Publicación de Club del 30% México

El liderazgo femenino en el mundo corporativo no solo se trata de aumentar la representatividad siempre tan necesaria para inspirar a otras mujeres,sino también de impacto financiero, en la productividad y clima organizacional pero pese a esto hay un déficit de representación femenina en puestos de liderazgo. Es por esto que se vuelve relevante destacar los esfuerzos de las empresas en superar las brechas de género fomentando la inclusión y la igualdad de oportunidades. En este caso Samsonite Latinoamérica a través del programa WIS (Women in samsonite) nos realizó una invitación a ir adelante por medio de la entrega del libro de la autora Sheryl Sandberg con consejos prácticos para lograr este cometido: «Vayamos adelante plantea muchos retos ambiciosos para las mujeres: crear la vida que queremos, ser líderes en nuestro trabajo, colaborar en nuestros hogares y ser ejemplo para otras mujeres. Sheryl nos ofrece consejos prácticos sobre cómo las mujeres podemos afrontar esos retos en el siglo XX .» Gracias por los esfuerzos 💜

El poder de la comunidad entre mujeres líderes es considerablemente importante para romper barreras en un mundo empresarial dominado por hombres. Cuando las mujeres se apoyan mutuamente, se abren puertas que antes parecían cerradas y se crean movimientos hacia una inclusión real. La experiencia compartida, el apoyo emocional y la defensa activa entre mujeres generan un cambio que se siente a nivel personal y profesional. Construir una red de aliadas no es solo un lujo, es una necesidad para transformar el liderazgo femenino en todas las industrias. #Liderazgo #Mujeres #Comunidad

¡El lugar de la mujer es donde ella quiera estar!   A lo largo de los años, hemos derribado barreras y cambiado paradigmas, demostrando que las mujeres podemos ocupar cualquier espacio que decidamos. No hay límites, no hay fronteras. A pesar de ello, aún existe rechazo hacia el papel de liderazgo de las mujeres en empresas, lo que me hace reflexionar sobre el largo camino hacia adelante que, como sociedad, aún debemos recorrer.   Es por ello que me siento orgullosa de cargar mi pin de Diversity on Boards, una iniciativa que impulsa la inclusión y diversidad en los espacios de liderazgo, especialmente en los consejos de empresas. Creo firmemente que un entorno diverso no solo es más justo, sino también más innovador y competitivo.   Sigamos trabajando juntos para abrir más puertas y garantizar que todas las personas, independientemente de su género, puedan ocupar el lugar que elijan y que nada, absolutamente nada nos impida de eso.   Y un agradecimiento especial a Andrea Mansano por la invitación a formar parte de este grupo.   #Diversidad #Liderazgo #DiversityOnBoard #Inclusión #EmpoderamientoFemenino #IgualdadDeOportunidades

Girl ¿power? El ranking #CEOsChangeMakers100 de México revela una brecha de género persistente en el liderazgo empresarial. 😬 Solo 23 mujeres figuran en el top 100, un aumento de apenas 2 respecto al año anterior. Si bien celebramos el liderazgo de mujeres como Maria Ariza, Mónica Aspe, Maite Ramos, Marlene Garayzar y Fernanda Guarro, la escasa representación femenina en puestos de liderazgo sigue siendo un desafío pendiente. A saber: las empresas con liderazgo diverso son más exitosas y resilientes. ¿Por qué? 👉 Las mujeres líderes aportan perspectivas únicas, enriquecen la toma de decisiones y fomentan ambientes laborales más inclusivos. El nuevo modelo de liderazgo exige más mujeres en puestos directivos. No es solo justicia, es estrategia empresarial. ¡Es hora de cerrar la brecha de género! México y el mundo necesitan que las empresas promuevan la igualdad de oportunidades, eliminen sesgos y fomenten culturas inclusivas. #MujeresLideres #LiderazgoFemenino

💡✨ Cuando las mujeres lideran, las comunidades prosperan El trabajo en equipo y la equidad son claves para construir un futuro más justo. 🌍💛 En espacios donde las mujeres toman decisiones, se abren caminos hacia el progreso y el bienestar colectivo. 💪✨ ¿Te unes a impulsar el liderazgo femenino en proyectos que transforman vidas? 👉 Sigue nuestras redes y descubre cómo construir un futuro más equitativo. #MujeresConImpacto #LiderazgoFemenino #EconomíaJusta

