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🎓 ¿Sabías que...? El desarrollo continuo del capital humano mediante la formación y la educación permite a las empresas mantenerse al día con las últimas tendencias y tecnologías. 🌐💡 Invertir en la capacitación de tus empleados no solo mejora sus habilidades, sino que también impulsa la innovación y la competitividad de tu empresa. 🚀📈 #DesarrolloHumano #Capacitación #Innovación #Tecnología #Tendencias #EducaciónContinua #FormaciónProfesional #TalentoHumano #CapitalHumano #CrecimientoEmpresarial #FuturoLaboral #ÉxitoEmpresarial #Reclutamiento #RRHH #RecursosHumanos #MejoraContinua #Liderazgo #Competitividad #EmpresaExitosas #CapacitaciónEmpresarial

Innovación en el desarrollo laboral 🚀 El desarrollo de talento no solo es una necesidad, es una oportunidad de transformar industrias completas. La clave está en alinear a tres actores fundamentales: 1️⃣ Educación: Preparar a las futuras generaciones con habilidades relevantes. 2️⃣ Empresas: Promover un liderazgo adaptativo y entornos colaborativos. 3️⃣ Gobierno: Diseñar políticas que impulsen el crecimiento laboral sostenible. 🤝 Colaborando en conjunto, podemos crear soluciones que no solo impactan organizaciones, sino comunidades enteras. 📊 ¿Qué prácticas innovadoras has implementado para fortalecer el desarrollo de talento en tu entorno? #WorkforceDevelopment #FutureOfWork #TalentoConImpacto

Instituto Universitario Japón Ing. Hernan Castillo Beltrán Historia de los Recursos Humanos El tema adquiere relevancia porque permite acercarse a conocer la historia de una organización que desarrolla sus actividades dentro de una Institución inmersa en un ambiente cambiante y cuyo protagonismo resulta ser un foco principal en el desarrollo de lo que sucedía en Chile a nivel político, económico y social en esos años. La indagación permite observar vínculos y asociaciones entre los cambios que ocurrían a este nivel 1900: Surge la idea del trabajador como un ser económico, en el contexto de la producción en serie, la fragmentación del trabajo y la especialización laboral. 1914: Se formaliza el concepto de recursos humanos o capital humano en la obra "Principios de la Administración Científica" de Frederick Winslow Taylor. 1916: Henri Fayol publica "Industrial and General Administration", donde establece los 14 Principios de la Administración, incluyendo la especialización, la autoridad y la responsabilidad. 1916-1930: La Primera Guerra Mundial impulsa el desarrollo de pruebas de aptitud para la selección de personal, dando origen a la Psicología Industrial. 1930-1941: Se enfoca la gestión en mejorar la satisfacción de los empleados para aumentar la productividad. 1942: Mary Parker Follet introduce los Principios de la Coordinación y resalta la importancia de las relaciones interpersonales en la administración. 1945-1965: Nacen las relaciones laborales, la administración de compensaciones y beneficios, y los métodos jurídicos para proteger a los trabajadores. 1970-2000: Se considera la influencia de los factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral. Se busca la adaptación del personal a las empresas, otorgándoles más autonomía. Surge el concepto de clima laboral dentro de la gestión de recursos humanos. 2000 en adelante: La tecnología transforma los modelos de negocio, exigiendo trabajadores más calificados y participativos. La gestión del talento se vuelve prioritaria para atraer, retener y desarrollar a los empleados clave. En 2002: Nace la denominación "gestión de talento humano" para reflejar las nuevas actividades en RRHH. 2018: El talento humano se reconoce como un elemento fundamental para el éxito empresarial. https://lnkd.in/gcvxcv8v https://lnkd.in/grumkBgj

