ES.POR.TI Desarrollo y Formación

💼 Transparencia retributiva y equidad salarial: construyendo el futuro laboral La reciente Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva establece un nuevo estándar en la gestión de las políticas salariales en Europa, con el objetivo de garantizar la igualdad de retribución entre hombres y mujeres para trabajos de igual valor. 📌 ¿Qué implica esta directiva? ▪️ Transparencia previa al empleo: Las empresas deberán informar sobre la retribución o banda salarial inicial desde el proceso de selección, prohibiendo solicitar información sobre salarios anteriores. ▪️ Transparencia durante el empleo: Las personas empleadas tendrán derecho a conocer los criterios retributivos y solicitar información desglosada por género sobre los niveles salariales medios en su categoría profesional. ▪️ Brechas salariales del 5% o más: Las organizaciones con más de 100 personas trabajadoras deberán realizar evaluaciones conjuntas con los representantes del personal para identificar y corregir desigualdades retributivas injustificadas. 🌟 Preparándonos para 2025 Las políticas retributivas del futuro deben combinar equidad interna, reconocimiento del talento y flexibilidad, apoyándose en herramientas como la valoración de puestos, estudios de mercado y evaluaciones del desempeño. Además, integrar estas medidas no solo ayuda a cumplir con la normativa, sino que refuerza la confianza y el compromiso de los equipos. 🤝 En ES.POR.TI, estamos aquí para acompañarte Desde ES.POR.TI, trabajamos junto a las empresas para garantizar que estas nuevas exigencias no sean solo un reto, sino una oportunidad para avanzar hacia un modelo laboral más justo y sostenible. 📩 ¿Quieres saber cómo podemos ayudarte a cumplir con esta directiva y transformar tu empresa? ¡Escríbenos a hola@sportydyf.es! #TransparenciaRetributiva #IgualdadSalarial #PolíticasRetributivas #RRHH #EquidadLaboral 

🎉 El poder del team building después de las fiestas 🎉 Las celebraciones de Navidad y Año Nuevo son un momento para desconectar, reflexionar y pasar tiempo con nuestros seres queridos. Pero al volver al trabajo, puede ser todo un desafío recuperar el enfoque y la conexión como equipo. En ES.POR.TI, sabemos que este es el momento perfecto para fortalecer la unión entre compañeros/as mediante actividades de team building. 💼✨ 🔑 ¿Por qué es tan importante después de las fiestas? 1. Reiniciar con energía: Las fiestas suelen alterar rutinas, y un team building ayuda a alinear los objetivos y recuperar el ritmo en un ambiente positivo. 2. Fortalecer los lazos del equipo: Después de unas semanas de desconexión, estas dinámicas son ideales para reforzar relaciones, fomentar la confianza y promover un ambiente laboral más colaborativo. 3. Planificar el nuevo año: Es el momento perfecto para establecer metas comunes y asegurarnos de que el equipo entero reme en la misma dirección hacia los retos del nuevo año. 4. Combatir la "resaca post-fiestas": Participar en actividades creativas y motivadoras puede ser justo lo que el equipo necesita para vencer el bajón de energía típico de enero. Recuerda: un equipo motivado no solo rinde mejor, también impulsa la creatividad, mejora la resolución de problemas y crea un ambiente laboral donde las personas quieren quedarse y crecer. Este tipo de actividades no es solo una inversión en la empresa, es una apuesta por las personas, por su bienestar y por su capacidad de afrontar juntos cualquier desafío. 🌟 En ES.POR.TI, diseñamos experiencias de team building personalizadas que inspiran, conectan y transforman. Desde dinámicas al aire libre hasta talleres prácticos, adaptamos nuestras propuestas a las necesidades y valores de tu equipo, creando momentos que aporten valor real al día a día del equipo. 📩 Contáctanos en hola@sportydyf.es y demos juntos el primer paso hacia un año lleno de éxitos. ¡Haz que tu equipo empiece el 2024 más unido que nunca! 🚀💡 🔗 Puedes ver más información sobre nuestros servicios en https://lnkd.in/dYtCpwRk

