Publicación de AGN - Asociación Empresas Gas Natural - Chile

En Suports nos llena de entusiasmo observar el creciente protagonismo de las mujeres en el sector energético. En un reciente artículo en #Energetica21, nuestra gerente Mariola Mislata Moya subraya la importancia de la diversidad y cómo, cada vez más, las mujeres están alcanzando puestos de responsabilidad en esta industria vital. Mariola Mislata, es un claro ejemplo de este avance. Su liderazgo y dedicación han sido fundamentales para impulsar la innovación y la sostenibilidad en nuestros proyectos. Comenta: "Es solo cuestión de tiempo que cada vez seamos más mujeres en el sector y en puestos de responsabilidad. La diversidad es una fuerza impulsora de la innovación y la excelencia." La transición energética y los desafíos ambientales que enfrentamos hoy en día requieren una amplia gama de perspectivas y enfoques innovadores. Nosotros, alineados con los valores de Gonvarri Industries, desde Suports by Solar Steel mostramos nuestro compromiso con la promoción de un entorno inclusivo y equitativo, donde el talento pueda florecer y liderar. Creemos firmemente que la inclusión y la igualdad de oportunidades no solo son justas, sino también esenciales para el éxito sostenible del sector.

No cabe duda que la transición hacia energías limpias en nuestro país enfrenta varios desafíos significativos, uno de los principales es la inclusión y participación de las mujeres en este sector. Esto implica no sólo aumentar la presencia femenina en roles de liderazgo, sino también, asegurar que las políticas energéticas consideren las necesidades y perspectivas de las mujeres. Por ello, el programa de liderazgo de energía+mujeres es un aporte clave en el avance de fortalecer la participación de mujeres en la industria, lo que como sociedad se debe ir abordando, para asegurar así, un futuro sostenible para las siguientes generaciones. […] https://lnkd.in/ePmm7Pjz #REDIMIN #Chile

Fortalecer las capacidades adaptativas de las mujeres en el desempeño de sus funciones profesionales para asumir cargos de liderazgo, aportando a una industria energética más inclusiva, es el objetivo del Programa de Liderazgo de Mujeres en Energía, que fue lanzado este miércoles 8 de mayo en Santiago. La iniciativa del Ministerio de Energía Chile junto a la Agencia de Sostenibilidad Energética AgenciaSE e implementada por Walk The Talk®, comenzó con 31 mujeres de la Región Metropolitana que se capacitarán para potenciar el liderazgo en sus organizaciones relacionadas al sector energético durante este año. El Seremi de Energía de la RM, Iván Morán, valoró el inicio de este programa en la Región Metropolitana, que no solo incorpora a trabajadoras de la industria energética, sino también de la academia y del sector público. “Sabemos que las mujeres en puestos de liderazgo, mejoran la productividad de las empresas y ayudan a un mejor ambiente laboral, así que felices de que, desde Energía, estemos promoviendo el liderazgo femenino para cambiar Chile y el mundo”. #H2News #hydrogen #hidrogeno #energiaslimpias #energiasrenovables #hidrogenorenovable #descarbonizacion #medioambiente #mujereshidrogeno

Concluimos nuestra participación en el evento 'Energizing Change: Women Shaping the Future of Latin American and Caribbean Energy' con la intervención de Maria de la Paz Garcia Rodriguez, Directora de Desarrollo Social Sostenible en SierraCol Energy, en el panel 'The Future of Women in Energy in Latin America'. Durante este encuentro, se discutieron medidas para cerrar la brecha de género en la industria energética de la región, reconociendo el valor de las contribuciones femeninas para el progreso sostenible del sector. Este compromiso refuerza la determinación por promover la igualdad de oportunidades y fomentar un entorno más inclusivo y diverso en la industria energética latinoamericana. “El sentido de propósito en nuestras posiciones de liderazgo contribuye significativamente al desarrollo de los territorios. Tanto las energías masculinas como las femeninas son esenciales en este proceso, es importante contar con mujeres líderes en estos entornos, ya que una mujer empoderada convoca, lidera y resuelve de manera efectiva. Somos un elemento fundamental que, con las herramientas adecuadas, podemos alcanzar nuestra mejor versión y maximizar nuestro impacto”, comentó María de la Paz. En SierraCol Energy creemos que una mayor representación femenina es una estrategia clave para potenciar la innovación y mejorar el desempeño organizacional. Seguiremos colaborando activamente y fortaleciendo el camino hacia un futuro energético más equitativo y próspero. #LiderazgoFemenino #SierraColEnergy #OrgulloSierraCol