Noviembre nos invita a reflexionar sobre el rol esencial de las mujeres en la toma de decisiones. En las empresas familiares, el liderazgo femenino no solo cierra brechas de género, sino que impulsa la sostenibilidad, la innovación y la equidad como pilares estratégicos. ¿Cómo podemos fomentar culturas organizacionales que promuevan la inclusión y potencien el talento femenino? ¿Qué impacto tienen las mujeres líderes en la sostenibilidad empresarial y comunitaria? Te invito a explorar estas ideas en nuestra columna y descubrir cómo el liderazgo femenino puede ser el motor de cambio que nuestras empresas y sociedades necesitan. 👉 Lee la columna completa en el primer comentario y únete a la conversación. ¡Hablemos de igualdad, liderazgo y transformación! #mujereslideres #sostenibilidad #bienestarorganizacional

En RH Aliats, creemos firmemente en el poder transformador del liderazgo femenino. El reciente ranking #CEOsChangeMakers100 de México de HORSE nos muestra que, aunque aún hay camino por recorrer, cada vez más mujeres están rompiendo barreras y alcanzando puestos de liderazgo en el mundo empresarial. ¡Celebramos a las 23 mujeres CEOs que forman parte de este prestigioso listado! 👏 La equidad laboral no es solo un asunto de justicia, es un imperativo estratégico para el crecimiento y la innovación. Las empresas con mayor diversidad en sus equipos directivos demuestran mejores resultados financieros, mayor capacidad de adaptación y una cultura laboral más enriquecedora. En RH Aliats, estamos comprometidos con impulsar la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. A través de nuestros servicios de headhunting, buscamos identificar y atraer talento diverso, incluyendo mujeres líderes con el potencial de transformar organizaciones. Invitamos a todas las empresas a reflexionar sobre la importancia de la equidad laboral y a tomar medidas concretas para fomentarla. ¡Juntos podemos construir un futuro empresarial más justo, diverso y próspero para todos! #MujeresLideres #EquidadLaboral #Diversidad #LiderazgoFemenino #RHAliats

El reciente Foro Mujeres Poderosas de Forbes México, sirvió como un espacio de encuentro para líderes de diversas industrias. Este evento destacó la necesidad de impulsar la inclusión femenina en roles de liderazgo, especialmente en un contexto donde, según el IMCO, solo el 1% de las empresas en México cuentan con mujeres en posiciones directivas.   Durante el foro, expertas como Jessica Ponce de León, Directora de Sostenibilidad en FEMSA, compartieron sus valiosas experiencias y perspectivas sobre cómo seguir avanzando hacia la equidad de género. Te compartimos algunos de sus valiosos consejos 👇   #SomosFEMSA #MujeresFEMSA #MujeresPoderosas2024

Seminario "Mujer y Liderazgo" aborda el empoderamiento femenino y los desafíos actuales Asistimos al seminario "Mujer y Liderazgo", donde la Ministra de Igualdad junto a destacadas mujeres directivas, abordaron temas cruciales para el empoderamiento femenino. Durante el evento, se discutieron las experiencias personales de cada una de ellas, así como sus referentes femeninos, subrayando la importancia del empoderamiento de las mujeres y los límites que aún enfrentan. Entre las medidas propuestas para superar estos desafíos, se destacó la impartición de programas de liderazgo para mujeres y la necesidad de fomentar la confianza en sus capacidades. Las participantes hicieron un llamamiento a valorar la capacidad de las mujeres, animándolas a ser valientes y a apostar por una vida plena tanto en el ámbito personal como profesional. El seminario concluyó con un firme compromiso por la igualdad de género y el desarrollo integral de las mujeres en todos los sectores de la sociedad.

¡Reconozcamos el liderazgo femenino! 💪💼 Es momento de reflexionar sobre la importancia del liderazgo de las mujeres en el ámbito laboral. Aunque hemos avanzado, todavía existen desafíos para que las mujeres accedan a posiciones de liderazgo, a pesar de tener las habilidades y capacidades necesarias. Implementar políticas que reduzcan esta brecha es fundamental. Las cuotas de representación han sido una solución adoptada en varios países para aumentar la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo. Aunque inicialmente efectivas, estas medidas no garantizan la paridad en roles ejecutivos más altos. Además, persisten desafíos como la carga desigual de cuidado y normas sociales arraigadas. Es hora de eliminar los obstáculos que limitan el potencial de las mujeres y trabajar juntos hacia la igualdad de oportunidades para todos.👩💼✨ https://lnkd.in/eVnVMpEE