Publicación de ABD Consultoría y Soluciones Informáticas

🔔 ¡Nuevos cambios en la jornada laboral en España! 🔔 El Ministerio de Trabajo ha introducido novedades importantes en la gestión de horas laborales. Ahora, las empresas deberán registrar las horas de trabajo de sus empleados mediante sistemas digitales, eliminando los registros en papel 📝💻. ✅ Esta medida busca más transparencia y control en el cumplimiento de la normativa laboral, ya que permite a la Inspección de Trabajo acceder a los registros de manera remota y en tiempo real. ⌛ Las empresas tienen un plazo de seis meses para adaptarse. Si quieres conocer más sobre estos cambios, consulta el artículo completo 👉

Tras meses de negociación, la jornada laboral de 37,5h semanales está a punto de ser una realidad. Pero esta reforma laboral no se queda ahí, tiene más novedades. 👉🏼 Una de ellas es la obligatoriedad de seguir llevando un registro de la jornada, esta vez de manera digital. Se acabó el control horario a través de papel que podía conducir a fraudes, a partir de ahora deberá llevarse a cabo a través de alguna herramienta digital. Si todavía no tienes la tuya, ¡Track People te lo pone fácil! Descubre todas las ventajas de nuestro software de control horario y anticípate a los cambios. Te damos todas las claves en nuestro post del blog 👀 https://lnkd.in/diuKpcZE . . . #TrackPeople #ControlHorario #AppFichaje #RRHH #Digitalizacion #ReformaLaboral #ReduccionJornada #ReduccionJornadaLaboral #RegistroJornada

🚀 ¿Tu empresa está lista para el 2025? 🚀 Descubre cómo adaptarte al nuevo control horario: 🚨El 2025 podría traer una revolución en la gestión laboral en España🚨 ¿Qué significa esto para tu empresa? 🤔 Aquí te contamos las claves: 🔹 Reducción de jornada laboral 📉 La semana laboral será de un máximo de 37,5 horas. Este cambio fomenta la productividad y prioriza la conciliación laboral, pero exige a las empresas replantear la organización de sus equipos y procesos para adaptarse a esta nueva realidad. 🔹 Adiós al registro en papel📲 El fichaje manual será historia. A partir de 2025, será obligatorio el registro horario digital, asegurando: 🔸 Precisión: Datos confiables y accesibles en tiempo real. 🔸 Conservación registros: Almacenamiento por un mínimo de 4 años. 🔸 Control remoto: Inspecciones y consultas accesibles desde cualquier lugar. 🔸 Seguridad: Protección de datos conforme a la normativa vigente. 🔹 Sanciones más estrictas💡 Ignorar la normativa será costoso: las multas oscilarán entre 1.000 y 10.000 euros por trabajador sin un registro adecuado. 🔹 Periodo de adaptación📆 Las empresas tendrán 6 meses para implementar sistemas que cumplan con los estándares exigidos: precisión, accesibilidad y cumplimiento con la protección de datos. En ZP Informática, contamos con soluciones como #netTime. El software de #controlhorario diseñado para cumplir con las nuevas normativas. Asegura el cumplimiento y optimiza la gestión del tiempo laboral en tu empresa. #digitalizacion #registrolaboral #empresa #rrhh Más información 👉 https://lnkd.in/djaCCpEM

⏰ El control de la #jornada laboral tiene que adaptarse a la legislación. No puedes seguir adoptando métodos que incumplen la normativa de protección de datos. 💻 Pero también debes tener en cuenta la realidad del #trabajoremoto y el trabajo híbrido. 👉 Implementar una solución para el registro de la jornada que sea digital y efectiva es determinante para un buen control de las horas trabajadas en tu #empresa. Zucchetti Zucchetti Worldwide #ZucchettiHR https://lnkd.in/dASKKZPa