El poder de la Solidaridad. En ES.POR.TI creemos firmemente en el poder de las historias para inspirar, sanar y conectar. También pensamos que todos/as podemos aportar nuestro granito de arena para mejorar las condiciones de vida de colectivos que necesitan de todo nuestro apoyo para superar momentos difíciles. Por eso, nos llena de orgullo haber sido parte de un emocionante proyecto junto al equipo de voluntarios/as de Banco Santander, quienes han creado un libro de cuentos solidarios destinado especialmente a niños/as hospitalizados. 📚💖 Este libro es mucho más que palabras en papel; es un abrazo lleno de imaginación y esperanza, una recopilación de cuentos escritos con todo el  cariño por un grupo de personas que han demostrado con ello su compromiso real por hacer la vida mejor a personas que necesitan recuperar la ilusión. La entrega oficial tuvo lugar en el área de pediatría del Hospital Universitario Rey Juan Carlos de Móstoles, donde este regalo especial ahora acompaña a los más pequeños, llenando sus días de aventuras, magia y sonrisas. 🌈✨ Agradecemos su esfuerzo y dedicación a todas las personas que han hecho posible esta iniciativa, demostrando que la solidaridad es una fuerza transformadora. ¡Juntos hacemos que el mundo sea un lugar más humano y empático! 🌟 Santander España - Finanzas para Mortales - Educación Financiera - SANFI | Santander Financial Institute #Solidaridad #CuentosQueSanan #ResponsabilidadSocial #ESPORTI #FinanzasParaMortales #SantanderEspaña #Sanfi 

El poder de la Solidaridad. En ES.POR.TI creemos firmemente en el poder de las historias para inspirar, sanar y conectar. También pensamos que todos/as podemos aportar nuestro granito de arena para mejorar las condiciones de vida de colectivos que necesitan de todo nuestro apoyo para superar momentos difíciles. Por eso, nos llena de orgullo haber sido parte de un emocionante proyecto junto al equipo de voluntarios/as de Banco Santander, quienes han creado un libro de cuentos solidarios destinado especialmente a niños/as hospitalizados. 📚💖 Este libro es mucho más que palabras en papel; es un abrazo lleno de imaginación y esperanza, una recopilación de cuentos escritos con todo el  cariño por un grupo de personas que han demostrado con ello su compromiso real por hacer la vida mejor a personas que necesitan recuperar la ilusión. La entrega oficial tuvo lugar en el área de pediatría del Hospital Universitario Rey Juan Carlos de Móstoles, donde este regalo especial ahora acompaña a los más pequeños, llenando sus días de aventuras, magia y sonrisas. 🌈✨ Agradecemos su esfuerzo y dedicación a todas las personas que han hecho posible esta iniciativa, demostrando que la solidaridad es una fuerza transformadora. ¡Juntos hacemos que el mundo sea un lugar más humano y empático! 🌟 Santander España - Finanzas para Mortales - Educación Financiera - SANFI | Santander Financial Institute #Solidaridad #CuentosQueSanan #ResponsabilidadSocial #ESPORTI #FinanzasParaMortales #SantanderEspaña #Sanfi 

📢 Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer 🧡 Hoy, 25 de noviembre, nos unimos al compromiso global para erradicar todas las formas de violencia contra las mujeres y niñas. 🌍 Este día nos recuerda que la violencia de género sigue siendo una de las violaciones de derechos humanos más extendidas, persistentes y devastadoras en el mundo. 👉 Algunos datos clave: - 1 de cada 3 mujeres ha sufrido violencia física o sexual en algún momento de su vida. - Muchas veces, estas violencias ocurren en el ámbito doméstico, donde las víctimas se enfrentan a barreras invisibles para romper el ciclo. - Las mujeres y niñas enfrentan, además, violencia estructural que perpetúa desigualdades en educación, salud y oportunidades laborales. ⁉️ ¿Qué podemos hacer? - Romper el silencio: Denunciar actitudes, palabras y acciones que perpetúen la violencia o la normalicen. - Educar: Promover el respeto y la igualdad desde la infancia. - Apoyar: Contribuir con organizaciones que trabajan para proteger y empoderar a las víctimas. - Exigir justicia: Pedir leyes y políticas públicas que aseguren una protección efectiva y el fin de la impunidad. 🧡 Hoy vestimos de naranja, el color del cambio. Es un símbolo de esperanza, de un futuro libre de violencia para todas. Unámonos para generar conciencia, crear redes de apoyo y ser agentes de transformación. Porque la violencia contra las mujeres no es inevitable, es prevenible. #NiUnaMenos #25N #EliminaciónDeLaViolenciaContraLaMujer #IgualdadYa #DerechosHumanos