La Mesa Regional de Género y Energía, Más Mujer, celebró exitosamente su Segunda Sesión con el objetivo de promover la colaboración público-privada para reducir las brechas de género en el sector energético en la región del Biobío. Esta iniciativa, enmarcada en el programa “Energía + Mujer” del Ministerio de Energía, busca fomentar la capacitación, la inserción laboral de la mujer en el sector energético y abordar la vulnerabilidad energética. La Seremi de Energía, Daniela Espinoza, destacó la importancia de esta instancia para la región del Biobío, subrayando el compromiso con la igualdad de género en un sector crucial para el desarrollo regional. “La Mesa Regional de Género y Energía, Más Mujer, es una oportunidad única para unir esfuerzos entre el sector público y privado y trabajar en la incorporación efectiva de más talento femenino en la industria energética. En el Biobío, reconocemos el potencial de las mujeres para contribuir al avance y la innovación en el sector energético. Esta mesa de trabajo nos permite identificar y abordar las barreras que aún enfrentan las mujeres en este ámbito, y trabajar juntos para superarlas. Creemos firmemente que la diversidad de género en la industria energética no solo es una cuestión de justicia, sino también de eficiencia y sostenibilidad”. #H2News  #hydrogen #hidrogeno #energiaslimpias #energiasrenovables #hidrogenorenovable #descarbonizacion #medioambiente #mujereshidrogeno

LAS MUJERES, AGENTES DE CAMBIO EN LA ERA DE LA SOSTENIBILIDAD #WEFCHILE2024 Gracias a la invaluable participación de las panelistas Gabriela Korovsky, Johanna Reyes Galvez, Fernanda Roco Inzulza, Transbank representado por Catalina Rodríguez y JAVIERA GONGORA ELUANI más los aportes de las asistentes que contribuyeron muchísimo a las conclusiones. En esta mesa de trabajo compartimos y reflexionamos sobre el papel de las mujeres como agentes de cambio para una sociedad sostenible, destacando su importancia en la regeneración del medio ambiente y también en las relaciones sociales con prácticas cotidianas en sus comunidades. De igual forma, el liderazgo y talento femenino resaltando su contribución al desarrollo empresarial y en las comunidades con soluciones innovadoras para la sostenibilidad. ¿Qué hicimos junto a las excelentes panelistas y asistentes ? ● Exploraramos el papel transformador de las mujeres como agentes de cambio para una sociedad sostenible, reconociendo la conexión crítica entre la igualdad de género y la resolución de crisis medioambientales y económicas. ● Mujeres como Agentes de Cambio: Destacamos cómo las mujeres son fundamentales en la regeneración medioambiental y en la creación de sociedades sostenibles, siendo motores de innovación y desempeño organizativo. ● Impacto en el Desarrollo Empresarial lo trabajamos en dos ejes. ○ Contribución a la Rentabilidad: Empresas con liderazgo femenino demuestran mayor desempeño ambiental y sostenibilidad a largo plazo. ○ Responsabilidad Corporativa: integrar prácticas socialmente responsables que fortalecen los derechos laborales y la seguridad. ● Se propusieron estrategias para impulsar el Talento Femenino: Abordar la brecha de género en industrias lideradas tradicionalmente por hombres, como aquellas del área STEM. Desarrollar canales para profesionales femeninas en industrias dominadas por hombres, promoviendo redes y visibilidad. ● Emprendimiento Femenino: Analizamos los desafíos que enfrentan las mujeres emprendedoras en industrias dominadas por hombres y destacando los esfuerzos necesarios para apoyarlas, incluyendo inversiones de género y programas de aceleradores. #EGS #Sustentabilidad #ODS #Inclusión

