Publicación de aeisa.ec

Hoy, en la palabra del #ChiefPoliticalOfficer. Bitácora de una travesía de cinco años por el mar de la #ComunicaciónEstratégica y los #AsuntosPúblicos Dirigir una #empresa es una travesía de desafíos permanentes. No puedes bajar la guardia, no puedes desconectarte. Más aún si se trata de una empresa que empezó como un pequeño bote en el que partimos hace cinco años, mi socio Michael Mc Gregor y yo, y con el que, en los primeros pequeños puertos en los que fuimos atracando, fuimos reclutando tripulantes dispuestos a lanzarse en la loca aventura de ayudar a que otras empresas encuentren su #propósito. El bote fue creciendo y ahora es un navío de casi 20 marineros y marineras que vamos ayudando en alta mar a que otros barcos puedan lograr cumplir sus travesías. Y eso nos llena de orgullo. Somos expertos surcando el mar de la #comunicación, de las tempestades de las #crisis, sabemos leer cómo vienen las tormentas, podemos reconocer cualquier cambio inesperado del viento y advertimos a los otros barcos a saber enfrentarse al mar de los #AsuntosPúblicos, profundidades que solo se conocen habiéndolas surcado, porque es el mundo de los marinos tanto más diestros, agudos y experimentados, como bravos y avezados. En el mar de la #ComunicaciónEstratégica y los #AsuntosPúblicos no hay mayores premios que el logro de haber afrontado desafíos dignos de las mayores sagas narrativas, donde las empresas se enfrentan a ballenas blancas enormes de #issues que pueden hundir las embarcaciones más grandes, pero a las que todo este tiempo hemos podido vencer. Y para los hombres de mar, ese es el mayor premio. Todos aquellos que hemos participado de estas grandes hazañas sabemos que estamos escribiendo nuestro libro, una historia que, cual #MobyDick, inicie con una línea trascendental: <<Llámennos Cano & Mc Gregor… ¿hasta dónde quieren llegar?>>

*En Insecap SpA* , entendemos que una empresa no es solo un ente económico, sino también un actor clave en el desarrollo del entorno donde opera. Por eso, nos esforzamos por vincularnos activamente con las comunidades locales, generando impacto positivo y fortaleciendo los lazos que nos conectan. *¿Qué nos distingue?* *Compromiso Social* : Nos involucramos en iniciativas que transforman vidas, como nuestra reciente contribución a la Fiesta Navideña del Campamento La Chimba, donde llevamos alegría y esperanza a familias que lo necesitan. *Impacto Local* : Cada acción que realizamos está alineada con las necesidades y prioridades de las comunidades donde operamos, asegurando que nuestro aporte sea significativo y duradero. *Relaciones de Largo Plazo* : No solo contribuimos, sino que construimos relaciones basadas en confianza y colaboración con las personas y organizaciones locales. *¿Por qué esto importa?* Cuando las empresas se comprometen con su entorno, no solo fortalecen a la comunidad, sino que también contribuyen a un círculo virtuoso de desarrollo sostenible y bienestar colectivo. *En Insecap, creemos que crecer junto a nuestro entorno es la clave para un futuro más justo y prometedor.*

🎄 ¿Por qué las celebraciones de fin de año son importantes para las organizaciones? En NNR creemos que las fiestas de fin de año no son solo un evento social, sino un momento clave para reconocer el esfuerzo de las personas que hacen posible el éxito de una organización. Estas actividades fomentan: ✨ Integración y sentido de pertenencia: un equipo unido es más fuerte. ✨ Reconocimiento y gratitud: decir "gracias" refuerza la motivación. ✨ Construcción de cultura organizacional: las tradiciones compartidas fortalecen los lazos. Sea en una empresa privada o entidad pública, las celebraciones bien gestionadas son una inversión en el bienestar, el compromiso y el espíritu de las personas que impulsan a las organizaciones. Celebrar nos recuerda que somos personas, que compartimos con otras que no son nuestra familia pero con las que pasamos mucha parte de nuestro tiempo, nos permite identificarnos con otros, conocer personas, hacer amigos y salir de la rutina laboral para compartir más allá del trabajo nuestras experiencias de vida. 🎁 ¡Celebremos juntos el cierre de un gran año! #IntegraciónLaboral #FiestasDeFinDeAño #CulturaOrganizacional

🎅 Por un #2025 lleno de proyectos #Geoespaciales que ayuden a #Mexico a brillar en el #Mapa #Mundial. #HappyHollydays #FamilyGIS #sigsa #esri #ArcGISPro #OSINT #ArcGISOnline #Geospatial #Innovation #MappingTheFuture #ArcGISEnterprise #data #cartography #GIS #carto #mexico #GeospatialDataAnalysis #SpatialDataScience #GEOINT #maps #GISInfluencer #data #catografia #womangis #thingsbk #creadoradecontenido #rebecahernandez #spatialthinking #geography #GISInfluencer #spatialanalysis #spatialdata #data #3d #animation #dataviz #map #design #projects #locationintelligence #geomarketing #ArcGISporMexico

