Parte 13/16: 3️⃣ lecciones de liderazgo que transformaron mi 2024 Hoy quiero abrirme con vosotros. Este año ha sido un viaje increíble, lleno de retos, aprendizajes y momentos que me marcaron profesional y personalmente. Estas son las tres lecciones más poderosas que me llevo: 1️⃣ El liderazgo empieza con la escucha. Este año me he dado más cuenta que nunca que cuando escuchas de verdad, las soluciones aparecen. Escuchar a tu equipo no solo fortalece la relación, sino que demuestra que confías en ellos. Y cuando confías, ellos van a darlo todo.💪🏼 2️⃣ El ejemplo vale más que mil palabras. No puedes pedir compromiso si no eres el primero en demostrarlo. Este año hemos abierto bastantes tiendas nuevas. Este hecho refuerza más que nunca que estar en el terreno con los STORE MANAGER es VITAL para su aprendizaje y formación, de la misma forma que es vital para la unión con el equipo. Ese el mayor acto de liderazgo que puedo ofrecer. Ellos no necesitan un jefe, necesitan una persona que hable su idioma laboral y que esté ahí… necesitan una persona que les inspire. 3️⃣ El fracaso es parte del éxito. ¿Sabes qué diferencia a los equipos ganadores? Cómo reaccionan cuando las cosas no salen bien. Este año no siempre conseguí lo que quería, pero cada tropiezo fue un paso hacia algo más grande. Porque los errores no definen quién eres, pero cómo actúas frente a ellos, sí. 💡 Liderar no es controlar. Es inspirar, confiar y crecer juntos. ¿Y tú? ¿Qué te llevas de este año? ¿Qué momentos te hicieron mejor líder o mejor persona? Déjame tus reflexiones en los comentarios y sigamos creciendo juntos. #Liderazgo #Motivación #Crecimiento #Aprendizaje
Publicación de Adrián Sánchez Marina
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⚡𝗥𝗼𝗱𝗲́𝗮𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲𝗮𝗻 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂... 𝗦𝗜𝗘𝗠𝗣𝗥𝗘 Al inicio de mi carrera, hubo una época en que me sentí amenazado por la idea de trabajar con personas más inteligentes o con más talento que yo. Era como si eso cuestionara mi valor como líder. Con el tiempo entendí que rodearme de los mejores era necesario para crecer y lograr grandes resultados. Pero no sólo eso, era mejor para el equipo y también mejor para mi y mi aprendizaje. Un líder no debe ser el más brillante de la sala, sino el que crea las condiciones para que otros brillen. Recuerda que el éxito del equipo es siempre más importante que el éxito individual. Os comparto 5 aprendizajes que a mi me cambiaron: 1️⃣ 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲 𝘁𝘂𝘀 𝗹𝗶́𝗺𝗶𝘁𝗲𝘀 𝘆 𝗮𝗯𝗿𝗲 𝘁𝘂 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲: Las mejores ideas surgen de perspectivas distintas. Rodéate de personas que desafíen tu forma de pensar y amplíen tus horizontes. 2️⃣ 𝗗𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗮𝗴𝗼𝗻𝗶𝘀𝗺𝗼 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗮́𝘀: La humildad en el liderazgo no significa renunciar a dirigir, sino hacerlo dejando que otros brillen y sintiéndose parte del éxito colectivo. 