Equinox HR Solutions

5 consejos para sacar partido de la #IA para mejorar tu perfil LinkedIn 🥇 1. Optimización de la Descripción Profesional La IA puede ayudarte a escribir una descripción llamativa y concisa. Herramientas como ChatGPT pueden crear una descripción atractiva basada en tus habilidades, logros y objetivos profesionales. Solo proporciona detalles clave, y la IA generará un resumen atractivo y profesional. 🧲 2. Generación de Palabras Clave Efectivas Las palabras clave son cruciales para aparecer en búsquedas relevantes en LinkedIn. Puedes usar herramientas de IA de análisis de palabras clave para identificar términos que los reclutadores usan para buscar perfiles como el tuyo. Integrar estas palabras en tu perfil aumenta la visibilidad. 🗯️ 3. Creación de Contenido Relevante Publicar contenido regularmente puede posicionarte como líder de opinión en tu área. La IA puede ayudarte a generar ideas y a redactar publicaciones de LinkedIn en temas de tu industria. Herramientas como Jasper AI o ChatGPT pueden producir ideas de contenido o ayudarte a redactar publicaciones informativas y atractivas. 📌4. Optimización de la Experiencia Laboral y Logros Para destacar tus logros, puedes emplear la IA para redactar puntos destacados de tu experiencia laboral que resulten concisos e impactantes. La IA puede transformar tus tareas diarias en logros cuantificables, haciendo que tu experiencia se vea más atractiva para los reclutadores. 🤸🏻♀️ 5. Análisis de Competencias Las herramientas de IA pueden analizar perfiles de otros profesionales en tu industria, identificando habilidades comunes y tendencias. Al conocer las habilidades y experiencias de tus competidores, puedes ajustar tu perfil para incluir competencias clave y así diferenciarte en el mercado laboral. Aplicar estas estrategias te permitirá mejorar tu perfil de LinkedIn y atraer la atención de empleadores o clientes potenciales. Así que, ¡manos a la obra!

El lunes pasado desde Equinox HR Solutions organizamos un #Teambuilding 🚀 con Kapla para un equipo de Holcim. ¿¡ Que mejor que un juego de construcción 🏗️ para fomentar el espíritu de equipo y la #colaboración en una empresa dedicándose a cementos, verdad ?! Aparte de fomentar un momento de conexión y alegría, pudimos poner en práctica y observar habilidades de #comunicación 🔊 , #organización ⚛️ , #estrategia 🧭 , gestión de recursos. Gracias al equipo de HOLCIM por su confianza 😊 #seriousgame #teambuilding #management #equipo

Conseils Carrière : Tenir compte de la saisonnalité dans votre stratégie de recherche d’emploi 🎢 La saisonnalité du marché de l’emploi fait référence aux fluctuations périodiques de l’offre et de la demande de travail en fonction de la période de l’année. Si cette variabilité concerne l’ensemble de l’économie, elle est encore plus nette pour certains secteurs sujets à des hausses / baisses saisonnières de l'activité et donc des embauches. Pour maximiser ses chances lors d'une recherche d’emploi, il est essentiel de tenir compte de cette saisonnalité. Par exemple, les entreprises finalisent souvent leur budget en fin d'année et peuvent lancer des campagnes de recrutement début janvier. De même, le printemps et l'automne sont des périodes où de nombreuses entreprises sont en pleine activité, et les offres d’emploi peuvent être plus nombreuses. Pour une recherche efficace, il est judicieux de synchroniser ses efforts avec ces périodes de recrutement plus actives. Cela permet non seulement de postuler à plus d'offres, mais aussi de bénéficier d’une attention accrue de la part des recruteurs. Au regard de cette variabilité, commencer une recherche d'emploi en septembre est une excellente période 😊 . Voici trois conseils clés pour optimiser vos efforts : 📃 1- Mettre à jour votre CV et vos profils en ligne : Avant de postuler, assurez-vous que votre CV et vos profils sur des plateformes comme LinkedIn sont actualisés. Mettez en avant vos compétences récentes, vos réalisations et vos objectifs professionnels. Un profil à jour montre aux recruteurs que vous êtes actif et prêt à saisir de nouvelles opportunités. 🎯 2- Cibler les entreprises qui recrutent à cette période : En septembre, les entreprises qui ont finalisé leurs projets pour l'année cherchent souvent à pourvoir des postes avant la fin de l'exercice fiscal. Identifiez les secteurs où les besoins en main-d'œuvre augmentent à cette période, comme l'éducation, la santé ou la finance, et concentrez vos candidatures sur ces industries. ⚛ 3- Profiter des salons et événements de recrutement : De nombreux salons professionnels et événements de networking sont organisés en septembre. Participer à ces rencontres vous permet de rencontrer des recruteurs en personne, d'élargir votre réseau et de découvrir des opportunités non publiées. Soyez prêt à vous présenter efficacement et à créer des contacts directs. #career #mobility #transition