🤔 𝐏𝐫𝐞𝐠ú𝐧𝐭𝐚 𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐥 Javier Baquero: "¿𝐂ó𝐦𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚𝐬 𝐞𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 𝐝𝐞 #𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐞𝐧 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐬 #𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬?" Me vino a la memoria la frase que le atribuyen a Heráclito: "Lo único constante es el cambio". Desde ahí entendimos que nuestras iniciativas de formación deben responder a las demandas inmediatas, desde luego, pero también deben ser flexibles como para evolucionar junto con las tecnologías y tendencias en los diversos sectores. ¿Qué significa esto?, ofrecer programas personalizados que se ajusten a diferentes estilos y espacios de aprendizaje, utilizar herramientas digitales para facilitar el acceso y asegurarnos de que las competencias adquiridas se puedan aplicar directamente en el trabajo diario. Gracias Javier Baquero por promover la conversación 💡. #Adecco #Training #Consulting

#ParaVolverALeer 🎓💼 Descubre cómo la academia y la industria unen fuerzas para potenciar el capital humano 4.0 Las instituciones académicas están tomando la iniciativa para preparar a la próxima generación de profesionales. Con nuevos programas de formación en análisis de datos, están poniendo las bases para un capital humano más adaptado a los retos del futuro. 📊👨🎓 Este esfuerzo conjunto no solo responde a las necesidades actuales de la industria, sino que también abre puertas a innovadoras colaboraciones entre el mundo académico y el sector empresarial. ¡Entérate de cómo estas alianzas están moldeando el futuro del trabajo y qué significa esto para los profesionales y las industrias! 🌟👩🔬 👉 Lee nuestro artículo completo para explorar la importancia de esta alianza estratégica y su impacto en el desarrollo del capital humano. ¡No te lo pierdas! https://lnkd.in/ghubUGiB #CapitalHumano40 #AcademiaEIndustria #AnálisisDeDatos

¡Sí, aplicar la ciencia del Talento Humano en tu empresa es una ventaja competitiva! En un mundo laboral cada vez más competitivo, la gestión del talento humano se ha convertido en un factor clave para el éxito. Las empresas que adoptan un enfoque científico para la gestión de su personal pueden obtener una serie de beneficios que las diferencian de sus competidores. La ciencia del Talento Humano no es una moda pasajera, sino una herramienta esencial para las empresas que quieren prosperar en el mundo actual. #HRforBusiness #ObjetivoEmpresarial #EntornoLaboral #TalentoHumano #CapitalHumano #EmpresaExitosa #DesempeñoLaboral #ProductividadOrganizacional #MercadoLaboral #Venezuela #PGAGroup

MIOTI | Tech & Business School señala en un informe algunas de las claves para retener al talento tecnológico, una cuestión que preocupa muchas empresas: ➡️Ofrecer plan de carrera interno para incentivar al capital humano ➡️Valorar su liderazgo dentro de proyectos y equipos empresariales ➡️'Reskilling': Buscar dentro de las propias empresas el talento que necesitan y darles las capacidades técnicas https://n9.cl/lcfh0