3️⃣ 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶́𝗮 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 𝘆 𝗱𝗲𝗹𝗲𝗴𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼́𝘀𝗶𝘁𝗼: No necesitas controlarlo todo. Aprende a delegar objetivos, no sólo tareas. Adapta tu estilo al contexto. Define el "para qué", en ocasiones el que “qué” y deja que cada persona aporte su creatividad para decidir el “cómo”. Esto no sólo genera compromiso, sino que fortalece su autonomía y confianza. 4️⃣ 𝗔𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗮 𝗲𝘀𝗰𝘂𝗰𝗵𝗮𝗿 𝘆 𝗮 𝗽𝗲𝗱𝗶𝗿 𝗮𝘆𝘂𝗱𝗮: Admitir que no lo sabes todo no es debilidad; es conectar auténticamente con tu equipo. Los grandes líderes no tienen todas las respuestas, pero saben pedir apoyo. 5️⃣ 𝗩𝗶𝗴𝗶𝗹𝗮 𝘁𝘂 𝗲𝗴𝗼: El ego puede ser un saboteador silencioso. Puede hacerte sentir que debes tener siempre la última palabra, ser el más brillante o el más necesario. Como dijo Andrew Carnegie: “Ninguna persona será un gran líder si quiere hacerlo todo ella misma o llevarse todo el crédito.” 𝗥𝗲𝗰𝘂𝗲𝗿𝗱𝗮: no se trata de ti, se trata de tu equipo. ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗺𝗮́𝘀 𝗮𝗻̃𝗮𝗱𝗶𝗿𝗶́𝗮𝘀? ¿𝗘𝗻 𝗰𝘂𝗮𝗹 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗻𝗱𝗼? Hablemos.... #liderazgo #coaching #leadership #desarrolloprofesional #teambuilding ♻️ Compártelo con tu red y creemos valor. 🔔Sígueme y no te pierdas mis publicaciones.
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¿Estas de acuerdo? En muchas publicaciones hablamos mucho sobre el valor del liderazgo y cómo debe actuar un líder dentro de una organización, pero hoy quiero resaltar un aspecto igual de crucial: las personas que forman los equipos. ¿𝗤𝘂é 𝗽𝗮𝘀𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘀𝘁á𝗻 𝗱𝗲𝘁𝗿á𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗹í𝗱𝗲𝗿? El éxito de una empresa no depende solo del líder, sino de cada individuo hace parte del equipo. Las personas son el factor diferencial en cualquier organización, y el verdadero crecimiento empieza por uno mismo. Aquí algunas de las características que tienen las personas que impulsan a su equipo al éxito: 1. ʀᴇꜱᴘᴏɴꜱᴀʙɪʟɪᴅᴀᴅ ᴘᴇʀꜱᴏɴᴀʟ: Saben que su desarrollo y crecimiento es su responsabilidad y no depende exclusivamente de su líder. Es importante asumir la responsabilidad de su propio desarrollo y el de su equipo. 2. ᴘʀᴏᴀᴄᴛɪᴠɪᴅᴀᴅ: No esperan a que las cosas sucedan; las hacen suceder. Tomar iniciativa. 3. ʀᴇꜱɪʟɪᴇɴᴄɪᴀ: Saben levantarse de los fracasos y ayudar a su equipo a hacer lo mismo. 4. ᴄᴏᴍᴜɴɪᴄᴀᴄɪóɴ ᴇꜰᴇᴄᴛɪᴠᴀ: No solo intercambian palabras, también ideas que mueven al equipo hacia adelante. No se quedan solo en la escucha, también aportan y construyen con ideas que hacen avanzar al equipo. No es solo hablar o escuchar, es colaborar con ideas que llevan al equipo al siguiente nivel. 5. ᴀᴅᴀᴘᴛᴀʙɪʟɪᴅᴀᴅ: Son capaces de evolucionar con el cambio, porque entienden que el crecimiento está en el desafío. 