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#MWC25, explorando cómo la tecnología y la conectividad impulsan el progreso en un mundo en constante transformación. Desde la IA generativa hasta las ciudades inteligentes y el 5G, la tecnología redefine cómo nos conectamos y trabajamos. 🚀 #FutureOfWork #MWC2025

¡Reserva con zityhub y aprovecha las jornadas de puertas abiertas en el Coworking COAM! 👉 Si eres arquitecto colegiado o estudiante precolegiado, del 3 al 11 de marzo, podrás reservar un puesto de trabajo gratuito en el Coworking COAM y disfrutar de un entorno inspirador donde conectar con otros profesionales del sector. ☕ Además, tendrás acceso a un desayuno compartido y podrás beneficiarte de descuentos exclusivos en abonos mensuales si decides seguir utilizando el espacio.

💬 Entrevista #BeFlex. ¿Cómo integra Intellias la flexibilidad en su modelo de trabajo? Cristina Bascuñán Añover, Employee Experience Manager en Intellias España, nos cuenta cómo su enfoque basado en confianza, bienestar y autonomía ha logrado que el 91% de su equipo en España esté satisfecho con su trabajo por las políticas de flexibilidad. Lee la entrevista completa en nuestro blog. ¿Quieres sumarte a nuestro movimiento BeFlex? Déjanos un mensaje 🚀. #BeFlex #FlexibilidadLaboral #EmployeeExperience

¡Te ayudamos a que tus equipos se encuentren cuando realmente lo necesiten! Conocer la ocupación real de tu oficina te ayuda a: ✅ Mejorar la experiencia de tus empleados Asegura la reserva de espacios de trabajo, salas de reuniones, parking y más. ✅ Reducir costes operativos Evita gastos innecesarios en alquiler, energía y mantenimiento con un uso eficiente de cada espacio. ✅ Tomar mejores decisiones Adapta tus espacios y políticas de trabajo con datos en tiempo real para una oficina más eficiente y equipos más conectados. ¿Quieres conocer más sobre nuestro SaaS? Link en comentarios.

🗓️ Málaga - 13 de Marzo 👥 Mesa redonda sobre "La visión de un 'turismo laboral' al alza" 👨💼 Tomás Pereda Riaza - Fundación máshumano 👨💼 Jose Luis Risco Rojas - EY 👨💼 Angel Serrano Ceballos - zityhub 👨💼 Modera: Diego García Cabello -Onda Cero #RRHH #ForoRRHHAndalucía #EventosHR #PersonasyEmpresas https://lnkd.in/dVG4Vq7q

La flexibilidad como valor. El camino es único para cada empresa, departamento y profesional. 🎯 Esto es #BeFlex. Súmate aquí: https://lnkd.in/dvWMUQ9i

🙌 Gracias, RRHHDigital, por sumarse a la conversación sobre nuestro movimiento #BeFlex 🚀 +200 empresas ya forman parte de BeFlex, un espacio para conectar y aprender sobre los nuevos modelos de trabajo y el impacto de la flexibilidad en los profesionales, empresas y ciudades. 📖 Lee la nota completa aquí: https://lnkd.in/dtCiusNG #TrabajoHíbrido #FlexibilidadLaboral #FuturoDelTrabajo #EmpresasFlexibles

¿No cabe todo el mundo en la oficina? Amigos de Amazon, estamos disponibles en zityhub para gestionar vuestras oficinas y que los empleados puedan reservar puestos de trabajo, salas de reunión y parking y disfrutar de una experiencia agradable, ya sea en vuestras propias oficinas o en la #redzityhub. Por un Futuro Más Flexible, Más Humano. https://lnkd.in/e5rdGdCj

hoy hablando de #flexibilidad en el #trabajo con uno de los que sabe mucho de ello. Pablo De La Hoz que lleva con Angel Serrano Ceballos lleva años flexibilizando el espacio de oficinas con zityhub siempre me ha parecido un proyecto muy chulo y lo que más me gusta de mi trabajo es ver a los emprendedores convertirse en empresarios que aportan valor al mundo acaban de lanzar #BeFlex, un movimiento que demuestran andando alrededor de la flexibilidad del trabajo... #SoyBeFlex #SoyOsmotic

Ni remoto ni presencial: ¡el futuro es flexible! Hace unos días tuve la oportunidad de asistir a un evento de la comunidad BeFlex de zityhub, de la que BTS Iberia y Latam forma parte, donde líderes de RRHH compartieron reflexiones muy interesantes sobre la flexibilidad en las empresas. Algunas ideas que me llevo: - Confianza, libertad y flexibilidad son las nuevas reglas del juego. Algo muy alineado con el valor de “Freedom with Responsibility”, que forma parte del ADN de nuestra cultura BTS. - No se trata de elegir entre oficina o teletrabajo, sino de diseñar modelos flexibles que reflejen la cultura de cada empresa y la diversidad de los equipos. - Demos un propósito a la presencialidad, asegurándonos de que los momentos en la oficina realmente aporten valor. El futuro del trabajo no es una única fórmula, sino la capacidad de adaptarnos y encontrar el equilibrio adecuado.