🔵 Nueva Ley: Todo lo que debes saber sobre el fichaje digital obligatorio y la jornada de 38,5 horas semanales.📕 🚨 Más conciliación familiar y un control horario mucho más transparente. Eso es lo que actualmente se esta negociando en el proyecto de la nueva Ley de jornada laboral, presentada por el Ministerio de Trabajo. 👩💻 👨💻 🕒💼 ¿Cuándo entrará en vigor? ⏳ La implementación no será inmediata ya que todavía está en fase de negociación, así que aún tienes tiempo para adaptarte y planificar la transición de la mejor manera posible 📅🔄 Y si necesitas ya un software de control horario, Factorial puede ayudarte 🔥 🔥 Si quieres más información, aquí te explicamos todo al detalle 👇 #ConciliaciónLaboral #Productividad #controlhorario #factorial

📕 👀 Nueva Ley: Todo lo que debes saber sobre el fichaje digital obligatorio y la jornada de 38,5 horas semanales. Más conciliación familiar y un control horario mucho más transparente. Eso es lo que actualmente se esta negociando en el proyecto de la nueva Ley de jornada laboral, presentada por el Ministerio de Trabajo. 🕒💼 ¿De qué se trata? 🤔 La propuesta busca aumentar la transparencia de las compañías con el fichaje de sus equipos. También trata de encontrar una solución para reducir la jornada laboral semanal a 38,5 horas por persona. Esto nos permitirá disfrutar más tiempo con nuestra familia y vida personal. 🐶 ¿Cómo nos afecta? 💼📊 Este cambio obligará a que las empresas usen apps y softwares para gestionar el fichaje de sus plantillas. Así, las inspecciones por parte de Trabajo serán mucho más rápidas y efectivas. También impactará en la gestión de horas y turnos en las empresas y en la productividad de sus empleados, que disfrutarán de más horas para su vida personal 🙌🚀 ¿Cuándo entrará en vigor? ⏳ La implementación no será inmediata ya que todavía está en fase de negociación, así que aún tienes tiempo para adaptarte y planificar la transición de la mejor manera posible 📅🔄 Si quieres más información, aquí te explicamos todo al detalle 👉🏻https://lnkd.in/dySB2i3U Y si necesitas ya un software de control horario, en Factorial podemos ayudarte 🤝 ¿Qué opinas sobre esta nueva Ley? ¡Déjanos tu comentario! 💬😊 #factorial #ConciliaciónLaboral #Productividad #controlhorario #jornadalaboral #wherepeoplegrow

📕 👀 Nueva Ley: Todo lo que debes saber sobre el fichaje digital obligatorio y la jornada de 38,5 horas semanales. Más conciliación familiar y un control horario mucho más transparente. Eso es lo que actualmente se esta negociando en el proyecto de la nueva Ley de jornada laboral, presentada por el Ministerio de Trabajo. 🕒💼 ¿De qué se trata? 🤔 La propuesta busca aumentar la transparencia de las compañías con el fichaje de sus equipos. También trata de encontrar una solución para reducir la jornada laboral semanal a 38,5 horas por persona. Esto nos permitirá disfrutar más tiempo con nuestra familia y vida personal. 🐶 ¿Cómo nos afecta? 💼📊 Este cambio obligará a que las empresas usen apps y softwares para gestionar el fichaje de sus plantillas. Así, las inspecciones por parte de Trabajo serán mucho más rápidas y efectivas. También impactará en la gestión de horas y turnos en las empresas y en la productividad de sus empleados, que disfrutarán de más horas para su vida personal 🙌🚀 ¿Cuándo entrará en vigor? ⏳ La implementación no será inmediata ya que todavía está en fase de negociación, así que aún tienes tiempo para adaptarte y planificar la transición de la mejor manera posible 📅🔄 Si quieres más información, aquí está todo al detalle 👉🏻https://lnkd.in/dySB2i3U Y si necesitas ya un software de control horario, con nuestro partner Factorial podemos ayudarte 🤝 ¿Qué opinas sobre esta nueva Ley? ¡Déjanos tu comentario! 💬😊 #ConciliaciónLaboral #Productividad #controlhorario #jornadalaboral #wherepeoplegrow