6. ᴄᴏʟᴀʙᴏʀᴀᴄɪóɴ: Reconocen que el éxito no es individual. Es el resultado de un esfuerzo colectivo. El liderazgo no es suficiente sin un equipo fuerte y comprometido. Y tú, como parte de ese equipo, tienes el poder de marcar la diferencia. Las empresas que logran trascender son aquellas donde cada persona asume la responsabilidad de su propio crecimiento y contribuye al éxito del grupo. La pregunta es: ¿𝗘𝘀𝘁á𝘀 𝗹𝗶𝘀𝘁𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝘀𝘂𝗺𝗶𝗿 𝘁𝘂 𝗽𝗮𝗽𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼 𝗱𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝘂 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼? ¿Qué opinas? #EquiposDeAltoRendimiento #ResponsabilidadIndividual #CulturaDeCrecimiento #LiderazgoConsciente #Proactividad #ColaboraciónEfectiva Mi nombre es 𝙇𝙄𝙉𝘼 𝙉𝘼𝙏𝘼𝙇𝙄𝘼 𝙏𝙄𝙉𝙊𝘾𝙊 𝘿𝙀 𝙇𝘼 𝘾𝙍𝙐𝙕 estoy a tu servicio #gerentedegestionhumana #directoradegestionhumana #capacitaciones #coach #coachejecutivaypersonal #gestionhumana #recursoshumanos #gerentederecursoshumanos #directoraderecursoshumanos
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🌟 La importancia del reconocimiento y las bases emocionales en el liderazgo efectivo 🌟 En un mundo empresarial donde los resultados técnicos parecen dominar la escena, es crucial recordar que el éxito duradero va más allá de las habilidades técnicas. Un verdadero líder no solo debe saber qué hacer, sino cómo motivar y conectar emocionalmente con su equipo. Como bien lo dijo Teresa García, psicóloga, 💡 "No puede haber un aprendizaje técnico en habilidades con resultados óptimos, sin tener establecidas las bases emocionales". 💡 🔑 El reconocimiento y el agradecimiento es un potente motor para el crecimiento humano y profesional. Lao Tse decía: 💡 “El agradecimiento es la memoria del corazón” 💡 . ❤️ Reconocer los esfuerzos, el compromiso y los logros de los miembros del equipo genera una conexión emocional que impulsa el rendimiento. No se trata solo de repartir elogios, sino de establecer un lazo auténtico y de confianza. ✨ Ho’oponopono: esta sabiduría ancestral proveniente de los nativos hawaianos. Nos ofrece un camino sencillo y poderoso para sanar y fortalecer relaciones: 🙏 "Lo siento. Perdóname. Te amo. Gracias" 🙏. Estas palabras no solo aplican en el ámbito personal, sino también en el liderazgo. Un líder que sabe pedir disculpas, mostrar empatía y agradecer, construye equipos sólidos y resilientes. 🚀 ¿Tu equipo siente que es valorado? ¿Tu liderazgo se basa en la empatía y el agradecimiento? Es momento de hacer un cambio hacia un liderazgo más humano y efectivo. #LiderazgoConCorazón #Motivación #Reconocimiento #Empatía #Hooponopono #InteligenciaEmocional #TrabajoEnEquipo #CalidadHumana #ClimaLaboral
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A lo largo de mi carrera, he aprendido, a veces a las malas, que la #humildad no es debilidad, sino una fortaleza que transforma la forma de liderar y relacionarte con las personas. Abajo algunas lecciones que me han marcado: ➡️ Reconocer que no lo sé todo: Entender que siempre hay algo nuevo que aprender y que tu equipo puede enseñarte tanto como tú a ellos. Esto fomenta un ambiente de crecimiento y respeto mutuo. ➡️ Admitir errores con transparencia: No hay liderazgo perfecto. Aprender a decir "me equivoqué" y estar dispuesto a corregir el rumbo inspira confianza y autenticidad en el equipo. ➡️ Escuchar más de lo que hablo: La humildad se refleja en la capacidad de escuchar a otros, valorar sus ideas y darle importancia a sus perspectivas. Esto crea un sentido de