🌟 Invitación a Participar en un Estudio sobre las áreas de L&D (Entrenamiento y Desarrollo) y Transformaciones Tecnológicas 🌟 Si eres Gerente de Talento Humano o Líder de L&D, les comparto una oportunidad de contribuir a un estudio académico que está explorando cómo las organizaciones colombianas están adaptando sus estrategias de entrenamiento y desarrollo frente a las rápidas transformaciones tecnológicas y las nuevas dinámicas del mundo del trabajo. 🔍 ¿Por qué participar? Este estudio busca no solo entender las prácticas actuales, sino también anticipar cómo podemos juntos, como comunidad de profesionales, enfrentar y liderar los cambios que vienen con la era de la inteligencia artificial y otras tecnologías disruptivas. Los resultados se anonimizarán y se utilizarán para crear un conocimiento colectivo que beneficie a todos en nuestra red y más allá. 🎯 Propósito del Estudio: Nuestro objetivo es generar conocimiento que pueda guiar a los líderes de L&D, HR y organizaciones en general, hacia estrategias más efectivas y adaptativas en un entorno de trabajo en constante evolución. Este conocimiento es crucial para prepararnos mejor para el futuro y para implementar prácticas que aseguren el desarrollo continuo y la relevancia de nuestro capital humano. 🙏 Tu contribución es clave: Te invito a dedicar unos minutos para llenar esta encuesta, cuya información será tratada con la más estricta confidencialidad. Tu experiencia y tu voz son vitales para este esfuerzo colectivo de entender y moldear el futuro del trabajo y la educación. 🔗 https://tally.so/r/n9deAK Como muestra de agradecimiento, al final de la encuesta les comparto acceso abierto a la base conceptual de la consulta, la cual pueden recorrer en una herramienta interactiva cuyo propósitivo es solo académico y no comercial. Juntos, podemos hacer una diferencia significativa en cómo nos preparamos para los desafíos futuros y cómo aprovechamos las oportunidades que las nuevas tecnologías nos brindan. ¡Gracias por ser parte de este importante proyecto! #L&D #HR #FutureOfWork #AI #TalentDevelopment #Innovation #CollectiveKnowledge

🌟 ¡Desbloquea el potencial de tu equipo con ciencia! 🌟 El potencial es la columna vertebral de la Gestión del Talento, pero muchas veces se cae en prácticas poco efectivas. En Instare, nos basamos en el conocimiento científico para tomar las decisiones más adecuadas en la gestión de personas. Ofrecemos una formación única, fundamentada en los hallazgos del Dr. Elliot Jaques, para evaluar el potencial. Esta metodología te ayudará a implementar prácticas efectivas como cuadros de reemplazo, planes de sucesión, acciones de desarrollo y más. 🔍 Aprende con colegas de diferentes países en nuestras actividades abiertas o solicita una formación in-company para todo tu equipo. 📢 ¡Contáctanos y lleva la gestión del talento de tu organización al siguiente nivel! https://bit.ly/3WlCP5p #GestiónDelTalento #DesarrolloProfesional #EvaluaciónDePotencial #FormaciónEmpresarial #CienciaYGestión

🌟 Nuevo lanzamiento: "Libro Blanco del Talento" En un contexto empresarial donde la tecnología y la inteligencia artificial avanzan a pasos agigantados, el talento humano se posiciona como el recurso más valioso para las organizaciones. Este es el eje central del "Libro Blanco del Talento", una novedad editorial de la Universidad Intercontinental de la Empresa y la APD que reúne reflexiones de destacados profesionales para abordar los retos actuales en la gestión del talento. Entre sus autores, destaca la participación de Antonio Abril Abadín, presidente de la #CCS, quien firma el capítulo "El desafío de la formación superior y la transformación de las universidades". En su análisis, subraya que "la colaboración entre las universidades y las empresas es esencial para crear riqueza y empleo, ajustando la formación académica a las demandas reales del mercado". También destaca que "la reforma de la educación superior, especialmente en las universidades públicas, es clave para liderar la formación del talento en un mundo globalizado y digital". Además, el libro que cuenta también con la participación de ✒️ Alvaro Gómez Vieites, Juan Luis Castro Rodríguez, Belen Varela Romero, Anabel Caneda González Miguel Angel Escotet, analiza factores esenciales para el desarrollo económico y social, la importancia del liderazgo transformacional, la gestión emocional en las organizaciones y las estrategias necesarias para atraer y retener talento en un mercado altamente competitivo. Una obra imprescindible para empresas, universidades y directivos que quieran encontrar las claves prácticas y ayudar a crear organizaciones más fuertes, competitivas y sostenibles de cara a construir un futuro sostenible y competitivo, desde el corazón de sus equipos humanos. 💪 📚 ¿Quieres saber más sobre el "Libro Blanco del Talento"? https://lnkd.in/dN_GDmBB #GestiónDelTalento #Liderazgo #Educación #Innovación #AntonioAbril #ConsejosSociales #UniversidaExcelente