Conseils Carrière : Tenir compte de la saisonnalité dans votre stratégie de recherche d’emploi 🎢 La saisonnalité du marché de l’emploi fait référence aux fluctuations périodiques de l’offre et de la demande de travail en fonction de la période de l’année. Si cette variabilité concerne l’ensemble de l’économie, elle est encore plus nette pour certains secteurs sujets à des hausses / baisses saisonnières de l'activité et donc des embauches. Pour maximiser ses chances lors d'une recherche d’emploi, il est essentiel de tenir compte de cette saisonnalité. Par exemple, les entreprises finalisent souvent leur budget en fin d'année et peuvent lancer des campagnes de recrutement début janvier. De même, le printemps et l'automne sont des périodes où de nombreuses entreprises sont en pleine activité, et les offres d’emploi peuvent être plus nombreuses. Pour une recherche efficace, il est judicieux de synchroniser ses efforts avec ces périodes de recrutement plus actives. Cela permet non seulement de postuler à plus d'offres, mais aussi de bénéficier d’une attention accrue de la part des recruteurs. Au regard de cette variabilité, commencer une recherche d'emploi en septembre est une excellente période 😊 . Voici trois conseils clés pour optimiser vos efforts : 📃 1- Mettre à jour votre CV et vos profils en ligne : Avant de postuler, assurez-vous que votre CV et vos profils sur des plateformes comme LinkedIn sont actualisés. Mettez en avant vos compétences récentes, vos réalisations et vos objectifs professionnels. Un profil à jour montre aux recruteurs que vous êtes actif et prêt à saisir de nouvelles opportunités. 🎯 2- Cibler les entreprises qui recrutent à cette période : En septembre, les entreprises qui ont finalisé leurs projets pour l'année cherchent souvent à pourvoir des postes avant la fin de l'exercice fiscal. Identifiez les secteurs où les besoins en main-d'œuvre augmentent à cette période, comme l'éducation, la santé ou la finance, et concentrez vos candidatures sur ces industries. ⚛ 3- Profiter des salons et événements de recrutement : De nombreux salons professionnels et événements de networking sont organisés en septembre. Participer à ces rencontres vous permet de rencontrer des recruteurs en personne, d'élargir votre réseau et de découvrir des opportunités non publiées. Soyez prêt à vous présenter efficacement et à créer des contacts directs. #career #mobility #transition

We're #hiring a new Responsable Ressources Humaines Cluster in Paris, Île-de-France. Apply today or share this post with your network.

We're #hiring a new Contrôleur de Gestion Industriel – Investissements / Projets in Greater Lyon Area. Apply today or share this post with your network.

Buscamos personal (#hiring) para el cargo de Contrôleur de Gestion Industriel – Investissements / Projets en Greater Lyon Area. Solicita hoy el empleo o comparte esta publicación con tu red.

