Publicación de ES.POR.TI Desarrollo y Formación

🎯 I #DiversidadDeGénero en empresas: un proceso justo y necesario 🌍 En un mundo cada vez más globalizado, la diversidad de género en las empresas no es solo un objetivo ético, sino una necesidad estratégica. El reciente artículo de ARCADIS resalta cómo la inclusión de género aporta beneficios tangibles a las organizaciones, desde una mayor innovación hasta mejores resultados financieros. 📊 Datos revelan que empresas con mayor diversidad de género superan a sus competidores menos diversos en un 15%. Esto demuestra que la inclusión no solo es correcta en términos sociales, sino también en términos económicos. 💡 Sin embargo, la implementación de políticas de diversidad de género enfrenta desafíos. Es crucial que las organizaciones adopten un enfoque integral, que incluya desde el reclutamiento inclusivo hasta la creación de un entorno laboral que fomente la equidad y el respeto. 🌱 La igualdad de género en el ámbito laboral no solo beneficia a las empresas, sino que también contribuye a una sociedad más justa y equitativa. Al promover la diversidad, estamos construyendo un futuro más inclusivo para todos. 🔍 En Perú, debemos seguir el ejemplo de iniciativas como las de Arcadis y fomentar políticas inclusivas que promuevan la equidad de género en todos los niveles organizacionales. Solo así podremos avanzar hacia un mercado laboral más justo y competitivo. 👉 https://lnkd.in/evGmH6sm

¡Transforma tu negocio con la perspectiva de género y contribuye a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)! 💼🚀 Al incorporar una visión equitativa en todas las áreas de tu empresa, no solo promueves la igualdad, sino que también impulsas el progreso hacia un mundo más justo y sostenible. 🌍✨ #PerspectivaDeGénero #NegociosSostenibles #ODS La integración de la perspectiva de género en tu empresa no solo es una cuestión de justicia, sino también de inteligencia empresarial. Al valorar y respetar las diversas habilidades y experiencias de género, fortaleces la innovación, la productividad y la competitividad de tu negocio. 💡💪 #CrecimientoEmpresarial Al alinear tus prácticas empresariales con los ODS, como el objetivo 5: Igualdad de Género, estás contribuyendo directamente a la construcción de un mundo más equitativo y sostenible para todos. 🌐🌱 ¿Estás listo para liderar el cambio y marcar la diferencia en tu industria? ¡Únete al movimiento de negocios con perspectiva de género! 💼👩💼 #EquidadEmpresarial #ImpactoSostenible #ODS

La desigualdad de género ha sido y es un componente importante y, por esta razón las Naciones Unidas en su Agenda 2030 y, en concreto en su ODS 5 se focaliza en “lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres” para crear un mundo más justo, sostenible e inclusivo. La desigualdad afecta a todo el mundo y supone un obstáculo para el desarrollo sostenible y, por ello, todos debemos trabajar unidos para obtener una sociedad más igualitaria. Actualmente, cuando hablamos de desigualdad estamos refiriéndonos a la discriminación basada en el sexo, que afecta, sobre todo, a las mujeres y, que deberíamos aunar más esfuerzos para conseguir esa igualdad y, además eliminar barreras que impiden el desarrollo del talento femenino en el ámbito profesional. En ocasiones, somos las propias mujeres quienes nos ponemos barreras o impedimentos subjetivos, ya sea por una falta de autoconfianza, por miedo al fracaso o ¿lo haré bien?, son frenos que se conocen como “techo de cemento”, o bien, aquellas barreras socioculturales, las cuales obstaculizan este talento femenino, aquella barrera invisible conocida como “techo de cristal”. Ante estas dificultades, ¿cómo podemos superar el techo de cristal? Y ¿el techo de cemento? Esta claro que tenemos que continuar avanzando para conseguir esa igualdad, por ello, es importante diagnosticar y diseñar un plan estratégico, donde identifiquemos las habilidades, establecer los objetivos y definir cómo y cuando conseguiremos dicho plan. No olvidemos que, no siempre vamos a tener el viento a favor, a veces estaremos ante vicisitudes, las cuales tendremos que vencerlas aprendiendo de los errores, siguiendo adelante y, sobre todo, cuando avancemos con éxito compartir los logros con los demás. El trabajo en equipo hará que la empresa tenga éxito, efectivamente, la colaboración efectiva, establecer metas, asignar funciones y responsabilidades equitativas son las claves para conseguir los objetivos. Empoderar al equipo de lideres o managers para liderar el cambio organizacional y la mentalidad de crecimiento, además de ser resilientes ante los cambios en un entorno VUCA. Cada vez más, son las empresas que han decidido romper con este techo de cristal y trabajar para alcanzar la igualdad salarial, incluyendo en sus políticas internas estrategias para obtener la igualdad y el liderazgo de las mujeres en el entorno laboral. #EmployeeEngagement #ExperienciaEmpleado #techodecristal #CicloDelEmpleado #GestiónDelAbsentismo #igualdadDiversidad #EVMConsultant