inclusión y colaboración. ➡️ Poner al equipo primero: Ser líder no se trata de ser el centro de atención ni el super heroe, sino de apoyar y elevar a tu equipo. Cuando ellos crecen, tú creces también. ➡️ Celebrar los logros de otros: Un líder humilde se enorgullece del éxito de su #equipo y sabe reconocer y celebrar los logros, no como algo propio, sino como el esfuerzo colectivo que es. Luego de errores y aceiertos he constatado que la humildad transforma el liderazgo en algo más humano, más auténtico y, sobre todo, más efectivo. 💡🙌 ¿Qué otras lecciones has aprendido sobre la humildad en el #liderazgo?👇👇 #CrecimientoPersonal
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¡Descubre qué es un Liderazgo Inspirador y cómo puede transformar tu #trayectoria profesional! 💼✨ John C. Maxwell, nos recuerda que "El verdadero #liderazgo va más allá del éxito individual" ¿Pero qué significa exactamente liderar de manera inspiradora? Es el arte de motivar y #empoderar a otros para que alcancen su máximo potencial. Se trata de cultivar un entorno donde cada individuo se sienta valorado, capacitado y motivado para #contribuir al éxito colectivo. 💪🌟 En un mundo empresarial cada vez más competitivo, el liderazgo inspirador se vuelve fundamental para impulsar el crecimiento tanto personal como organizacional. Descubre cómo puedes #desarrollar tus habilidades de liderazgo inspirador con los #beneficios de nuestros #convenios educativos en línea. ¡Construye un futuro más brillante para ti y tu equipo! 🚀🎓 ¡Conoce más dando clic en este enlace: https://uvn.mx/empresas/!
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Este mensaje me hace pensar en los principios del liderazgo efectivo. te dejo algunas ideas adicionales que podrían complementar este valioso post. 6️⃣ Fomenta un ambiente de confianza y apertura: Crea un espacio donde todos se sientan seguros para expresar sus ideas y opiniones. Esto no solo enriquecerá el trabajo del equipo, sino que también construirá relaciones más fuertes y significativas entre todos. 7️⃣ Celebra los logros de otros: Reconocer y celebrar los éxitos de tu equipo no solo mejora la moral, sino que fomenta un sentido de comunidad y colaboración. Haz que todos se sientan valorados por sus contribuciones. 8️⃣ Invierte en el desarrollo de tu equipo: Proporciona oportunidades de capacitación y desarrollo personal. Cuando inviertes en el crecimiento de los demás, no solo elevas el nivel del equipo, sino que también demuestras que te importa su progreso. 9️⃣ Esté dispuesto a aprender de tu equipo: Cada miembro tiene diferentes experiencias y habilidades. Al estar abierto a aprender de ellos, no solo fortaleces tu liderazgo, sino que también demuestras que el aprendizaje es un proceso continuo y compartido. 🔟 Practica la autoconfianza y la autocompasión: Reconocer que no tienes todas las respuestas y que está bien cometer errores permite que tu equipo también se sienta cómodo al hacer lo mismo. Esto fomenta un entorno de aprendizaje donde el miedo al fracaso es minimizado. El liderazgo es un viaje de aprendizaje constante. Con cada interacción y experiencia, tienes la oportunidad de crecer junto con tu equipo.