🌍 Planes de Igualdad y Conciliación: Reduciendo las barreras para la participación laboral de las mujeres 🌍 En ES.POR.TI, sabemos que las responsabilidades de cuidado son una de las principales barreras que enfrentan las mujeres en su participación en el mercado laboral. De hecho, a nivel mundial, millones de mujeres quedan fuera de la fuerza laboral debido a las exigencias de cuidado no remunerado, como el de menores o personas mayores Los Planes de Igualdad son una herramienta clave para que las empresas puedan implementar medidas que faciliten la conciliación y reducir esta brecha de género. 📊 Datos clave 📊 En 2023, la OIT calculó que 708 millones de mujeres en todo el mundo están fuera de la fuerza laboral debido a responsabilidades de cuidado, comparado con solo 40 millones de hombres. Esta realidad evidencia la distribución desigual del trabajo de cuidados no remunerado, afectando la inclusión económica de las mujeres y ampliando las brechas de género en el mundo laboral. 📈 ¿Cómo pueden ayudar los Planes de Igualdad a mejorar esta situación?📈 ✅Incorporando medidas de conciliación como horarios flexibles, teletrabajo y permisos de cuidado. ✅Fomentando un entorno laboral inclusivo que permita a las personas trabajadoras equilibrar sus roles familiares y profesionales. ✅Impulsando la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, promoviendo una cultura en la que hombres y mujeres compartan equitativamente estas responsabilidades. 💪 Beneficios para las empresas💪 ✅Mejor retención y satisfacción laboral al crear condiciones que permitan a las personas cuidar de sus familias sin renunciar a sus carreras. ✅Aumento en la productividad y el compromiso de las personas empleadas, que pueden enfocarse en sus tareas con menos estrés. ✅Reputación y cumplimiento normativo, fortaleciendo la imagen de la empresa como un lugar de trabajo inclusivo y socialmente responsable. En ES.POR.TI, apoyamos a las empresas a construir y ejecutar Planes de Igualdad efectivos que no solo promuevan la equidad de género, sino que también faciliten la conciliación y el desarrollo profesional de todo su equipo. #PlanesDeIgualdad #ConciliaciónLaboral #EquidadDeGénero #RRHH #IgualdadLaboral #Diversidad

🔹Team building y desarrollo de habilidades en Mateco con ES.POR.TI🔹 La semana pasada tuvimos el privilegio de realizar una jornada de #TeamBuilding en la empresa Mateco, un cliente que por segundo año consecutivo confía en nosotros para fortalecer su equipo. 🙌 La jornada incluyó nuestra charla "ComunicaAcción" y una dinámica divertida y retadora: ¡Mateco Chef! 👩🍳🍲 Una actividad de cocina en la que los participantes desarrollaron habilidades esenciales para su día a día laboral. ¿Qué logramos? 💼✨ 1️⃣ Trabajo en equipo: los participantes distribuyeron roles y responsabilidades para alcanzar el objetivo en común. 2️⃣ Comunicación efectiva: la claridad y coordinación fueron clave para cocinar en equipo. 3️⃣ Creatividad y resolución de problemas: enfrentaron retos y situaciones inesperadas, aplicando creatividad para solucionarlos. 4️⃣ Gestión del tiempo: en la cocina, cada segundo cuenta; la planificación fue esencial. 5️⃣ Adaptabilidad y flexibilidad: se adaptaron a cambios en ingredientes e instrucciones al vuelo. 6️⃣ Liderazgo y delegación: cada equipo eligió un capitán que supo guiar y motivar. 7️⃣ Manejo del estrés: la presión de entregar un plato en tiempo y forma puso a prueba su tolerancia al estrés. 💡 ¡Gracias a Mateco por la confianza y a cada participante por su entrega y compromiso! Este tipo de experiencias fortalecen a los equipos y dejan lecciones que van más allá de una jornada. 💪💬 #Teambuilding #RRHH #Comunicación #ESPORTI #TrabajoenEquipo #DesarrolloHumano

