Publicación de AEGEF Formación

La Consejería de Economía, Empleo y Transformación Digital ha lanzado la convocatoria de ayudas en favor de empresas extremeñas destinadas a la impartición de los programas formativos estratégicos (Decreto 121/2021, de 20 de octubre), para lo que hay contemplada una partida presupuestaria de más de 5M€. La formación estratégica es un instrumento que establece un escenario idóneo para que las empresas puedan elaborar y presentar proyectos empresariales en los que se describan la formación cualificada y especializada que precisan. Los destinatarios son las personas trabajadoras, ya sean desempleadas u ocupadas. Casi 900.000 euros se destinarán a becas para cubrir gastos de manutención, transporte o alojamiento, así como a la participación de personas con discapacidad o mujeres víctimas de violencia de género. El proyecto presentado por la empresa deberá representar una importante contribución a la creación de empleo y al crecimiento económico de la región, reflejando las previsiones de generación de puestos de trabajo o cualificación de los ya existentes. Toda la información, requisitos y documentación para realizar el trámite se encuentra en: https://lnkd.in/evASuNSF... https://lnkd.in/dd7dSKK Victor Piriz Maya FORMACION Y EMPLEO EXTREMADURA SL

🚀 ¡𝗕𝗮𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼!   💡 Fundae Fundación Estatal para la Formación en el Empleo ha hecho público los resultados de las iniciativas de #formación para #trabajadores realizadas durante 2023. 💯 La cifra supera la del ejercicio anterior: 𝗺𝗮́𝘀 𝗱𝗲 𝟱,𝟲 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮𝘀 𝘀𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿𝗼𝗻 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗹 𝗮𝗻̃𝗼 𝗽𝗮𝘀𝗮𝗱𝗼.   💹 Un año más, la formación de los #empleados es una potente herramienta para adaptarse a los retos #empresariales, con una clara #tendencia ascendente.   📌 Estos son los principales datos:   ➡️ Trabajadores formados: 5,6 millones. ➡️ Empresas formadoras: 343.917. ➡️ Horas de formación: 73.374.354. ➡️ Créditos dispuesto: 606,5 millones.   *Fuente: FUNDAE.   #cursosparatrabajadores #créditosfundae #formaciónenlaempresa #formacióncontinua #reskilling #upskilling #formaciónparatrabajadores #empresas 

Aefe Extremadura pone de manifiesto la preocupación y el descontento del colectivo de profesionales expertos de formación para el empleo de Extremadura, tras constatar la reducción de las partidas presupuestarias asignadas a los distintos módulos económicos a efectos de justificación para con el desarrollo de los programas ESCALA, según se recoge en el Decreto 55/2024 de 18 de julio. Queda claramente constatado el significativo retroceso y el claro fracaso de las políticas activas de empleo, en pro de la mejora de la capacitación de los participantes. Destaca la manifiesta precariedad de los servicios enmarcados en el desarrollo de los planes de formación y empleo, que cobija el Decreto referido, desdibujando la realidad con repercusión negativa y directa sobre los beneficiarios, sobre el tejido empresarial y sobre el territorio en contra de la capacitación integral de los participantes. Los programas ESCALA, se presentan como un claro ejemplo antagónico de iniciativas para la mejora de la capacitación competencial integral de los participantes y distan de ser el mejor exponente de mejora de la empleabilidad. Aefe Extremadura invita a generar cambios en positivo que contribuyan a poner en valor iniciativas sin que ello suponga la reducción sustancial de servicios a la ciudadanía, en contra de la aplicación eficaz de herramientas de mejora y dinamización social.