2️⃣ noticias 📰 que interesan a todo profesional de recursos humanos sobre el registro horario. Empezamos… 🏁🏁 1️⃣📰”Adiós al registro de jornada con papel y boli: Yolanda Díaz quiere obligar a que Inspección de Trabajo pueda ver los datos en remoto en cualquier momento” https://lnkd.in/deCefgSm Un posible fórmula a esta necesidad nos la presente elEconomista en la noticia que compartimos desde #conveRHsaciones 2️⃣📰 “Un software único para cumplir la ley y apoyar la transformación digital. Endalia cuenta con un sistema de software para planificar turnos y registros de horas laborales que ayuda a las empresas a aplicar la nueva regulación” https://lnkd.in/de3M8cht #conveRHsaciones es ofrecer conocimiento de las herramientas digitales, tecnológicas e informáticas 💻 que todo profesional de la dirección estratégica de personas puede implementar en su día a día

😳😳El Ministerio de Trabajo quiere poner fin a esta situación y modernizar el registro de la jornada laboral mediante el uso de herramientas digitales que den más control y aseguren la transparencia. ✅✅El giro para controlar la jornada laboral: ⚖️El nuevo reglamento obligará a que todas las empresas mantengan un registro diario de las jornadas laborales de sus empleados, pero esta vez de manera digital. La idea es que los sistemas de control horario estén siempre disponibles para que tanto los inspectores laborales como los sindicatos puedan acceder a los datos de forma remota y en tiempo real. Esto eliminaría la posibilidad de manipulación de registros, ofreciendo un control más riguroso y fiable sobre el tiempo de trabajo de cada empleado. 👉🏻👉🏻El Ministerio de Trabajo quiere que esta nueva norma entre en vigor lo antes posible. La reducción de la jornada laboral también está en la agenda, con el propósito de que para finales de ese año la jornada máxima ordinaria sea de 38 horas y media en promedio anual. Esto supone un cambio significativo en la forma en que se gestionará el tiempo de trabajo en las empresas, y probablemente generará un fuerte impacto tanto en los trabajadores como en los empleadores.

El registro de jornada tras la reducción: Un nuevo desafío. ¿Estás preparado para el cambio? Con la perspectiva de la aprobación de la nueva ley que reduce la jornada laboral a 37,5 horas traerá consigo una serie de ajustes en las empresas, y uno de los más importantes será en el registro de jornada. ¿Qué implica este cambio para el registro de jornada? Mayor precisión: Será fundamental llevar un registro aún más detallado de las horas trabajadas por cada empleado. Adaptación de herramientas: Es probable que los sistemas de registro actuales deban ser actualizados para cumplir con la nueva normativa, debiendo tener un sistema digitalizado interconectado con inspección de trabajo. Nuevas métricas: Habrá que definir nuevas métricas para evaluar la productividad y el rendimiento en jornadas más cortas. Mayor control: Las inspecciones laborales se volverán más rigurosas, por lo que las empresas deberán garantizar el cumplimiento estricto de la ley. ¿Cómo prepararse? Revisa tu sistema actual: ¿Tu sistema de registro de jornada es capaz de registrar fracciones de hora? ¿Permite la flexibilidad horaria? Forma a tus empleados: Asegúrate de que todos entiendan la importancia de registrar sus horas correctamente. Considera nuevas herramientas: Explora soluciones tecnológicas que automaticen el registro de jornada y faciliten el cumplimiento de la normativa. Adapta tus procesos: Revisa tus procesos internos para asegurarte de que se ajustan a la nueva realidad laboral. El registro de jornada preciso y transparente es clave para el éxito en este nuevo escenario. #registrodejornada #reducciónjornadalaboral #compliancelaboral #rrhh #tecnologíahr ¿Qué otras medidas estás tomando en tu empresa para afrontar este cambio? No lo dejes para el último momento, si necesitas orientación estamos para ayudaros. #weareatisa #desconexiondigital