Como antesala del #DíadelaMujer, mañana 8 de marzo, compartimos el post de nuestro blog donde hablamos de la importancia de fomentar la igualdad en las empresas contando con #planesdeigualdad. Los planes de igualdad, diseñados para garantizar la equidad entre hombres y mujeres en el entorno laboral, son herramientas esenciales en este proceso. Su relevancia no se limita al tamaño de la empresa; tanto para aquellas con más de 50 empleados como para las más pequeñas, la implementación de un plan de igualdad no solo es una obligación legal, sino también una estrategia clave para fomentar la #diversidad y la #inclusión y, además, tener acceso a ayudas o puntuar en determinadas licitaciones. #ESG #ODS #Agenda2030 #desarrollosostenible #DiaInternacionaldelaMujer

💡 Cinco beneficios clave de la igualdad de género en las empresas 💼👩💼👨💼 La igualdad de género no solo es una cuestión de justicia social, ¡es una ventaja competitiva para las organizaciones! 🚀 En mi último artículo, analizo cómo promover entornos laborales igualitarios genera beneficios tangibles, tanto para las personas trabajadoras como para las empresas. 🌟 ¿Qué puedes descubrir en el artículo? ✔️ Cómo la igualdad mejora la productividad y la creatividad en los equipos. ✔️ El impacto positivo en la reputación corporativa y la atracción de talento. ✔️ La importancia de fomentar culturas inclusivas para reducir la rotación de personal. En un mundo donde la diversidad y la igualdad ya no son opcionales, las empresas que las priorizan están construyendo el futuro. 🌍💡 🔗 Lee más sobre estos beneficios y cómo implementarlos aquí: https://lnkd.in/d7T5Jz79 🎯 ¿Tu empresa ya apuesta por la igualdad de género? ¿Qué retos y aprendizajes has tenido en este camino? #IgualdadDeGénero #Empresas #RecursosHumanos #Diversidad #Inclusión

Los beneficios de trabajar con la comunidad no son sólo sociales, también tienen un impacto directo en la empresa. Las compañías que se comprometen con la comunidad generan mayor confianza y lealtad en sus clientela, equipos, personas y organizaciones aliadas. Además, promueven un entorno empresarial más inclusivo y creativo, lo que resulta en mayor innovación y mejores resultados financieros. 📊 Según ONU Mujeres, las empresas comprometidas con la igualdad de género obtienen un aumento en la productividad y una mejor reputación corporativa. ¡Aprovechá estas ventajas para crecer mientras marcás la diferencia! 📖 Aprende más en el informe de ONU Mujeres https://lnkd.in/gEwiUTw __ #desarrollosostenibe #igualdaddegenero #impactopositivo #rse ONU Mujeres América Latina y el Caribe

💬 "El avance en una mayor participación de la mujer en todas las áreas, sectores y actividades no sólo es necesario, sino fundamental." - Margarita Ducci Budge , directora ejecutiva Pacto Global Chile, ONU 🌍✨ La igualdad de género es más que una meta; es una necesidad urgente para construir una sociedad más justa y equitativa. Sin embargo, el camino sigue siendo largo. Según el Foro Económico Mundial, ¡se necesitarán más de 135 años para cerrar la brecha de género en el mundo! 😨 Aún más alarmante es el hecho de que este tiempo aumentó debido a la pandemia. 👩💼 En Chile, la participación de mujeres en directorios es de solo el 15,9%, muy por debajo del 28% en los países OCDE. Este dato inconcebible debe cambiar, y las empresas tienen un rol clave para lograrlo. El proyecto "Más mujeres en directorios" apunta a alcanzar una participación del 40% en Chile. ¡Es hora de promover equipos directivos más diversos y de hacer de la igualdad de género un imperativo ético y moral! ⚖️ Las empresas que toman acción no solo mejoran su desempeño y reputación, sino que también impulsan su sostenibilidad. 💡 La diversidad no es solo un ideal, es una ventaja competitiva. #EquidadDeGénero #LiderazgoFemenino #Sostenibilidad #Empoderamiento #ODS5 #DiversidadInclusiva #EmpresasResponsables #PactoGlobal 🌟 https://lnkd.in/eBwCqpDc