EY People Consulting Director | Executive Coach | Leadership & Business Advisor | Speaker | People Strategy | People Analytics | Cultural Transformation | Digital Transformation | Transforming from VISION to ACTION
⚡𝗥𝗼𝗱𝗲́𝗮𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲𝗮𝗻 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂... 𝗦𝗜𝗘𝗠𝗣𝗥𝗘 Al inicio de mi carrera, hubo una época en que me sentí amenazado por la idea de trabajar con personas más inteligentes o con más talento que yo. Era como si eso cuestionara mi valor como líder. Con el tiempo entendí que rodearme de los mejores era necesario para crecer y lograr grandes resultados. Pero no sólo eso, era mejor para el equipo y también mejor para mi y mi aprendizaje. Un líder no debe ser el más brillante de la sala, sino el que crea las condiciones para que otros brillen. Recuerda que el éxito del equipo es siempre más importante que el éxito individual. Os comparto 5 aprendizajes que a mi me cambiaron: 1️⃣ 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲 𝘁𝘂𝘀 𝗹𝗶́𝗺𝗶𝘁𝗲𝘀 𝘆 𝗮𝗯𝗿𝗲 𝘁𝘂 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲: Las mejores ideas surgen de perspectivas distintas. Rodéate de personas que desafíen tu forma de pensar y amplíen tus horizontes. 2️⃣ 𝗗𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗮𝗴𝗼𝗻𝗶𝘀𝗺𝗼 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗮́𝘀: La humildad en el liderazgo no significa renunciar a dirigir, sino hacerlo dejando que otros brillen y sintiéndose parte del éxito colectivo. 3️⃣ 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶́𝗮 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 𝘆 𝗱𝗲𝗹𝗲𝗴𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼́𝘀𝗶𝘁𝗼: No necesitas controlarlo todo. Aprende a delegar objetivos, no sólo tareas. Adapta tu estilo al contexto. Define el "para qué", en ocasiones el que “qué” y deja que cada persona aporte su creatividad para decidir el “cómo”. Esto no sólo genera compromiso, sino que fortalece su autonomía y confianza. 4️⃣ 𝗔𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗮 𝗲𝘀𝗰𝘂𝗰𝗵𝗮𝗿 𝘆 𝗮 𝗽𝗲𝗱𝗶𝗿 𝗮𝘆𝘂𝗱𝗮: Admitir que no lo sabes todo no es debilidad; es conectar auténticamente con tu equipo. Los grandes líderes no tienen todas las respuestas, pero saben pedir apoyo. 5️⃣ 𝗩𝗶𝗴𝗶𝗹𝗮 𝘁𝘂 𝗲𝗴𝗼: El ego puede ser un saboteador silencioso. Puede hacerte sentir que debes tener siempre la última palabra, ser el más brillante o el más necesario. Como dijo Andrew Carnegie: “Ninguna persona será un gran líder si quiere hacerlo todo ella misma o llevarse todo el crédito.” 𝗥𝗲𝗰𝘂𝗲𝗿𝗱𝗮: no se trata de ti, se trata de tu equipo. ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗺𝗮́𝘀 𝗮𝗻̃𝗮𝗱𝗶𝗿𝗶́𝗮𝘀? ¿𝗘𝗻 𝗰𝘂𝗮𝗹 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗻𝗱𝗼? Hablemos.... #liderazgo #coaching #leadership #desarrolloprofesional #teambuilding ♻️ Compártelo con tu red y creemos valor. 🔔Sígueme y no te pierdas mis publicaciones.
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📅¡Llegó el gran día! ¡𝐄𝐥 𝐝𝐢́𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐞 𝐡𝐚𝐜𝐞𝐧 𝐣𝐞𝐟𝐞 𝐩𝐨𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐫𝐚 𝐯𝐞𝐳! 🎯La empresa decide promoverte a jefe de un equipo porque ha visto tu dedicación, tus valores, la calidad de tu trabajo y tus competencias en general. Aprende estrategias probadas para trabajar en equipo de manera eficiente y desbloquea tu potencial como un líder que marca la diferencia. El cambio comienza ahora, y estos dos días transformarán tu enfoque hacia el liderazgo. Únete a nosotros y descubre cómo convertirte en un jefe que no solo dirige, sino que también impulsa a su equipo hacia el éxito. 