Fiestas Patrias: Un legado de unidad y trabajo en equipo Septiembre marca un momento clave en nuestra historia, un mes en el que celebramos no solo la primera junta nacional de gobierno, sino también los valores que nos han definido como nación: la unidad, el esfuerzo colectivo y la construcción de un futuro compartido. Desde los inicios de nuestra república, el trabajo en equipo ha sido esencial para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades, y en el ámbito laboral, estas lecciones siguen siendo igual de vigentes hoy. En mi experiencia como Presidente de OTIC Proforma y de la Asociación Nacional de OTIC A.G., creo que las Fiestas Patrias nos ofrecen una oportunidad única para reflexionar sobre estos valores y cómo podemos integrarlos aún más en nuestras organizaciones. La historia de nuestra independencia nos muestra que los grandes logros no se alcanzan en solitario. Fue el trabajo conjunto, la colaboración entre diferentes sectores y la capacidad de unir fuerzas lo que permitió forjar el país que hoy disfrutamos. De la misma manera, en nuestras empresas, los mejores resultados provienen de equipos comprometidos y cohesionados, donde cada miembro entiende que su aporte es crucial para el éxito común. Las Fiestas Patrias nos invitan a celebrar esta noción de comunidad, creando espacios para compartir y conocernos más allá de las tareas diarias, porque solo entendiendo mejor al otro podemos realmente construir juntos. Actividades como los tradicionales asados, juegos criollos o simplemente compartir una conversación amena, son herramientas poderosas para fomentar el compañerismo. Estos espacios recreativos tienen profundas raíces históricas que nos recuerdan la importancia de unirnos, de celebrar nuestras diferencias y trabajar hacia un objetivo común, tal como lo hicieron nuestros antepasados en la lucha por la independencia. En OTIC Proforma, creemos que generar estos momentos de encuentro y celebración fortalece no solo el clima laboral, sino también la capacidad de nuestros equipos para enfrentar desafíos con una perspectiva colaborativa. Así como Chile creció en base a la unidad, nuestras organizaciones también prosperan cuando se promueven instancias de diálogo y cercanía. Que este 18 de septiembre no solo sea un momento de celebración nacional, sino una oportunidad para reafirmar nuestro compromiso con el trabajo en equipo, la colaboración y la construcción de un futuro laboral en donde todos somos protagonistas. #Fiestaspatrias #Historia #Trabajoenequipo #Unidad #Culturalaboral #OTICProforma #Liderazgo

💡 Recuerda: Lo importante no es el tamaño del evento, sino el significado que tiene para el equipo. Estas tradiciones fortalecen las relaciones y terminan el año con gratitud y unión. 🎄 La Navidad en las empresas es más que luces y decoraciones: es una oportunidad para fortalecer equipos, reconocer logros y cerrar el año con gratitud. ¿Quieres ideas para celebrar con tu equipo? Aquí te compartimos 5 actividades sencillas pero significativas que harán de esta temporada un momento especial para todos. 🎁✨ 💡 Porque una tradición puede transformar un equipo. #NNR #NNREstudioLegal #NavidadCorporativa #CulturaOrganizacional #LiderazgoOrganizacional

y con la firme intención de seguir haciendo todo lo posible para maximizar rentabilidad dentro de un riesgo moderado

Las fiestas decembrinas: un recordatorio para liderar con empatía y construir conexiones auténticas. En esta época del año, es fácil que como líderes caigamos en centrarnos en cerrar proyectos, la cobranza, el cierre de objetivos y planificación del próximo año. Pero también es un momento perfecto para reflexionar sobre lo más importante: las personas que hacen que todo sea posible, nuestros colaboradores. Como líderes, tenemos la oportunidad de: 1️⃣ Reconocer el esfuerzo de nuestros equipos: Agradecer su compromiso y dedicación a lo largo del año, los tropiezos, los logros. El reconocimiento marca una gran diferencia. 2️⃣ Conectar a nivel humano: Las fiestas son un recordatorio de que detrás de cada meta cumplida hay personas con historias, desafíos y sueños. Este es un buen momento para escuchar y acercarnos más a nuestros equipos, conocer más a fondo a la persona. 3️⃣ Fomentar el equilibrio: Respetar los tiempos personales y promover el descanso es fundamental para empezar el nuevo año con energía renovada. 🎄Liderar no es solo alcanzar resultados, es construir un ambiente donde las personas se sientan valoradas, apoyadas y conectadas. En estas fiestas, hagamos un esfuerzo adicional para fortalecer esos lazos. ¿Qué prácticas implementas en tu equipo durante esta temporada para reconocer y motivar a las personas? Me encantaría leer tus ideas y aprender de tu experiencia.

🎄La Navidad va más allá de los regalos, las luces y las celebraciones; es un momento clave para que las empresas familiares refuercen su identidad, impulsen la sostenibilidad y proyecten su legado hacia el futuro. Descubre en el último post de nuestro blog cómo transformar estas fechas en una oportunidad de transformación. https://lnkd.in/dK6N6ieV #empresaFamiliar #liderazgo #valores #legadoempresarial

¿𝗣𝗮𝗴𝗮𝗿 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗮 𝗳𝗶𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗳𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗮ñ𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮? 🎉💼 Las fiestas de fin de año suelen ser presentadas como una celebración para cerrar el año y agradecer a los equipos por su esfuerzo y compromiso. Pero, cuando se pide a los colaboradores que cubran el costo del evento, surge una cuestión interesante: ¿De quién es realmente esta celebración? 🤔 En principio, las fiestas deberían ser un reconocimiento al trabajo realizado, y como tal, la inversión debería ser asumida por la empresa. 🏢✨ Pedir a los empleados que aporten para la organización puede generar malestar y, en algunos casos, desvirtuar el sentido del evento. Es importante recordar que no todos tienen la misma disponibilidad económica 💵 ni la misma predisposición para participar en estos espacios. Además, un aporte obligatorio puede transmitir un mensaje equivocado: que la fiesta es más una responsabilidad que un beneficio. 🎁 Reconocer a los equipos no requiere lujos ni grandes gastos. Lo esencial es el gesto, el mensaje, y asegurarse de que todos se sientan incluidos, sin presiones ni costos adicionales. Porque, al final, la mejor forma de cerrar el año es con un agradecimiento genuino, no con una factura en la mano. ✨