Este mensaje me hace pensar en los principios del liderazgo efectivo. te dejo algunas ideas adicionales que podrían complementar este valioso post. 6️⃣ Fomenta un ambiente de confianza y apertura: Crea un espacio donde todos se sientan seguros para expresar sus ideas y opiniones. Esto no solo enriquecerá el trabajo del equipo, sino que también construirá relaciones más fuertes y significativas entre todos. 7️⃣ Celebra los logros de otros: Reconocer y celebrar los éxitos de tu equipo no solo mejora la moral, sino que fomenta un sentido de comunidad y colaboración. Haz que todos se sientan valorados por sus contribuciones. 8️⃣ Invierte en el desarrollo de tu equipo: Proporciona oportunidades de capacitación y desarrollo personal. Cuando inviertes en el crecimiento de los demás, no solo elevas el nivel del equipo, sino que también demuestras que te importa su progreso. 9️⃣ Esté dispuesto a aprender de tu equipo: Cada miembro tiene diferentes experiencias y habilidades. Al estar abierto a aprender de ellos, no solo fortaleces tu liderazgo, sino que también demuestras que el aprendizaje es un proceso continuo y compartido. 🔟 Practica la autoconfianza y la autocompasión: Reconocer que no tienes todas las respuestas y que está bien cometer errores permite que tu equipo también se sienta cómodo al hacer lo mismo. Esto fomenta un entorno de aprendizaje donde el miedo al fracaso es minimizado. El liderazgo es un viaje de aprendizaje constante. Con cada interacción y experiencia, tienes la oportunidad de crecer junto con tu equipo.
EY People Consulting Director | Executive Coach | Leadership & Business Advisor | Speaker | People Strategy | People Analytics | Cultural Transformation | Digital Transformation | Transforming from VISION to ACTION
⚡𝗥𝗼𝗱𝗲́𝗮𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲𝗮𝗻 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂... 𝗦𝗜𝗘𝗠𝗣𝗥𝗘 Al inicio de mi carrera, hubo una época en que me sentí amenazado por la idea de trabajar con personas más inteligentes o con más talento que yo. Era como si eso cuestionara mi valor como líder. Con el tiempo entendí que rodearme de los mejores era necesario para crecer y lograr grandes resultados. Pero no sólo eso, era mejor para el equipo y también mejor para mi y mi aprendizaje. Un líder no debe ser el más brillante de la sala, sino el que crea las condiciones para que otros brillen. Recuerda que el éxito del equipo es siempre más importante que el éxito individual. Os comparto 5 aprendizajes que a mi me cambiaron: 1️⃣ 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲 𝘁𝘂𝘀 𝗹𝗶́𝗺𝗶𝘁𝗲𝘀 𝘆 𝗮𝗯𝗿𝗲 𝘁𝘂 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲: Las mejores ideas surgen de perspectivas distintas. Rodéate de personas que desafíen tu forma de pensar y amplíen tus horizontes. 2️⃣ 𝗗𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗮𝗴𝗼𝗻𝗶𝘀𝗺𝗼 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗮́𝘀: La humildad en el liderazgo no significa renunciar a dirigir, sino hacerlo dejando que otros brillen y sintiéndose parte del éxito colectivo. 3️⃣ 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶́𝗮 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 𝘆 𝗱𝗲𝗹𝗲𝗴𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼́𝘀𝗶𝘁𝗼: No necesitas controlarlo todo. Aprende a delegar objetivos, no sólo tareas. Adapta tu estilo al contexto. Define el "para qué", en ocasiones el que “qué” y deja que cada persona aporte su creatividad para decidir el “cómo”. Esto no sólo genera compromiso, sino que fortalece su autonomía y confianza. 4️⃣ 𝗔𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗮 𝗲𝘀𝗰𝘂𝗰𝗵𝗮𝗿 𝘆 𝗮 𝗽𝗲𝗱𝗶𝗿 𝗮𝘆𝘂𝗱𝗮: Admitir que no lo sabes todo no es debilidad; es conectar auténticamente con tu equipo. Los grandes líderes no tienen todas las respuestas, pero saben pedir apoyo. 5️⃣ 𝗩𝗶𝗴𝗶𝗹𝗮 𝘁𝘂 𝗲𝗴𝗼: El ego puede ser un saboteador silencioso. Puede hacerte sentir que debes tener siempre la última palabra, ser el más brillante o el más necesario. Como dijo Andrew Carnegie: “Ninguna persona será un gran líder si quiere hacerlo todo ella misma o llevarse todo el crédito.” 𝗥𝗲𝗰𝘂𝗲𝗿𝗱𝗮: no se trata de ti, se trata de tu equipo. ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗺𝗮́𝘀 𝗮𝗻̃𝗮𝗱𝗶𝗿𝗶́𝗮𝘀? ¿𝗘𝗻 𝗰𝘂𝗮𝗹 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗻𝗱𝗼? Hablemos.... #liderazgo #coaching #leadership #desarrolloprofesional #teambuilding ♻️ Compártelo con tu red y creemos valor. 🔔Sígueme y no te pierdas mis publicaciones.