🌍 La igualdad de género: un pilar fundamental para empresas sostenibles 🌍 En ES.POR.TI, sabemos que la igualdad de género no solo es un principio de justicia social, sino que es clave para asegurar la sostenibilidad en las empresas. El Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la Agenda 2030 destaca la igualdad de género como un pilar necesario para un mundo más próspero y equitativo. Pero ¿cómo se conecta esto directamente con la sostenibilidad empresarial? La sostenibilidad implica crear modelos económicos y sociales que aseguren el bienestar a largo plazo. Las empresas sostenibles integran políticas inclusivas y promueven una cultura de diversidad y equidad. La igualdad de género no es opcional: es un factor esencial para el éxito empresarial futuro. 🤝🏽🚻¿Por qué la igualdad es esencial para la sostenibilidad?🌿🌻 1️⃣Innovación y resiliencia: Las organizaciones que promueven la diversidad de género son más innovadoras y resistentes a los cambios. Equipos diversos aportan distintas perspectivas, lo que facilita la adaptación y creatividad frente a los desafíos del mercado. 2️⃣Equidad económica: La igualdad de género fomenta la sostenibilidad económica. Según el Banco Mundial, las economías pierden 160 billones de dólares debido a las desigualdades salariales y la subrepresentación de las mujeres en el mercado laboral. En España, la brecha salarial aún ronda el 18,7%, lo que significa que las mujeres tienen que trabajar dos meses más que los hombres para ganar lo mismo. Además, reducir esta brecha podría aumentar el PIB español en 31.620 millones de euros para 2025. 3️⃣Atracción y retención de talento: Las nuevas generaciones buscan trabajar en empresas que respeten los valores de igualdad y diversidad. Implementar políticas de igualdad mejora el clima laboral y aumenta la retención del talento, convirtiendo a las empresas en empleadores más atractivos. 4️⃣Reputación corporativa: La transparencia y las políticas inclusivas refuerzan la reputación de las empresas frente a sus clientes, inversores y socios. Hoy en día, las empresas son evaluadas tanto por su impacto ambiental como por su capacidad de generar un entorno justo e inclusivo. 🌳🏡La igualdad en acción👫🏽⚖️ En ES.POR.TI, ayudamos a las empresas a implementar planes de igualdad que abarcan desde la equidad salarial hasta la conciliación laboral y la representación femenina en puestos de liderazgo. Estas acciones no solo son parte de la responsabilidad social que tiene las empresas, sino que también representan una inversión en un futuro sostenible. Promover la igualdad de género no solo es lo correcto, sino que también es lo más inteligente para asegurar un éxito duradero en un mundo cada vez más competitivo. #IgualdadDeGénero #Sostenibilidad #EmpresasResponsables #Diversidad #ODS5 #ESPORTI