A la pregunta de cual tiene que ser tu inversión óptima en tiempo en #linkedin, no hay evidentemente una respuesta única. Depende en realidad del proyecto profesional de cada uno y de su etapa vital. Lo que sí está claro es que hay pautas comunes, de las que muchas personas no son conscientes, y que son factores de éxito en la gestión de su #carreraprofesional. Repasamos las más importantes en el workshop "Utilizar Linkedin: mi perfil, mi proyecto" organizado la semana pasada por Madrid Accueil / Madrid Accueil Pro, y animado por Arnaud Guérin. Como Equinox HR Solutions y desde nuestro enfoque de #careercoaching y #selecciondepersonal / #headhunting, Nos parece fundamental que l@s candidat@s tengan claro los puntos claves siguientes. 💎 1- Tu perfil en Linkedin es tan importante como tu CV. Si el #curriculum es evidentemente la herramienta clave en procesos de selección, hay que tener en cuenta que en muchas situaciones, tu imagen y #marcapersonal en el mercado laboral la da tu Linkedin. Es obvio para los procesos de búsqueda directa, pero el análisis de un perfil en Linkedin da también mucha información al #reclutador en un proceso en él que hayas enviado previamente tu CV (centros de interés, contactos en común, publicaciones...). 📣 2- Linkedin no es un CV digital. Es mucho más!!! A pesar de los (numerosos!) defectos de esa plataforma, te puede servir especialmente para los objetivos siguientes: - Mantenerte al día sobre las tendencias en tu sector de referencia, la actualidad de tu ecosistema (competidores, proveedores, partners...), las innovaciones y debates del que tienes que estar informado. - Mantenerte al corriente, de forma eficiente en cuanto a tiempo, de lo que hacen / dicen tus contactos, y a la inversa, que tus contactos sepan cual es tu actualidad y cambios. Con esos 2 objetivos, Linkedin te puede ayudar a desarrollar y actualizar una visión sobre tu industria y compartirla con tu network, para así convertirte en una persona de referencia. En un mercado laboral caracterizado por un #talentshortage y por una cierta opacidad, Linkedin puede contribuir a posicionarte de manera única o por lo menos diferencial. ⚠ 3- Utilizar Linkedin solamente cuando quieres cambiar de puesto de trabajo es un error. Y es el error más común indudablemente. Como cualquier red social, requiere una inversión a medio / largo plazo para que realmente te aporte valor. Tiene que ser una inversión con sentido (tener claro lo que buscas / esperas de esa plataforma, y lo que no) y con humildad y siendo realista. ¿Nuestro consejo aquí? Pensar que no vas a tener mucho más tiempo mañana que ayer, y en base a esa realidad, definir cual es la inversión de tiempo realista que puedes/ quieres hacer para mantenerla a futuros. Si quieres profundizar en esos aspectos y optimizar tu utilización de Linkedin para alcanzar tus objetivos profesionales, no dudes en contactar con nosotros. Te invitamos también a dejar comentarios basados en tu propia experiencia.

¿Cómo cuadrar #Sostenibilidad, #carreraprofesional y #reclutamiento ? En los procesos de #búsquedadirecta y #selección que llevamos a cabo, el enfoque sostenible del puesto /proyecto es algo al que los candidatos son evidentemente sensibles (aunque, siendo transparente sobre ese tema, desde nuestra experiencia sólo una minoría de candidatos nos lo verbaliza como criterio imperativo y exclusivo a la hora de plantearse un cambio profesional). Bien. Dicho eso, como valorar que un proyecto es sostenible o no ? La respuesta puede ser muy subjetiva. Por ejemplo: cuando buscamos ingenieros en electrónica o en mecatrónica para clientes Tiers1 #Automoción, para trabajar sobre proyectos de reducción de emisiones o electrificación de vehículos, hablamos de un proyecto sostenible ? En definitiva, cada uno, tanto el/la consultor/a encargado/a del proceso de selección, como las personas a las que contactará para cubrir la posición, tendrá su opinión. En ese aspecto, quizás sería interesante ampliar el scope del concepto "sostenibilidad" para no reducirlo al sector / tipo de actividad, sino como ese proyecto está culturalmente preparado para afrontar la imperativa #transformación hacía la sostenibilidad. En ese aspecto, os invitamos a descubrir el modelo que nos comentaba Arnaud Guérin recientemente tras su participación en el 1er Foro de Sostenibilidad de la Cámara Franco-Española de Comercio e Industria - La Chambre. A efectos concretos, os invitamos a tener una reflexión activa y personal en entorno a las preguntas siguientes 🌍 1. Para mi, cuales son los aspectos prioritarios de la necesaria transformación sostenible de las empresas ? 🚀 2. Que tipo de proyectos profesionales están alineados con esos aspectos, y cuales no? ❓ 3. Cual podría ser mi contribución a esos proyectos, desde mi experiencia y valores? 🙋♂️ 🙋♀️ 4. Mi visión de la sostenibilidad y mi contribución potencial están reflejados en mis "herramientas" de gestión de carrera (perfiles Linkedin / Instagram etc., curriculum...) ? Para nosotros como reclutadores, lo importante es ser capaz de entender bien el ADN de nuestros clientes y los objetivos de nuestros candidatos, para asegurar un encaje cultural imprescindible para un reclutamiento exitoso... #sostenibilidad #transformation #cultura #culturaorganizacional #carreraprofesional https://lnkd.in/dGnvArAv

La #inteligenciacolectiva es el primer tema elegido por la Comisión Personas y Talento de la Cámara Franco-Española de Comercio e Industria - La Chambre en 2024, para un año 100% colaborativo !! Estamos muy ilusionados 😊 desde Equinox HR Solutions de liderar el workshop que tendrá lugar el 15 de febrero, y del que compartiremos los principales aprendizajes a posteriori ...