🚀 𝐃𝗲𝘀𝗰𝘂𝗯𝗿𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝘀𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗲́𝘅𝗶𝘁𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀: 📅 𝗜𝗻𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀: Sábado 20de abril 2024 𝐄𝐧 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐚𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐚́𝐬: ✅Estrategias para liderar con confianza desde el primer día. ✅Consejos prácticos para motivar y potenciar a tu equipo. ✅Herramientas efectivas de comunicación y resolución de conflictos. ✅Habilidades de coaching para liderar con empatía. ¡No te pierdas esta oportunidad única para transformar tu carrera profesional! 🚀👔 🔥𝙄𝙣𝙨𝙘𝙧𝙞́𝙗𝙚𝙩𝙚 𝙖𝙝𝙤𝙧𝙖 𝙮 𝙙𝙖 𝙚𝙡 𝙥𝙧𝙞𝙢𝙚𝙧 𝙥𝙖𝙨𝙤 𝙝𝙖𝙘𝙞𝙖 𝙩𝙪 𝙚́𝙭𝙞𝙩𝙤 𝙘𝙤𝙢𝙤 𝙡𝙞́𝙙𝙚𝙧🔥 #JefePorPrimeraVez #liderazgo #desarrolloprofesional #crecimientoprofesional #taller #Speakerpublic #orador #jefesdejefes #comunicaciones
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El Impacto del Liderazgo: Reflexiones desde una Conversación Inesperada 💭 A lo largo de mi carrera liderando equipos comerciales, he aprendido que el verdadero liderazgo no se mide solo por los resultados, sino por el impacto que dejamos en las personas con las que trabajamos. La semana pasada, durante mi participación en EXPOACAIRE, tuve uno de esos momentos que me hizo reflexionar profundamente sobre esta idea. Uno de mis excolaboradores, con quien compartimos un breve pero intenso tiempo de trabajo, se acercó para darme las gracias. Me confesó que nunca había imaginado lo importante que sería aprender a vender, algo que en su momento, por su formacion como ingeniero, no estaba en su radar. Sin embargo, me dice que bajo mi liderazgo, descubrió un nuevo horizonte de posibilidades que le permitió crecer de maneras que nunca había anticipado. Sus palabras fueron poderosas, y más allá del orgullo personal que me generaron, me dejaron pensando. ¿Qué hace que el liderazgo sea realmente efectivo? ¿Cómo podemos impactar de forma tan significativa en la vida de quienes nos rodean? No es fácil tener todas las respuestas, pero creo que hay cuatro pilares esenciales: EJEMPLO, COMUNICACION EFECTIVA, EMPATIA y un COMPROMISO real con el CRECIMIENTO INTEGRAL de cada persona. Estas son las herramientas que, sin darnos cuenta, pueden transformar la carrera de alguien, como en este caso. Esta experiencia me recordó que el liderazgo va mucho más allá de los objetivos comerciales; se trata de ayudar a las personas a ver más allá de lo que creen posible, de apoyarlas para que desarrollen nuevas habilidades y perspectivas. Es un viaje compartido que, cuando se hace bien, genera impactos profundos, aunque a veces no seamos conscientes de ello en el momento. Quiero invitarte a reflexionar: ¿Qué tipo de líder eres? ¿Cómo influimos en el crecimiento de las personas a nuestro alrededor? ¿Qué más podemos hacer para dejar una huella duradera en sus vidas, más allá de los números? #Liderazgo #Reflexiones #Empatía #Ejemplo #CrecimientoPersonal #DesarrolloProfesional #Mentoría #Impacto #Equipo
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¡Los títulos no dan liderazgo, lo dan las personas !🧠 Increíble mitad de semana actuales y futuros lideres de la industria, hoy es un día en que vi la necesidad de recordar algo que tal vez muchos ya lo han escuchado y es "El liderazgo es una carrera de todos los días", es un musculo 💪 que se tiene trabajar y estos siguientes consejos creo pueden apoyarte como me ayudan a mi a cambiar de perspectiva para de esta manera seguir creciendo. 🎯 Definir una VISIÓN CLARA: 👀 -Establecer una meta o punto de referencia puede ser de mucha utilidad para con vuestro equipo ver las herramientas y actividades que se necesitan para llegar a ese punto. 🎯Escuchar ACTIVAMENTE 👂 -Presta atención a las ideas y preocupaciones de los que te rodean, esta habilidad crea confianza y permite tomar decisiones más acertadas. 