Publicación de Aestes

8 años en IEXP: han pasado tan rápido, lo que tardan los hijos en volverse adolescentes: un suspiro. Y a lo tonto es el empleo más largo que he tenido, superando al de Mercedes-Benz AG que me dio valientemente (porque no se habían ensayado) la oportunidad de desarrollar muchas de las técnicas de innovación centrada en la persona que aplicamos en IEXP. IEXP no es un empleo, es un auto-empleo y eso tiene más altos y bajos que un trabajo normal. Es muy difícil desconectar, pero también es que es una pasión. Con sus altos y bajos, sus situaciones difíciles - que hemos tenido- es muy satisfactorio ver como un sueño, una idea, que tuvimos Irene Tato Maluquer y yo, se ha convertido en uno de los referentes en España de la experiencia de paciente; que trabaja con grandes hospitales como Hospital Universitario La Paz, o Hospital Universitari Vall d'Hebron, que es referente en #PREM, que trabaja en inteligencia artificial con Insyca (Maria Auxiliadora Martín Martínez) que tiene un partenariado con la SECA Sociedad Española de Calidad Asistencial, que tiene como clientes a laboratorios como LEO Pharma España Novartis España Servier o Air Liquide Healthcare / VitalAire que está en proyectos europeos como ROSIA PCP y que tiene proyectos en Italia, Austria, Portugal, Colombia, Brasil, Abu Dhabi o Irak, que cuenta con partners internacionales como MediSinú Ips Patient Centricity Consulting. Nos llena de orgullo ver que poco a poco más organizaciones se ponen a la cola para certificarse en Patients First y que cada año tenemos más publicaciones científicas.

El pasado mes de marzo el Observatorio de Conciliación, Corresponsabilidad y Diversidad convocaba sus premios 2023/2024 al mejor Trabajo Fin de Grado y Trabajo Fin de Master sobre temas de interés en los ámbitos de la Conciliación en la vida familiar y laboral, la Corresponsabilidad y la Diversidad e inclusión en la empresa. Los premios valoran la novedad del tema, el rigor y calidad del estudio y su potencial para trascender hacia las instituciones y la sociedad civil. 🏆 Los premiados, que se darán a conocer a comienzos del curso 2024-2025, recibirán una dotación económica de 1500 euros para el mejor Trabajo Fin de Máster y 750 euros para el mejor Trabajo Fin de Grado. 🔗 https://lnkd.in/db2MQ9f8 👁 El Observatorio es una iniciativa de investigación, desarrollo y divulgación de la universidad en colaboración con las principales empresas e instituciones nacionales e internacionales, interesadas en impulsar el desarrollo de la conciliación y la corresponsabilidad en la familia y el trabajo. Este proyecto nace con la vocación de convertirse en un centro de excelencia y de referencia en la materia. El Observatorio tiene como objetivos: 🎯 Ser una referencia en la investigación interdisciplinar en la materia gracias a un grupo de expertos en áreas tales como políticas familiares, Derecho de las relaciones laborales, sistemas públicos de protección social, recursos humanos, ética empresarial, métodos cuantitativos, psicología y sociología, teología entre otros. 🎯 Realización de estudios rigurosos, longitudinales y con continuidad, desde la evaluación y evolución de los indicadores claves, sociales y económicos que tienen impacto sobre este tema. 🎯 Los resultados de la investigación también abarcarán iniciativas de divulgación o docencia que sirvan de referencia proporcionando información relevante, herramientas, estrategias, modelos, indicadores, experiencias y soluciones que han demostrado ser eficaces para poder ser incorporadas en los lugares de trabajo en sus procesos de mejora continua. #Corresponsabilidad #FamiliayTrabajo #Conciliación #Premios2024 Instituto Universitario de la Familia

