa para un futuro más satisfactorio 😊.

Buscamos personal (#hiring) para el cargo de HRBP Senior en Greater Lyon Area. Solicita hoy el empleo o comparte esta publicación con tu red.

El equipo de Equinox HR Solutions os desea una Feliz Navidad y un Próspero Año Nuevo!

5 consejos para sacar partido de la #IA para mejorar tu perfil LinkedIn 🥇 1. Optimización de la Descripción Profesional La IA puede ayudarte a escribir una descripción llamativa y concisa. Herramientas como ChatGPT pueden crear una descripción atractiva basada en tus habilidades, logros y objetivos profesionales. Solo proporciona detalles clave, y la IA generará un resumen atractivo y profesional. 🧲 2. Generación de Palabras Clave Efectivas Las palabras clave son cruciales para aparecer en búsquedas relevantes en LinkedIn. Puedes usar herramientas de IA de análisis de palabras clave para identificar términos que los reclutadores usan para buscar perfiles como el tuyo. Integrar estas palabras en tu perfil aumenta la visibilidad. 🗯️ 3. Creación de Contenido Relevante Publicar contenido regularmente puede posicionarte como líder de opinión en tu área. La IA puede ayudarte a generar ideas y a redactar publicaciones de LinkedIn en temas de tu industria. Herramientas como Jasper AI o ChatGPT pueden producir ideas de contenido o ayudarte a redactar publicaciones informativas y atractivas. 📌4. Optimización de la Experiencia Laboral y Logros Para destacar tus logros, puedes emplear la IA para redactar puntos destacados de tu experiencia laboral que resulten concisos e impactantes. La IA puede transformar tus tareas diarias en logros cuantificables, haciendo que tu experiencia se vea más atractiva para los reclutadores. 🤸🏻♀️ 5. Análisis de Competencias Las herramientas de IA pueden analizar perfiles de otros profesionales en tu industria, identificando habilidades comunes y tendencias. Al conocer las habilidades y experiencias de tus competidores, puedes ajustar tu perfil para incluir competencias clave y así diferenciarte en el mercado laboral. Aplicar estas estrategias te permitirá mejorar tu perfil de LinkedIn y atraer la atención de empleadores o clientes potenciales. Así que, ¡manos a la obra!

El lunes pasado desde Equinox HR Solutions organizamos un #Teambuilding 🚀 con Kapla para un equipo de Holcim. ¿¡ Que mejor que un juego de construcción 🏗️ para fomentar el espíritu de equipo y la #colaboración en una empresa dedicándose a cementos, verdad ?! Aparte de fomentar un momento de conexión y alegría, pudimos poner en práctica y observar habilidades de #comunicación 🔊 , #organización ⚛️ , #estrategia 🧭 , gestión de recursos. Gracias al equipo de HOLCIM por su confianza 😊 #seriousgame #teambuilding #management #equipo

Conseils Carrière : Tenir compte de la saisonnalité dans votre stratégie de recherche d’emploi 🎢 La saisonnalité du marché de l’emploi fait référence aux fluctuations périodiques de l’offre et de la demande de travail en fonction de la période de l’année. Si cette variabilité concerne l’ensemble de l’économie, elle est encore plus nette pour certains secteurs sujets à des hausses / baisses saisonnières de l'activité et donc des embauches. Pour maximiser ses chances lors d'une recherche d’emploi, il est essentiel de tenir compte de cette saisonnalité. Par exemple, les entreprises finalisent souvent leur budget en fin d'année et peuvent lancer des campagnes de recrutement début janvier. De même, le printemps et l'automne sont des périodes où de nombreuses entreprises sont en pleine activité, et les offres d’emploi peuvent être plus nombreuses. Pour une recherche efficace, il est judicieux de synchroniser ses efforts avec ces périodes de recrutement plus actives. Cela permet non seulement de postuler à plus d'offres, mais aussi de bénéficier d’une attention accrue de la part des recruteurs. Au regard de cette variabilité, commencer une recherche d'emploi en septembre est une excellente période 😊 . Voici trois conseils clés pour optimiser vos efforts : 📃 1- Mettre à jour votre CV et vos profils en ligne : Avant de postuler, assurez-vous que votre CV et vos profils sur des plateformes comme LinkedIn sont actualisés. Mettez en avant vos compétences récentes, vos réalisations et vos objectifs professionnels. Un profil à jour montre aux recruteurs que vous êtes actif et prêt à saisir de nouvelles opportunités. 🎯 2- Cibler les entreprises qui recrutent à cette période : En septembre, les entreprises qui ont finalisé leurs projets pour l'année cherchent souvent à pourvoir des postes avant la fin de l'exercice fiscal. Identifiez les secteurs où les besoins en main-d'œuvre augmentent à cette période, comme l'éducation, la santé ou la finance, et concentrez vos candidatures sur ces industries. ⚛ 3- Profiter des salons et événements de recrutement : De nombreux salons professionnels et événements de networking sont organisés en septembre. Participer à ces rencontres vous permet de rencontrer des recruteurs en personne, d'élargir votre réseau et de découvrir des opportunités non publiées. Soyez prêt à vous présenter efficacement et à créer des contacts directs. #career #mobility #transition

Conseils Carrière : Tenir compte de la saisonnalité dans votre stratégie de recherche d’emploi 🎢 La saisonnalité du marché de l’emploi fait référence aux fluctuations périodiques de l’offre et de la demande de travail en fonction de la période de l’année. Si cette variabilité concerne l’ensemble de l’économie, elle est encore plus nette pour certains secteurs sujets à des hausses / baisses saisonnières de l'activité et donc des embauches. Pour maximiser ses chances lors d'une recherche d’emploi, il est essentiel de tenir compte de cette saisonnalité. Par exemple, les entreprises finalisent souvent leur budget en fin d'année et peuvent lancer des campagnes de recrutement début janvier. De même, le printemps et l'automne sont des périodes où de nombreuses entreprises sont en pleine activité, et les offres d’emploi peuvent être plus nombreuses. Pour une recherche efficace, il est judicieux de synchroniser ses efforts avec ces périodes de recrutement plus actives. Cela permet non seulement de postuler à plus d'offres, mais aussi de bénéficier d’une attention accrue de la part des recruteurs. Au regard de cette variabilité, commencer une recherche d'emploi en septembre est une excellente période 😊 . Voici trois conseils clés pour optimiser vos efforts : 📃 1- Mettre à jour votre CV et vos profils en ligne : Avant de postuler, assurez-vous que votre CV et vos profils sur des plateformes comme LinkedIn sont actualisés. Mettez en avant vos compétences récentes, vos réalisations et vos objectifs professionnels. Un profil à jour montre aux recruteurs que vous êtes actif et prêt à saisir de nouvelles opportunités. 🎯 2- Cibler les entreprises qui recrutent à cette période : En septembre, les entreprises qui ont finalisé leurs projets pour l'année cherchent souvent à pourvoir des postes avant la fin de l'exercice fiscal. Identifiez les secteurs où les besoins en main-d'œuvre augmentent à cette période, comme l'éducation, la santé ou la finance, et concentrez vos candidatures sur ces industries. ⚛ 3- Profiter des salons et événements de recrutement : De nombreux salons professionnels et événements de networking sont organisés en septembre. Participer à ces rencontres vous permet de rencontrer des recruteurs en personne, d'élargir votre réseau et de découvrir des opportunités non publiées. Soyez prêt à vous présenter efficacement et à créer des contacts directs. #career #mobility #transition

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