Publicación de Agustí Colomines i Companys

🗓️🕒 #Alemanya prova la setmana laboral de 4 dies i la conclusió és molt clara ✅ La reducció de la jornada laboral fa setmanes que està a debat a Espanya. Tot i això, no és l’únic país que es planteja la seva jornada i els horaris dels seus treballadors. De fet, Alemanya acaba de fer un experiment sobre la setmana laboral de 4 dies al país i ja té els resultats preliminars. Del total de les empreses participants, el 73% d’elles assegura que no vol tornar a la jornada de cinc dies com fins ara. 👉🏼 El que buscaven amb aquest experiment era provar diferents models d’implementació per a la reducció de la jornada laboral, per la qual cosa no totes les empreses van decidir treballar 4 dies i descansar-ne 3, sinó que van aplicar diferents fórmules de distribució d’aquesta jornada. De fet, algunes companyies van retallar aquest dia de forma asíncrona entre equips, de manera que el departament es mantenia en funcionament amb algunes persones menys cada dia. ✍️ Sara Casas Bertran https://lnkd.in/dEggH4CP

Actualment, la situació laboral dels joves a Espanya continua sent força complicada, amb diversos desafiaments que afecten la seva estabilitat econòmica i professional. Tot i els esforços per millorar-la, la precarietat, l’atur i la inestabilitat en el treball són encara qüestions centrals en l’agenda política. Alta taxa d’atur juvenil: Espanya segueix tenint una de les taxes d’atur juvenil més altes d’Europa. Malgrat algunes millores en l’economia després de la pandèmia, molts joves segueixen sense trobar feina o ocupant llocs de treball molt poc remunerats i amb poc futur. Reformes laborals i contractes per a joves: La reforma laboral de 2021 va introduir canvis per combatre la temporalitat i les condicions de treball precàries, com els contractes a temps parcial i la flexibilització de la contractació. No obstant això, encara és molt comú que els joves tinguin contractes temporals, amb sous baixos i poca seguretat en el treball. El “Contrato Formativo” i la transició al mercat laboral: El govern ha creat alguns contractes formatius, que combinen feina i formació, per ajudar els joves a fer la transició al mercat laboral. Però aquests contractes són sovint molt temporals i amb condicions laborals no sempre favorables, cosa que fa que molts joves no aconsegueixin estabilitat laboral. Foment de l’autoocupació: Hi ha també programes per ajudar els joves a emprendre, amb ajudes per crear les seves pròpies empreses o iniciar projectes laborals. Tot i això, l’autoocupació no és fàcil, i molts joves s’enfronten a dificultats per aconseguir finançament o clients, la qual cosa fa que les oportunitats siguin limitades. Beques i programes de formació: El govern espanyol ha augmentat les beques i els ajuts per a la formació i pràctiques laborals, amb programes específics per als joves que volen inserir-se en el mercat de treball. Aquests programes han ajudat alguns a adquirir experiència i aconseguir feina, però no són suficients per resoldre el problema a gran escala. Sistema de pensions i futur laboral: Els joves també es veuen afectats pel sistema de pensions, ja que molts treballen en condicions precàries i no poden cotitzar suficient per garantir una pensió decent en el futur. Aquest és un tema que genera molta preocupació, ja que, si les condicions laborals no milloren, el futur de molts joves quedarà marcat per la inseguretat econòmica a llarg termini. Mobilitzacions i consciència social: Els joves, a través de sindicats i moviments socials, estan lluitant activament per millorar les seves condicions laborals. La lluita contra la temporalitat, la precarietat i els salaris baixos continua sent un dels temes més debatuts en la política laboral actual. En resum, la situació laboral dels joves a Espanya segueix essent veritablement difícil. Tot i algunes mesures per millorar les condicions de treball, encara hi ha molta feina per fer i des d’Àgora Jove Relacions Laborals de Catalunya, hi treballarem. #laboral #joves #catalunya #espanya

🕊MILLOREM LA JORNADA LABORAL És hora de prendre decisions. Signa! https://lnkd.in/d4ejVrBV En els darrers 5 anys la productivitat s’ha incrementat un 13% i el valor afegit brut de les empreses ho ha fet en un 21%. La jornada laboral, en canvi, no s’ha reduït, i l’increment real dels salaris ha estat del 4%. Exigim a la patronal que entri en raó i faci un pas endavant cap al progrés social, cap a la millora de la jornada laboral per a 2,5 milions de treballadores i treballadors a Catalunya i cap a la millora dels salaris de 460.000 persones, 330.000 de les quals són dones amb jornada parcial a Catalunya. Reduïm la jornada laboral ja! https://lnkd.in/d-HJPwdu

