Publicación de Adriana Sierra Autoliderazgo & Negocios

Los líderes tienen un peso sobre los hombros: deben ser la mezcla perfecta entre libertad y exigencia. Empatía y obligación. Transparencia y cautela. Esperanza y realidad. Autonomía y procesos establecidos. Decisiones rápidas y análisis profundo. Es un constante equilibrio que les pone contra las cuerdas. Un gramo más de un lado o de otro, y su equipo no obtiene los resultados esperados y el éxito empresarial se derrumba. Para liderar sin la presión de debatirte entre un extremo u otro, sigue estos 5 principios. 1) Toma decisiones según las circunstancias. 2) No intentes satisfacer a todo el mundo. 3) Actúa y analiza los resultados. 4) Acepta las decisiones que ya tomaste y aprende de ellas. 5) No intentes ser un líder perfecto. Liderar no es agobiarte. Liderar es encontrar soluciones adecuadas para cada momento basándote en tu conocimiento y experiencia.

ADMINISTRACIÓN Y LIDERAZGO A veces nos enfocamos tanto en hacer las cosas bien que olvidamos preguntarnos si estamos haciendo lo correcto. Peter Drucker y Warren Bennis lo resumieron perfectamente: <<Administrar es hacer las cosas bien; liderar es hacer las cosas correctas.>> No se trata solo de subir por la escalera del éxito, sino de asegurarnos de que esté apoyada en el lugar correcto.

#LIDERAZGO | ¿Cómo el ego puede actuar como enemigo del buen liderazgo? 🤔 El ego puede hacer que los líderes prioricen el interés personal sobre los objetivos de su organización o empresa, así también las críticas y opiniones contrarias pueden ser recibidas como ataques personales 👑👨💼 Estos aspectos y mucho más, podes leerlo en la nota completa🔗:https://bit.ly/4bjNLX3

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER El liderazgo no es autoridad. El líder motiva. No impone. Hay una diferencia entre hacer algo porque se debe y hacerlo porque se quiere. Esa diferencia está entre un líder y una autoridad. Los líderes tienen determinadas características para el éxito: •Valor •Consistencia •Firmeza •Liderar no es dirigir •Humildad •Motivador •Persuasivo CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER QUE FRACASA •Es insensible con sus empleados •Distante •Arrogante •Usa información expresada en secreto •Inhabilidad para controlar la ambición •Inhabilidad para delegar y ascender personas •Inhabilidad para dirigir •Inhabilidad para pensar estratégicamente •Sobre dependencia en mentores. #marketing #lider #publicidad #empresas #sugestologia #sugestopedia

DESARROLLO El liderazgo no se trata de perfección, sino de aprender y evolucionar constantemente. Cada error es una oportunidad para innovar y liderar con más eficacia. Recordemos que incluso los lápices más afilados necesitan un borrador de vez en cuando. Ser un líder efectivo significa aceptar la imperfección y convertirla en crecimiento. #Desarrollo #Oportunidad #Levantarse

Resiliencia en el liderazgo El camino del liderazgo no está libre de desafíos. De hecho, la capacidad de un líder no se mide en los momentos fáciles, sino en cómo responde a la incertidumbre, los fracasos y las adversidades. ¿𝗖ó𝗺𝗼 𝗲𝘀𝘁á𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗿𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 𝘆 𝗲𝗻 𝘁𝗶 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼? La resiliencia no es solo sobre "ser fuerte"; se trata de adaptarse, aprender y crecer. Aquí algunos pilares que los líderes deben fortalecer para cultivar esta habilidad: 𝑴𝒆𝒏𝒕𝒂𝒍𝒊𝒅𝒂𝒅 𝒅𝒆 𝒄𝒓𝒆𝒄𝒊𝒎𝒊𝒆𝒏𝒕𝒐 Una perspectiva resiliente no ve los fracasos como el final, sino como oportunidades para aprender. Al adoptar esta mentalidad, los líderes pueden convertir los obstáculos en escalones hacia el éxito. 𝑬𝒔𝒕𝒓𝒆𝒔 𝒑𝒐𝒔𝒊𝒕𝒊𝒗𝒐 No todo estrés es malo. Un líder resiliente sabe cómo transformar la presión en motivación, enfocándose en lo que se puede controlar y dejando de lado lo que no. 𝑺𝒐𝒑𝒐𝒓𝒕𝒆 𝒓𝒆𝒄í𝒑𝒓𝒐𝒄𝒐 Los líderes que fomentan relaciones basadas en la confianza y el apoyo mutuo encuentran que la resiliencia no es un esfuerzo individual, sino colectivo. 𝑪𝒐𝒏𝒄𝒊𝒆𝒏𝒄𝒊𝒂 𝒆𝒎𝒐𝒄𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍 Reconocer y manejar las propias emociones es fundamental para no perder claridad en momentos de tensión. Un líder resiliente utiliza la inteligencia emocional para tomar decisiones equilibradas. 𝑭𝒆𝒓𝒎𝒆𝒛𝒂 𝒆𝒏 𝒍𝒂𝒔 𝒗𝒂𝒍𝒐𝒓𝒆𝒔 Cuando las tormentas llegan, los valores se convierten en el faro que guía al líder y a su equipo. Mantenerse fiel a ellos fortalece la confianza y la cohesión. La resiliencia no se trata de evitar la caída, sino de aprender a levantarse una y otra vez, más fuerte y más preparado que antes. 𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗲𝗴𝘂𝗻𝘁𝗮 𝗲𝘀: ¿𝗧𝗶𝗲𝗻𝗲 𝘁𝘂 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝘇𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗻𝗰𝗮𝗿𝗮𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝗮𝗱𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹𝗲𝗴𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝘆 𝗰𝗹𝗮𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱?

Seguir al líder equivocado puede causar daños personales y organizacionales. Es crucial evaluar si el líder tiene valores sólidos y una visión clara para evitar decisiones perjudiciales y desviar objetivos. Los líderes que solo se sirven de ti buscan su propio beneficio, creando un ambiente tóxico y desmotivador. Es importante reconocerlos y buscar entornos con liderazgo genuino y colaborativo.

"El Liderazgo es un estilo de vida" así lo describe el Simon Sinek en su libro The Infinite Game, en el que señala cómo liderar con mente infinita para construir negocios que permanezcan, que se conviertan en un legado. ¿Coincides con este pensamiento sobre el liderazgo? https://lnkd.in/g2v5sV7s aquí una entrevista en donde puedes encontrar más datos valiosos.

La actitud ante el liderazgo es fundamental para el éxito. Un líder con una actitud positiva inspira y motiva a su equipo, mientras que una actitud negativa puede generar desánimo y desunión. Un líder con actitud: - Asume responsabilidades y no culpa a otros - Escucha y valora las opiniones de los demás - Aprende de los errores y no teme admitirlos - Motiva y empodera a su equipo - Se enfoca en soluciones y no en problemas La actitud de un líder puede transformar una organización, por lo que es importante cultivar una mentalidad positiva, empática y orientada al crecimiento. #mentepositiva #empatia #crececadadia

La gran clave es entender que liderar es un ejercicio de equilibrio, de saber «cuando jalar y cuando empujar» 🚜🌱 El liderazgo es difícil porque implica un ejercicio constante de equilibrio. Prácticamente ningún extremo construye a un gran líder, porque los extremos rompen el equilibrio y corrompen el liderazgo. Hay que saber cuando presionar y cuando soltar, cuando avanzar rápido y cuando detenerse, cuando hacer las cosas uno y cuando delegar… Por mencionar solo algunos equilibrios.