🔍 Lenguaje Inclusivo en el Lugar de Trabajo: Una Clave para el Éxito 🔍 En un mundo cada vez más diverso, el lenguaje que utilizamos en el entorno laboral importa más que nunca. El lenguaje inclusivo no solo refleja una cultura de respeto y equidad, sino que también impulsa la productividad y el compromiso de los equipos. 🌍 ¿Por qué es esencial? Un lugar de trabajo inclusivo fomenta el sentido de pertenencia entre las personas, independientemente de su género, etnia, orientación sexual o cualquier otra característica. Cuando el lenguaje que utilizamos es inclusivo, creamos un ambiente donde todos/as se sienten valorados/as, lo que tiene un impacto directo en el bienestar y el rendimiento. 👩💼 El impacto en las empresas El lenguaje inclusivo ayuda a reducir las barreras de comunicación, mejora las relaciones internas y proyecta una imagen de empresa moderna y comprometida. Además, las empresas que adoptan políticas inclusivas en todos los niveles suelen atraer y retener mejor el talento. 🔑 Nuestro enfoque En ES.POR.TI, trabajamos para desarrollar estrategias de igualdad que integran el lenguaje inclusivo en todos los procesos: desde las descripciones de puestos hasta las evaluaciones de rendimiento, asegurándonos de que cada persona trabajadora sienta que su voz cuenta. 👥 El camino hacia un futuro más equitativo No es solo un tema de corrección política. Implementar lenguaje inclusivo es un paso necesario hacia una verdadera igualdad en el lugar de trabajo, que impacta positivamente tanto en la cultura interna de la empresa como en la percepción externa de su marca. 👉 ¿Quieres saber cómo podemos ayudar a tu empresa a ser más inclusiva y diversa? ¡Hablemos! #IgualdadDeGénero #DiversidadEnElTrabajo #RRHH #LenguajeInclusivo #Consultoría #Inclusión #TalentoDiverso #CulturaLaboral

🌍🏳️🌈 ¡Novedades importantes en el ámbito de la Igualdad y Diversidad en las empresas! El pasado 9 de octubre, se publicó en el BOE el Real Decreto 1026/2024, que desarrolla el conjunto planificado de medidas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Este reglamento es clave para consolidar los avances iniciados con la Ley 4/2023, estableciendo obligaciones para las empresas con más de 50 personas trabajadoras. Las empresas tienen la obligación de iniciar el proceso en los próximos tres meses. 🔑💡 Si tu empresa aún no ha iniciado este proceso o necesitas adaptar tu protocolo, ¡contáctanos! En ES.POR.TI ofrecemos soluciones integrales para la gestión de la Igualdad en la empresa, desde la elaboración de planes de igualdad o protocolos, hasta formación especializada y/o sensibilización de plantillas. 💼🌈 Entre las medidas publicadas destacan: 📌 La obligatoriedad de implantar un protocolo de actuación frente al acoso o violencia hacia personas LGTBI. 📌 Formación obligatoria específica para toda la plantilla sobre diversidad y derechos LGTBI. 📌 Inclusión de cláusulas en convenios colectivos que garanticen la igualdad de trato y no discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género, y características sexuales. 📌 Establecimiento de criterios claros para eliminar estereotipos en el acceso al empleo, con formación especial para quienes participan en procesos de selección. 📌 Promoción de entornos laborales diversos, inclusivos y seguros, favoreciendo la igualdad de trato y oportunidades. 📌 Clasificación y promoción profesional basadas en criterios objetivos para evitar discriminación directa o indirecta hacia personas LGTBI. 📌 Incorporación de permisos y beneficios sociales que reflejen la diversidad familiar, asegurando igualdad de condiciones para cónyuges y parejas de hecho LGTBI. 📌 Sanciones para conductas que atenten contra la libertad sexual, la orientación e identidad de las personas trabajadoras. Estas nuevas normas refuerzan el compromiso de crear espacios de trabajo donde la diversidad no solo sea respetada, sino también valorada como motor de innovación y productividad. En ES.POR.TI, llevamos años ayudando a las empresas a implementar estas medidas de forma efectiva, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando una cultura inclusiva. 🔗 Os dejamos más información sobre nuestros servicios en https://bit.ly/esxti-lgtbi 💬 Escríbenos a: hola@sportydyf.es para cualquier necesidad sobre Igualdad y Diversidad en tu empresa. Seguro que podemos ayudarte. #diversidad #inclusión #LGTBI #igualdad #empresas #compliance #ESPORTI