🕊MILLOREM LA JORNADA LABORAL És hora de prendre decisions. Signa! https://lnkd.in/dBGVrQhr En els darrers 5 anys la productivitat s’ha incrementat un 13% i el valor afegit brut de les empreses ho ha fet en un 21%. La jornada laboral, en canvi, no s’ha reduït, i l’increment real dels salaris ha estat del 4%. Exigim a la patronal que entri en raó i faci un pas endavant cap al progrés social, cap a la millora de la jornada laboral per a 2,5 milions de treballadores i treballadors a Catalunya i cap a la millora dels salaris de 460.000 persones, 330.000 de les quals són dones amb jornada parcial a Catalunya. Reduïm la jornada laboral ja! https://lnkd.in/dY337V4W

Quina és la situació de l’absentisme laboral a Catalunya? 🚶♂️ Com saps, l’absentisme laboral són aquelles hores en què s’espera que una persona empleada sigui al seu lloc de feina i, en canvi, no hi és ja sigui per causes justificades o sense justificar. Segons un estudi de Randstad, a Catalunya s’han perdut el 6,8% de les hores de feina, una estadística lleugerament per sobre de la mitjana espanyola (6,5%).  🏭 Per sectors… 🔼 La indústria i els serveis són els sectors amb un major absentisme (6,9%) a Catalunya. 🔽 En canvi, el sector de la construcció és el que compta amb un menor nivell d’absentisme (5,1%). Respecte la resta d’Espanya… ⚠️ La dada total mostra que un 6,5% d’absentisme laboral seria equivalent a què cada dia, falten a la feina un total de 1.400.423 personas. Les comunitats autònomes amb majors taxes d’absentisme són: ➡️ País Basc ➡️ Canàries ➡️ Galícia Accedeix a l’informe complet: https://bit.ly/3VO3pVZ #MercatdeTreball #Ocupacio #qualitatdelocupació #CatedraPEL #Treball

En els darrers 5 anys la productivitat s’ha incrementat un 13% i el valor afegit brut de les empreses ho ha fet en un 21%.* La jornada laboral, en canvi, no s’ha reduït, i l’increment real dels salaris ha estat del 4%. Exigim a la patronal que entri en raó i faci un pas endavant cap al progrés social, cap a la millora de la jornada laboral per a 2,5 milions de treballadores i treballadors a Catalunya i cap a la millora dels salaris de 460.000 persones, 330.000 de les quals són dones amb jornada parcial a Catalunya. Reduïm la jornada laboral ja! SIGNA👇🏽 https://lnkd.in/e95zJM9h *Dades de l’Observatori de Marges Empresarials del Ministeri d’Hisenda

🕊MILLOREM LA JORNADA LABORAL És hora de prendre decisions. Signa! https://lnkd.in/dkjD8Cmd En els darrers 5 anys la productivitat s’ha incrementat un 13% i el valor afegit brut de les empreses ho ha fet en un 21%. La jornada laboral, en canvi, no s’ha reduït, i l’increment real dels salaris ha estat del 4%. Exigim a la patronal que entri en raó i faci un pas endavant cap al progrés social, cap a la millora de la jornada laboral per a 2,5 milions de treballadores i treballadors a Catalunya i cap a la millora dels salaris de 460.000 persones, 330.000 de les quals són dones amb jornada parcial a Catalunya. Reduïm la jornada laboral ja! https://lnkd.in/d8QE5vhX

Cal abordar la reducció de la jornada laboral des del diàleg social per analitzar els diferents sectors i condicions. A PIMEC tenim clar que l’actual proposta afecta la competitivitat de moltes pimes, que també poden veure compromesa la seva viabilitat.

La controvertida reducció de la jornada laboral de 40 a 37,5 h: viable o no? ⤵ José Manuel Raya Sánchez, com a expert en laboral i com a soci d'un despatx amb 20 treballadors, veu la reducció assumible. La nostra experiència demostra que cal adaptar els serveis segons les necessitats i introduir la tecnologia per mantenir la productivitat. "Serà un període d'adaptació de dos o tres anys amb una reducció de mitja hora setmanal, i és assumible". Els empresaris temen un augment de la càrrega salarial i una pèrdua de productivitat, però és important que vegin aquesta negociació com una oportunitat per introduir les seves peticions. "En qüestions laborals, els acords entre empreses i sindicats funcionen molt millor que les decisions unilaterals". Així és. Aqui l'entrevista completa:

El president Antoni Cañete parla amb l’Agència Catalana de Notícies sobre la reducció de la jornada laboral: 🗣️ “Cal parlar-ne tenint en compte la dimensió de l’empresa i amb una visió de 360 graus, abordant també l’absentisme, la productivitat, la competitivitat i la viabilitat dels negocis. Fer una reducció de jornada sense tenir en compte l’afectació que pot tenir per a petites empreses en determinats sectors pot ser pa per a avui i fam per a demà”.