🎯Fomentar COLABORACIÓN 👯 -"La unidad hace la fuerza" y como esta frase lo comenta encuentra espacios para tu equipo coincida y se vuelva más unido. 🎯Promover la DELEGACIÓN 🗣 -Hay que tener en claro que "No podemos hacer todo" y la mejor forma de abarcar todos los temas que salgan en el día a día es formar la confianza de distribuir las tareas en las personas más indicadas para realizarlas. 🎯Promover RETROALIMENTACIÓN CONSTRUCTIVAS 🙋♂️ -Hay una diferencia clave entre 2 acciones que podrían sonar parecidas y son muy distintas serían: -Retroalimentación que significa proporcionar la información necesaria para motivar al receptor a mejorar y crecer -En contraste es la crítica que en parte son suposiciones negativas que afectan a la persona y tienen un giro más perjudicante. 🎯Predica con el EJEMPLO 👤 -Demuestra los valores y comportamiento mínimo que esperas por parte del equipo y promover que los demás lo sigan. 🎯Impulsar el DESAROLLO del Equipo 👥 -Invertir en el crecimiento de los colaboradores significan talleres, capacitación, coaching, mentorías entre más cosas que mantendrán al equipo centrado y con proyección. Agradezco si llegaste hasta este punto y se que todas estas herramientas serán de utilidad y apoyaran a seguir destacando además de ejercitar el musculo del Liderazgo. 💪 La inspiración de este post proviene del artículo escrito por: https://lnkd.in/eADCtA2U #Leadership #CrecimientoPersonal #Retroalimentación #TrabajoEquipo #Liderazgo
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El Impacto del Liderazgo: Reflexiones desde una Conversación Inesperada 💭 A lo largo de mi carrera liderando equipos comerciales, he aprendido que el verdadero liderazgo no se mide solo por los resultados, sino por el impacto que dejamos en las personas con las que trabajamos. La semana pasada, durante mi participación en EXPOACAIRE, tuve uno de esos momentos que me hizo reflexionar profundamente sobre esta idea. Uno de mis excolaboradores, con quien compartimos un breve pero intenso tiempo de trabajo, se acercó para darme las gracias. Me confesó que nunca había imaginado lo importante que sería aprender a vender, algo que en su momento, por su formacion como ingeniero, no estaba en su radar. Sin embargo, me dice que bajo mi liderazgo, descubrió un nuevo horizonte de posibilidades que le permitió crecer de maneras que nunca había anticipado. Sus palabras fueron poderosas, y más allá del orgullo personal que me generaron, me dejaron pensando. ¿Qué hace que el liderazgo sea realmente efectivo? ¿Cómo podemos impactar de forma tan significativa en la vida de quienes nos rodean? No es fácil tener todas las respuestas, pero creo que hay cuatro pilares esenciales: EJEMPLO, COMUNICACION EFECTIVA, EMPATIA y un COMPROMISO real con el CRECIMIENTO INTEGRAL de cada persona. Estas son las herramientas que, sin darnos cuenta, pueden transformar la carrera de alguien, como en este caso. Esta experiencia me recordó que el liderazgo va mucho más allá de los objetivos comerciales; se trata de ayudar a las personas a ver más allá de lo que creen posible, de apoyarlas para que desarrollen nuevas habilidades y perspectivas. Es un viaje compartido que, cuando se hace bien, genera impactos profundos, aunque a veces no seamos conscientes de ello en el momento. Quiero invitarte a reflexionar: ¿Qué tipo de líder eres? ¿Cómo influimos en el crecimiento de las personas a nuestro alrededor? ¿Qué más podemos hacer para dejar una huella duradera en sus vidas, más allá de los números? #Liderazgo #Reflexiones #Empatía #Ejemplo #CrecimientoPersonal #DesarrolloProfesional #Mentoría #Impacto #Equipo
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