Quiero compartir un momento muy especial. 🌟 Acabo de finalizar mi Trabajo de Fin de Grado (TFG) en Administración y Dirección de Empresas, y no podría estar más feliz con el resultado: ¡una calificación de 9,72! 🎉 Este proyecto ha sido una experiencia muy satisfactoria para mí. No solo por la calificación, sino por la relevancia y el impacto del tema que elegí: Transformación Lean en Aspanias: Mejora organizativa para la inclusión. Trabajar en este TFG me ha permitido combinar dos temas que me parecen muy importantes en el mundo laboral, la optimización de procesos y la inclusión laboral. Diseñar una metodología de implementación de herramientas Lean Manufacturing en la Fundación Aspanias ha sido un reto que me enorgullece y me ha permitido ver de primera mano cómo pequeñas mejoras pueden generar grandes cambios. Algunos aspectos que hicieron este proyecto tan especial: - El Método 5S: Clasificación, orden, limpieza, estandarización y disciplina, aplicados para mejorar la eficiencia operativa. - Participación Activa: Ver cómo los trabajadores se involucraban y aportaban ideas fue muy gratificante. - Inclusión Real: Promover un entorno laboral más inclusivo y seguro me demostró que todos podemos contribuir a una sociedad más justa. Estoy profundamente agradecida a mi tutor, Jesús Pedro Barrero, y a todos los que me apoyaron en este camino. Este proyecto no solo es un hecho académico, sino también una lección de vida sobre el poder de la inclusión y la mejora continua. Gracias por leerme y compartir este momento tan especial conmigo. 😊 #SatisfacciónPersonal #InclusiónLaboral #LeanManufacturing #TFG #Aspanias #Eficiencia #AdministraciónYDirecciónDeEmpresas

Hombre y máquina, trabajando juntos, creando juntos algo que solo sería imposible. Este es el futuro que vemos y sobre ello habló Fernando Rodriguez en su discurso de agradecimiento durante la Gala de los Premios Excelencia Educativa, en los cuales hemos sido una vez más galardonados en KeepCoding® hace un par de días. “Todos los que estamos aquí, y muchos de los que están fuera, estamos cargados de miedo desde hace meses. El miedo se ve en las calles, en los despachos. ¿Qué es el bicho? es la inteligencia artificial. El miedo no es perder el empleo, es desaparecer del mercado laboral porque una máquina puede hacer tu trabajo mejor, más barato que tú. Pues no temáis. … Todos estos son ejemplos muy buenos de hombre y máquina, trabajando juntos, creando juntos algo que solo sería imposible. Y este es el futuro que nos espera, no delirios febriles distópicos. Y es el futuro que nos espera porque es el que tenemos el deber de crear nosotros que estamos aquí y de dejar a nuestros hijos. ¿Y cuál es la receta para eso? La otra cosa que tenemos en común todos los que estamos aquí. Qué es la receta de la excelencia, la que aplican nuestros profesores, la que aplican nuestros alumnos, la que sin duda ha aplicado todos los días maratón en su casa, trabajo, conocimiento y creatividad.” #HombreYMáquina #FuturoDeLaTecnología #PremiosExcelenciaEducativa #InnovaciónEducativa #IAyHumanidad #KeepCoding #EducaciónDelFuturo #InteligenciaArtificialParaElBien #ExcelenciaEducativa #MiedoALaIA #CreandoElFuturo

CONALEP Reconoce a CAINTRA por su apoyo a la Educación Técnica a través de la Alianza Empresarial y el Modelo Dual ⚙️ Este reconocimiento destaca la labor de CAINTRA en el impulso a la educación técnica a través de 2 programas estratégicos: 1. La Alianza Empresarial que actualmente cuenta con 200 estudiantes de los cuales la mitad son mujeres, quienes reciben una beca y cuentan con preparación para la mejora de habilidades blandas y socioemocionales a través de talleres de desarrollo personal, así como visitas a empresas para una mejor preparación hacia su vida laboral futura. 2. El Modelo Dual donde participan 400 alumnos que pueden combinar sus estudios con las prácticas profesionales directamente en las empresas. Asimismo, fueron galardonadas las industrias que con su esfuerzo en el Modelo Dual colaboran en la creación de 1,600 técnicos que constituyen el semillero de talento que nutre la fuerza laboral del estado de Nuevo León. #NuevoLeon #Conalep #ModeloDual #AlianzaEmpresarial

Una interesante y muy necesaria instancia de aprendizaje y crecimiento. Para mí en lo personal, social y laboral.