Hace escasos 6 meses nos agrupamos 60 mujeres que al día de hoy ya somos 100 y que tenemos 2 cosas en comun: todas nos desempeñanos en el sector energético uruguayo y todas tenemos por objetivo reducir las brechas de género en el sector. Tenemos formaciones distintas, estilos y maneras de hacer también diferentes pero en un mundo en constante división, el hecho de unirnos para lograr un objetivo justo nos valió el premio del Consejo Mundial de la Energía. Ahora, con premio en mano, esperamos que empresas y organizaciones que honren sus políticas de género a nivel interno, se acerquen a nosotras y colaboren para que podamos materializar todo lo que queremos hacer. A nivel personal, como profesora adjunta de aspectos regulatorios de las energías renovables de UTEC y como abogada independiente me identifico con un rol articulador. Me reconozco y posiciono en un lugar secundario de facilitadora para impulsarlas a ellas: ingenieras, geologas, químicas, matemáticas, científicas, tecnologas, operadoras y en general a todas las mujeres que se desempeñan en las áreas STEM. Para que ellas puedan vivir, desarrollarse y crecer de una forma inclusiva y mas equitativa. Desde ese lugar y con mis casi 19 años en el sector energético renuevo mi compromiso con la Asociación Uruguaya de Mujeres en Energía - AUME . En ese sentido, vayamos por más! #stem #wec #community #equity #energy #renewables #women #utec #aume #finance #strategy #alianzas #hydrogen

Hace unos días tuve la oportunidad de asistir al webinar 'El papel de la mujer en la transición energética' organizado por WINLPG, de donde pude extraer algunas reflexiones: La transición energética requiere una colaboración inclusiva, donde hombres y mujeres trabajen juntos hacia un objetivo común. No se trata de aislarnos, sino de aliarnos. Para lograr un cambio sostenible, es fundamental: - Oportunidades financieras que beneficien a todos (ganar-ganar): Si algo no es sostenible financieramente y ambientalmente al tiempo, se debe realizar una búsqueda exhaustiva para que lo llegue a ser. Una caracteristica de ello es qie debe haber rentabilidad y escalabilidad en proyectos energéticos. - Se debe realizar una transición cultural que promueva la igualdad de género en liderazgo. - Las mujeres deben ampliar su participación y conocimiento en el ámbito energético. - Se debe dar un reconocimiento a las capacidades diferenciadoras de las mujeres en sostenibilidad y transición energética. Es hora de: - Fomentar el apoyo entre mujeres en las empresas. - Pensar fuera de la caja y explorar nuevas soluciones. - Establecer conexiones y relaciones interculturales entre mujeres a nivel global. Juntos podemos lograr un futuro energético más sostenible y equitativo. #TransiciónEnergética #IgualdadDeGénero #Colaboración #Sostenibilidad #MujeresEnEnergía"

¿Qué mujeres destacadas en el ámbito de la energía (y especialmente energía sostenible) consideran como referentes? Pueden ser chilenas, latinoamericanas o de cualquier confín del Universo, que tengan una mirada interesante para compartir e inspirar.

Acompáñanos a profundizar sobre cómo crear nuevos espacios inclusivos para triplicar las energías renovables y duplicar la infraestructura de transmisión y distribución, mientras aprovechamos el talento de nuestros profesionales al fomentar la equidad de género. #WeAreBetterTogether ECPA - Energy and Climate Partnership of the Americas Alliance for Climate Justice & Clean Energy GWNET: Global Women's Network for the Energy Transition imec Sustainable Energy for All (SEforALL) International Energy Agency (IEA) International Renewable Energy Agency (IRENA)