📢 La Junta de Castilla y León ha publicado 2 nuevas subvenciones dirigidas a las empresas de nuestra comunidad y sus trabajadores: 1️⃣ Subvenciones FORTRA 2024-2025: Destinadas a la formación de trabajadores ocupados en proyectos con efecto incentivador. Los empleados podrán mejorar competencias en áreas como competencias digitales, inteligencia artificial y sostenibilidad gracias a cursos específicos de formación. 📆 Plazo: Del 1 de octubre de 2024 al 31 de mayo de 2025. 🔗 Para más información: https://bit.ly/47NvnWb 2️⃣ Subvenciones dirigidas al fomento de los contratos de formación en alternancia en Castilla y León 2024: Dirigidas a empresas de menos de 250 empleados, tiene como objetivo fomentar la contratación de formación en alternancia a tiempo completo en Castilla y León. 📆 Plazo: Del 1 de octubre al 31 de octubre de 2024. 🔗 Para más información: https://bit.ly/3BCcWHH No dejes pasar esta oportunidad para impulsar el crecimiento y la innovación en tu empresa. Estas subvenciones te ayudarán a mejorar la cualificación de tu equipo, aumentar la competitividad y adaptarte a las nuevas demandas del mercado!

Conclusiones y aprendizajes de la evaluación de la iniciativa de oferta dirigida a trabajadores ocupados de ámbito estatal En esta evaluación, realizada en 2022 y 2023 que presentamos recientemente ante equipos técnicos y agentes sociales en la Fundación, profundizamos en la realidad de la convocatoria de formación de oferta 2018 (ejecutada hasta 2022), dirigida a trabajadores/as ocupado/as tras la reforma de 2015. Tiene lógicamente visión estatal, aunque por nuestra experiencia, las conclusiones en muchos casos son transferibles a la realidad autonómica. Principales conclusiones contadas en párrafo corto: - Realizar una propuesta integrada de Tª del Cambio para este tipo de programas que dedican un enorme presupuesto, no sólo es posible, sino esencial para comprenderlos y evaluarlos de forma integral y atendiendo a la cadena causal de resultados que la FP para el empleo (antigua) puede y debe lograr. - Existe margen de mejora en la pertinencia de la formación en la que participa un % significativo de personas, lo que correlaciona también con necesidades emergentes de asesoramiento y orientación previa, tal vez una gran olvidada en la formación de ocupados. - Niveles altos de satisfacción con carácter general, aunque se han detectado algunos procesos de evaluación y seguimiento de calidad y resultados que deben ser reforzados. - Tras la reforma de 2015, se aprecia una desconexión con carácter general, pero en algunos temas en particular, entre los planes de referencia, los planes de formación finalmente aprobados y las necesidades en el tejido productivo. Hay, a nuestro juicio, gaps de participación de los agentes sociales en el diseño que mejorarían notablemente el encaje entre oferta y demanda formativa, así como en la capacidad de comunicación de la iniciativa hacia sus beneficiarios. - Se siguen apreciando barreras de acceso a la formación, que en el caso de pandemia se acentuaron, con la brecha digital (y sus causas) como una de las más relevantes. - Precisamente, el contexto de pandemia evidenció un nivel alto de resiliencia del sistema y de todos sus actores. - Becas y colectivos priorizados son dos temas que siguen necesitando una revisión. - Existe un nivel de reconocimiento y confianza en los centros de formación participantes que, posiblemente, podría mejorar. Pasar de beneficiarios de subvenciones a aliados reales, estables y especializados. - Estos y otros factores condicionan el grado de eficacia lograda en ocupados y desempleados que describimos en el informe. En definitiva, una iniciativa con muchas fortalezas que permite responder a necesidades formativas de muchos trabajadores (y empresas), con oportunidades de mejora identificadas que esperamos contribuyan en el futuro modelo de Formación en el trabajo. Como siempre, un gusto poder trabajar con los equipos de FUNDAE. Os invito a leerlo, que aunque algo largo, profundiza mucho más de lo que yo aquí he sintetizado. #evaluación #formaciónprofesional