🌟📈 "IGUALDAD ES PROGRESO" 🚀 La igualdad de género no solo es un derecho fundamental, sino también el motor de un desarrollo sostenible y equitativo. Es hora de tomar acción y transformar nuestras palabras en realidades concretas para un futuro mejor. 🌍✨ Las 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗴𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗼 en puestos de liderazgo no solo 𝗮𝗹𝗰𝗮𝗻𝘇𝗮𝗻 𝘂𝗻 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗺𝗮́𝘀 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗼, sino que también 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮𝗻 𝘀𝘂 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼, 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝘀𝗮𝘁𝗶𝘀𝗳𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝘀 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀. 🏢💼 🗓️ Únete a nuestro live aquí en LinkedIn: "Equidad de Género: Clave para el Éxito Empresarial", donde junto a Paola Rubio profundizaremos sobre cómo la equidad de género no solo es un imperativo ético sino una 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗰𝘂𝗮𝗹𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻. 📅 Fecha: Miércoles, 29 de mayo ⏰ Hora: 17:00 CST México, 18:00 Colombia, 20:00 Argentina Te esperamos para dialogar sobre cómo 𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗶𝗿 𝗮 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗺𝗮́𝘀 𝗲𝗾𝘂𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝘆 𝗾𝘂𝗲́ 𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗶𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝗿 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗿𝗼𝗹𝗲𝘀 en las empresas para fomentar un 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼 𝗿𝗲𝗮𝗹 𝘆 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗱𝗲𝗿𝗼. 🙌 🔗 Regístrate aquí https://lnkd.in/e5cgnkSb ¡No te pierdas esta oportunidad de ser parte de la solución y avanzar juntos hacia un mundo más justo y próspero! #EquidadDeGénero #RecursosHumanos #InnovaciónEmpresarial #LiderazgoInclusivo

🟣✨ En Aequalita Consultora estamos comprometidas con la creación de entornos más justos y equitativos. Nuestro enfoque integral en la perspectiva feminista y de género nos permite ofrecer soluciones innovadoras y efectivas para transformar organizaciones y sociedades. 💡 ¿Por qué es importante? Incorporar la perspectiva de género en todas las esferas de la sociedad no sólo es un acto de justicia social, sino también una estrategia clave para el desarrollo sostenible y el crecimiento económico. Al desafiar y cambiar las estructuras de poder desiguales, fomentamos un entorno donde todas las personas puedan prosperar. 🔍 Nuestros servicios: Consultoría: evaluación y diseño de políticas inclusivas. Capacitación: formación en igualdad de género y empoderamiento femenino. Investigación y análisis: estudios especializados en brechas de género y soluciones adaptadas. Asesoramiento estratégicos: implementación de estrategias para la inclusión y la diversidad. 🌟 Impacto real: nuestro trabajo ha ayudado a numerosas organizaciones a mejorar su cultura organizacional, incrementar a diversidad y la equidad en sus equipos y desarrollar políticas que promuevan la igualdad de oportunidades. 📢 Únete al cambio: invitamos a empresas, instituciones y personas a ser parte del cambio que queremos ver en el mundo. La igualdad de género no es sólo un objetivo, es un camino hacia una sociedad más justa y próspera. 🌐 www.aequalita.com 📧 hola@aequalitaconsultora.com #AequalitaConsultora #IgualdadDeGénero #PerspectivaFeminista #Inclusión #EmpoderamientoFemenino #Diversidad #JusticiaSocial #ConsultoríaDeGénero

La equidad de género en las organizaciones no es solo una tendencia, es una necesidad vital para cualquier empresa que quiera prosperar en el siglo XXI. Imaginemos un equipo donde todos tienen las mismas oportunidades de brillar, independientemente de su género. ¡Suena genial, ¿verdad?! Pues eso es exactamente lo que buscamos con la equidad de género. Primero, hablemos de creatividad e innovación. Cuando hombres y mujeres colaboran en igualdad de condiciones, se combinan diversas perspectivas y habilidades, lo que lleva a soluciones más creativas y frescas. Además, un entorno inclusivo atrae a los mejores talentos, quienes saben que serán valorados por sus habilidades y no juzgados por su género. En términos de desempeño y productividad, las investigaciones muestran que los equipos diversos superan a los homogéneos. Esto se traduce en una mayor eficiencia y mejores resultados. También, la equidad de género contribuye a un ambiente de trabajo más saludable y feliz. Cuando todos se sienten valorados y respetados, la moral y el compromiso aumentan, y eso se refleja en el trabajo diario. En resumen, promover la equidad de género no es solo lo correcto, sino que también es inteligente desde el punto de vista empresarial. Fomentemos juntos un lugar donde todos, sin importar su género, tengan las mismas oportunidades de crecer y contribuir. ¡Vamos a hacer de nuestras organizaciones un ejemplo brillante de equidad y éxito!