🌟 Primera jornada anual de tècnics de SUMAR Des dels inicis de SUMAR treballem per implementar un nou model d’atenció a les persones grans en el qual la persona passa a ser el centre de l’atenció i ens adaptem per ajustar-nos a les seves necessitats. D’aquí va néixer el programa ACP-SUMAR, un model propi que combina una bona intervenció tècnica, una bona gestió de persones i un bon entorn, incrementant d’aquesta manera el benestar de les persones. 👥 Aconseguir que el model funcioni requereix un bon equip de professionals que el puguin implementar en els centres que gestionem. I el tenim. Avui hem dut a terme la primera jornada de tècnics de SUMAR, un espai en el qual, entre altres temes, hem compartit les novetats sobre la norma de qualitat de SUMAR i hem presentat els projectes que l’Equip d’Innovació Estratègica està treballant. 💡 L’equip busca la innovació i identifica noves necessitats fins ara no explorades. A través dels grups de treball que hem creat durant la jornada, hem pogut treballar aspectes com la mobilitat, l’activació de la ment i l’acompanyament a les persones grans i les seves famílies. Ha estat una jornada enriquidora, que ens ha permès ampliar la nostra visió sobre la forma d’aplicar la norma ACP-SUMAR. La finalitat no és una altra que millorar el benestar de les persones de les quals tenim cura. SUMAR per la felicitat i qualitat de vida. #equipSUMAR #SomSUMAR #NormaACPSUMAR 

El pasado 21 de noviembre tuve la dicha de compartir un evento internacional organizado por el área de enfermería de Fundación Favaloro. En dicho evento fui uno de los 6 disertantes a nivel internacional. Mi participación tuvo por objetivo contar cómo desde #Toyota ayudamos a las organizaciones a hacer más eficientes sus procesos y mejorar la calidad de sus productos y servicios. El siguiente video es un extracto de mi presentación en donde explico los principios filosóficos y las herramientas que componen el #TPS. A modo de resumen: LAS HERRAMIENTAS DEL TPS SÓLO FUNCIONARÁN SI SE FUSIONAN CON LA FILOSOFÍA Y SE ARRAIGAN SUS PRINCIPIOS EN LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN. Para ver la jornada completa, accedé al siguiente link: https://lnkd.in/dFC3kwxa La disertación sobre TPS comienza en 2:23:54. #kaizen #lean #excelenciaoperacional #mejoracontinua

Porque la #CulturaPreventiva es, sin duda, el eje fundamental para la gestión estratégica de la Seguridad y Salud, desde i+3 Consultores apostamos por ofrecer las mejores herramientas para su mejora estratégica. De ahí nuestro empeño en promover y difundir todo el conocimiento adquirido tras muchos años de trabajo estratégico en pro de la Cultura Preventiva 📚 📰 📕 Todo esto esto nos ha impulsado a crear la '1ª BECA de Investigación en Cultura Preventiva'. Dirigida especialmente a jóvenes profesionales, los participantes habrán de aportar, a raíz de su investigación basada en evidencias, conocimientos relevantes sobre la mejora de la hashtag #culturapreventiva. El plazo de presentación de solicitudes -para esta primera convocatoria-, ya ha comenzado y permanecerá abierto hasta el viernes, 10 de mayo de 2024, a las 12.00 horas. 🕰 Infórmate de todo en 👉 https://imastres.es/becas/ #beca #becainvestigación #becainvestigacionseguridadysalud #becainvestigacionprevención #becainvestigaciónculturapreventiva

El cliente es un eje de transformación social.