El informe de la FUNDACIÓN CIFE revela que en 2022 se registró una marcada disminución en la oferta estatal de formación, por segundo año consecutivo. Según el balance de situación de Fundae, se comunicaron 229.692 participantes en formación a lo largo del año, una cifra considerablemente inferior a los 393.723 comunicados en 2021. Además, se destaca que la oferta de formación subvencionada alcanzó su punto máximo en 2008, cediendo terreno desde entonces frente a una creciente demanda de formación por parte de las empresas. 🔽👇 Descárgalo aquí 👇🔽 🔗 https://lnkd.in/dHrSFcZZ #FormaciónProfesional #Empleo #FUNDACIÓNCIFE

📢 ¿Conoces las ayudas para la realización de Proyectos de #Formación y #Empleo en el seno de la #Empresa del Gobierno de Castilla-La Mancha?. Formación DUAL- combinan formación profesional en el ámbito laboral con trabajo efectivo en la empresa, mediante la realización de contratos de formación en alternancia. 📅 Hasta el 4 de noviembre de 2024 👨🌾 Línea 1 - Dual Verde: dirigidos a la población del medio rural. 🧒 Línea 2 - Escuelas profesionales: dirigidos a personas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil 🧓 Línea 3 - Nuevas oportunidades: dirigidos a personas mayores de 52 años 👩🦱 Línea 4 - Nuevo Crea: dirigidos a personas con dificultades de inserción socio-laboral 🛠️ Línea 6 - Dirigidos a las áreas formativas de oficios y sectores tradicionales. Subvenciones: a) Dirigidas a las entidades promotoras en concepto de formación y gestión y, en su caso, de personal de apoyo necesario a la actividad profesional. b) Dirigidas a las empresas adheridas en concepto de tutorización y contratación. + Info: en CECAM CEOE-CEPYME y en tu Organización empresarial provincial Confederación de Empresarios de Albacete, FEDA, @FECIR, Ceoe Cepyme Cuenca, CEOE-CEPYME Guadalajara y Fedeto Federación Empresarial Toledana. 🔗 Enlace de interés: https://n9.cl/8usmf

🔵 Conoce en qué consisten los créditos Fundae Fundación Estatal para la Formación en el Empleo y cómo las #EmpresasDeAsturias pueden utilizarlos para llevar a cabo acciones formativas entre sus empleados. 📚 La formación continua es esencial tanto para las empresas como para los trabajadores en un entorno cada vez más competitivo. Esta práctica mejora la productividad y la rentabilidad de las organizaciones, a la vez que facilita la actualización de conocimientos y habilidades de los trabajadores, lo que contribuye, de manera significativa, a su desarrollo personal y profesional. ✍🏻 Javier Noriega, miembro del Centro Territorial de FUNDAE en Oviedo, explicará a los asistentes cómo hacer uso de los créditos, cuáles son las posibilidades de acumulación para el año siguiente, la cofinanciación, los servicios individuales para la formación (PIF), entre otros asuntos. 📅 19 de junio 🕤 09:15h. 📍 FADE Oviedo y online 📌 Más información e inscripciones: https://lnkd.in/g-B8YChQ

Un año más las empresas canarias destacan por tener la menor tasa de cobertura formativa junto con Melilla y Extremadura. De todos depende aumentar las competencias de los trabajadores y trabajadoras, y la formación programada por las empresas es una gran herramienta para ello.

La Junta de Castilla y León invertirá 38.017.816 euros en un total de 201 programas mixtos de formación que emplearán a 2.091 personas en la Comunidad a lo largo del año 2025. Estos programas formativos, que desarrolla el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl), consisten en la cualificación a través de la formación y la experiencia profesional en el desarrollo de trabajo efectivo y remunerado. La inversión se convertirá en "la más elevada de la historia" en la ejecución de programas de este tipo, de los que 178 se pondrán en marcha a través de entidades locales y 24 lo harán a través de organismos sin ánimo de lucro. A la cifra de empleos directos se suman los cerca de 400 puestos de trabajo que se generarán para cubrir el personal de apoyo, formación y gestión de los propios programas. #formacion #formacionparaelempleo #empleo #cualificacion #cecap