Mujeres, Talento y Liderazgo

📖 El informe “IV Mapa de Talento Sénior. La brecha de género”, impulsado por la Fundación MAPFRE y ClosinGap analiza la situación de las mujeres sénior (más de 55 años) en comparación con la situación de sus homólogos con relación al mercado laboral, emprendimiento y percepción social.   Pese a los avances recientes, las mujeres senior tienen peores tasas de emprendimiento, trabajo autónomo, actividad, empleo y niveles más altos de desempleo (los trabajadores masculinos mayores por cuenta propia representan cerca del 25%, mientras que el porcentaje en el caso de las mujeres es del 15%). También tienen peores sueldos, siendo la brecha salarial, en concreto, del 14,4% entre los 55 y 64 años, y del 27% a partir de los 65 años.   Profundiza en el tema explorando el siguiente artículo y no dudes en comentar, nos encantaría conocer tu opinión al respecto. https://lnkd.in/d9487VZ3 #senior #talento #liderazgo #liderazgofemenino

🚢 El sector marítimo es la columna vertebral del comercio global, y el responsable de movilizar el 80 % de las mercancías, pero las mujeres, aun habiendo estado presentes en la sombra, no comenzaron a abrirse paso en él hasta finales del siglo XIX y principios del XX. Según un informe del Consejo Marítimo Internacional y del Báltico (BIMCO), solo el 1,28 % de las personas que trabajan en el sector marítimo en 2021 eran mujeres, una cifra muy baja. Históricamente se ha usado la “fuerza física” como barrera para justificar la exclusión femenina. Sin embargo, la automatización de procesos y el uso de tecnologías como blockchain, inteligencia artificial o comunicaciones por satélite han contribuido a reducir la dependencia de la fuerza física. La nueva tecnología requiere habilidades técnicas y analíticas, en las que las mujeres han demostrado sobresalir, lo que está ayudando a eludir un estereotipo histórico del sector. 💪 Sigamos derribando barreras para que las mujeres puedan ocupar roles de liderazgo y logremos así una sociedad más igualitaria y justa. https://lnkd.in/d-QwvbPK #maritimo #transporte #comercio #responsable #barreras #procesos #tecnlogia #inteligenciaartificial #IA #estereotipos #talento #liderazgo #liderazgofemenino

🌍 En un mundo donde la igualdad y la inclusión son temas que requieren toda nuestra atención, la catedrática de Sociología Capitolina Diaz Martínez, experta en perspectiva de género aplicada a la investigación, plantea una cuestión fundamental: “la investigación en medicina debe incluir el 50% de personas de cada sexo”. En esta entrevista, Capitolina subraya la necesidad de que más mujeres se incorporen a la ciencia, lo que supondría más ciencia para las mujeres, y de que los estudios médicos reflejen la realidad de la población, asegurando que tanto mujeres como hombres sean representados equitativamente. Porque “no es suficiente con poner más mujeres en la taza y darle vueltas. Hace falta cambiar o, como mínimo ampliar la perspectiva”. Una perspectiva crucial para la validez de los resultados que también promueva un enfoque más integral en la salud y evite los sesgos y brechas de género.   Te invitamos a leer el artículo completo, en el que también nos ofrece su visión acerca del porqué de la sobrerrepresentación de mujeres en carreras científicas sanitarias frente a otras técnicas en las que están infrarrespresentadas, y a compartir tu opinión en comentarios. 👉 https://lnkd.in/dwsHJxth AMIT-Madrid: Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas #igualdad #inclusion #sociologia #perspectivadegenero #medicina #ciencia #realidad #poblacion #representacion #salud #sesgos #brechadegenero #carrera #talento #liderazgo #liderazgofemenino

💯 El empleo femenino ha alcanzado un récord histórico en 2024, con más de 10,1 millones de mujeres afiliadas, representando el 47,4 % del total de personas ocupadas en España. Este hito ha contribuido a un crecimiento general del mercado laboral. En este sentido, las políticas de igualdad están directamente relacionadas con el crecimiento económico, el empleo y el Estado de bienestar, y a su vez mejoran la toma de decisiones, fomentan la innovación, refuerzan la cohesión social. Por ello, invertir en igualdad, en el empoderamiento de las mujeres y niñas es también invertir en su independencia económica, productividad y eficiencia. Leyes como la ley de paridad contribuyen a la igualdad real y a la justicia social, asegurando que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades en la toma de decisiones que afectan a nuestras vidas, ya sea en lo político, económico o social. Pero la paridad no se logra solo con cambios legislativos requiere de la voluntad colectiva para generar un cambio profundo en la sociedad. 👉 Día 10 de 365 sé el cambio que quieres generar. https://lnkd.in/dHsVwihY #empleo #trabajo #mercadolaboral #política #igualdad #economía #ley #paridad #sociedad #cambio #evolución #talento #liderazgo #liderazgofemenino

Este es el momento perfecto para reflexionar sobre lo que hemos logrado y enfocarnos en todo lo que podemos cambiar. Cada acción cuenta. Trabajemos para construir un futuro más justo y sostenible. Nuestras decisiones pueden inspirar a otras personas a hacer lo mismo.   Que cada día sea una oportunidad para aprender y colaborar. ¡Hagamos de este año un viaje hacia un futuro mejor para todas y todos! Seguimos... 👣 #añonuevo #felizaño #2025 #talento #liderazgo #liderazgofemenino

Gracias por vuestro apoyo y colaboración compartiendo y comentando nuestros post a lo largo de este año.  ¡Os deseamos lo mejor en estas #fiestas y un próspero #añonuevo!  ¡Nos vemos el 7 de enero!

El Instituto de las Mujeres y Escuela de Organización Industrial ponen en marcha una nueva edición del programa de desarrollo profesional y liderazgo: 💥 Talentia 360. Mujeres Directivas. 💥 El objetivo del programa es promover la participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de toma de decisiones, y por eso desde hoy 20 de diciembre y hasta el 19 de enero 2025 permanecerá abierta la convocatoria para el sector empresarial, que cuenta con 25 plazas, financiadas en su totalidad por el Instituto de las Mujeres. El programa facilita una formación integral y multidisciplinar, que incluye ‘coaching’ y ‘networking’, dirigida a potenciar las capacidades directivas de las participantes para favorecer su promoción a puestos de mayor responsabilidad, así como para constituir un motor de cambio de las compañías. Por su parte, las empresas colaboradoras se comprometen a la promoción de las participantes a corto o medio plazo. Si estás interesada en participar, no lo dudes, e inscríbete en el siguiente enlace: 👉 https://lnkd.in/dDbfC2R5 #TALENTIA360 #mujeresdirectivas #programa #talento #desarrollo #profesional #empresarial #igualdad #empresa #formacion #promocion #liderazgo #liderazgofemenino

💥 TIC y STEM. Tres datos sobre los que reflexionar:  👉 El 61,3% de las empresas españolas del sector tecnológico no cuenta con ninguna mujer en su plantilla. 👉  Del 38,7% restante solo el 8% tiene contratadas en sus equipos a más del 50% de mujeres especializadas. 👉  Tanto en el sector tecnológico como en el STEM, existe otra brecha de género: la posición que las mujeres ocupan en el organigrama de la empresa. Más allá de la evidente necesidad de acabar con todas las brechas de género, la participación de las mujeres en el mundo de la tecnología resulta imprescindible para asegurar que los distintos desarrollos tengan en cuenta a la mitad de la población siendo indispensable que cada vez más mujeres apliquen sus conocimientos y experiencia al ámbito de la tecnología, aportando su talento a un sector cada vez más presente en nuestra sociedad, y potenciando la igualdad de oportunidades que ofrecen las tecnologías de la información y las comunicaciones. https://lnkd.in/etnGmM-b #TIC #STEM #empresa #sectortecnologico #tecnologia #equipos #brechadegenero #organigrama #oportunidades #desarrollo #talento #liderazgo #liderazgofemenino

📢Conoce los resultados del Índice de Igualdad de Género 2024 El  European Institute for Gender Equality    ha publicado el Índice Europeo sobre la igualdad de género. El documento destaca los avances y desafíos en esta materia, sirviéndose de datos estadísticos para articular un conocimiento en profundidad sobre seis ámbitos de la vida cotidiana: trabajo, dinero, conocimiento, tiempo, poder y salud. 📌Datos destacados: • España mantiene el cuarto puesto en igualdad de género en la UE, por detrás de Suecia, Dinamarca y Países Bajos. Con una puntuación de 76,7 puntos se sitúa ocho puestos por encima de la media del conjunto de países de la Unión Europea (71 puntos). • El ámbito del poder es el principal impulsor del cambio (+19,5 puntos desde 2010 y +2,3 desde 2023).  • Los avances en el ámbito laboral se han estancado y las brechas entre mujeres y hombres son más extremas entre las parejas con hijos e hijas. • En el ámbito del dinero, las brechas de género están aumentando para las personas mayores de 50 años, lo que refleja la carga que las mujeres deben soportar durante su ciclo vital como consecuencia de responsabilidades de cuidado no remuneradas. La publicación de este tipo de informes contribuye a orientar e informar a los diferentes Estados de la Unión y a sus responsables políticos para avanzar hacia una sociedad más equilibrada e inclusiva en toda la UE, destacando buenas prácticas y retos a abordar. Descubre los resultados y el informe aquí:👇 https://lnkd.in/dFPJWicn “La igualdad de género es la base de una Europa más fuerte. El Índice 2024 muestra que es posible avanzar, pero solo podremos mantener ese progreso con acciones audaces y sostenidas”. Carlien Scheele #genderequality #igualdad #GEI #EIGE #igualdaddeGénero #EIGEindex

📣 Conoce la Semana de la Igualdad de Género del Parlamento Europeo! 📅 Del 9 al 15 de diciembre de 2024 Cada año, el Parlamento celebra una Semana de la Igualdad de Género para hacer balance de los logros e identificar nuevas medidas para promover los derechos de las niñas y las mujeres y garantizar la igualdad de género. En esta semana, se celebran eventos organizados por las comisiones, delegaciones, grupos políticos y la administración del parlamento. Este 2024, el tema principal es “Las mujeres en el mundo digital: seguridad y empoderamiento”. El Parlamento desea destacar y buscar soluciones al creciente problema del acoso en línea y la ciberviolencia. Puedes unirte a las sesiones online en directo aquí: 👇 https://lnkd.in/dKCqhNKs #EGEF2024 #igualdad #Ciberseguridad #parlamentoeuropeo #europa